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你会在工作、从事商业活动和赚钱的时候，产生罪恶的感觉吗?
心理学家相信，一旦人不觉得有罪恶感，就不成其为人了。罪恶感是人格发展中相当重要的一环，对一个人的行为有深远影响。不太有罪恶感的人，往往容易胡作非为，什么事都敢做，相对的，罪恶感强烈的人，可能就会极端消极，什么都不想做。
而在商场或企业界，一个人对商圈事物感觉罪恶的程度，可能会影响他的成功与否。这里有一项“企业罪恶感测验”，用来测验什么样程度的罪恶感会驱策人迈向成功，什么样程度的罪恶感又会挡住你的成功之路，你不妨一试。
国外的测验结果显示，感受罪恶的程度，的确和一个人的成功有关联，而且，和一个人的其他性格，也有密切的关系。
测验3：
本测验共有25道题目，都和工作有关，请详读每一句陈述，假想自己处在该环境中，然后根据下列四种感觉，选出一个适合你的答案，把号码写在方格中(它同时代表你
在该题所得的分数)，回答完后再全部相加算出总分。
1——我不觉得有罪恶感
2——我觉得有点罪恶感
3——我觉得是有罪恶感
4——我觉得很有罪恶感
1 在背后批评同事
2 偷看寄给主管的信件
3 把公司的钱拿来私用
4 希望同事工作失败
5 对属下粗暴无礼
6 把办公室里的小东西带回家
7 揭露公司的秘密以取悦他人
8 在办公时间内做自己的事
9 没有生病却装病偷懒
10 没有为你的秘书买小礼物
11 虚报开销
12 为了升迁而与上司交好
13 利用公司的电话谈私事
14 闲言闲语谈论同事
15 巴结奉承上司
16 工作迟到早退
17 在自己处境不利时，故意兴风作浪、逞能作态
18 要求同事帮自己找理由或借口
19 夸耀自己的能力和成就
20 虚情假意迎合上司的意思
21 以暴露同事的弱点为乐
22 报税时做假
23 在属下面前展现优越感
24 为薪水多少而撒谎
25 把自己应该做的工作推给别人
计分方法：
方格内所有的数字加起来，就是你的分数。
总分
得分在25至46分，算是得分很低。
得分在47至59分，算是得分低。
得分在60至74分，算是得分中等。
得分在75至84分，算是得分高。
得分在85分以上，算是得分很高。
诊断书：
很多人认为，罪恶感是人类许多
善良本性背后的最重要驱动力之一。宽宏大量、自我牺牲、责任感等，也可能源自罪恶感。那么，罪恶感在商界又扮演什么角色呢?答案和感觉罪恶的程度很有关系。
国外的测验结果显示，在成功的人当中，有强烈的罪恶感的人，不会对别人的成功感到吃醋，也不太想和别人竞争。有关商业的决策上，他们只是谨守对与错的原则，缺乏弹性变化。而且由于有很强烈的罪恶感，他们也会避免去利用别人，拿别人当实验晶或在别人面前显示优越。
有些成功、有钱，但罪恶感深重的人，更常会以胡乱投资或随便花钱的方式来排解自己所陷入的矛盾。
另一个极端是没什么罪恶感的人，这也是问题。他们通常自我尊崇的程度很低，一般而言，对自我形象也不满意。因此罪恶感程度过高或过低，都会阻碍成功。
以下是得分的不同分组与个性之间的关系。
得分很低者
这种人不太会有罪恶感，也不太在乎别人的感觉，他们对自己的行为和动机都不太抱持正面的态度，通常会有负面的形象。如果你的得分落在此组，你可能很自私，从不关心别人的需要。有些人甚至会认为你的所作所为是不诚实或犯法。你最好针对别人的批评稍作反省，要是真如人家所说，就有必要做些改变，或找专家帮忙。
得分低者
通常对自己也没有正面的评价，觉得没什么事是值得去费心或努力的。有时可能警觉到自己的冷漠和不积极，知道不好，但却不会设法去解除这种矛盾。若你得分落在此组，请提醒自己，多做点事没有什么坏处，不一定要干得轰轰烈烈，只要本着良心，多为别人着想即可，一切仍是可以改善的。
得分中等者
确认商场或企业界有一定的行为标准，并会以这些标准去评量自己和别人。得分落在此组最为理想，既有与人竞争的驱策力，也能本着良心去关照他人，你可以相信你和别人交谈互动的本能。虽然不管得分高低都可能会成功，但得分中等者有最好的机会去实现个人的理想。
得分高者
已经过度关心别人的感觉而让自己觉得罪恶，使得这种罪恶感反过来对自己不利。再加上害怕被别人认为自私，会令他们不愿为个人的利益奋斗。如你的分数属于此组，你是有担负太重的罪恶感了，你会发觉要继续往前走可能有困难。
得分很高者
就如莎士比亚所说：“良心会使我们都变成懦夫。”得分很高的人即使只犯一点点错也会感到害怕，所以竞争能力相对降低。你的得分如果落在此组，就必须解除这种害怕犯错，又渴望成功的矛盾。罪恶感确实会使人宽大有肚量、不自私，但不该让它变成恐惧与退缩，遏抑了我们追求美好人生的欲望。