所以说，作为公司里的一名职员，我们要从团队的角度出发，树立起自己对团队工作认真负责的信念。每一个公司都类似于一个大家庭，其中的每一位成员都仅仅是其中的一1+1＞2
个分子，只有每一个人都具备了团体工作的精神后，才能对团队的工作认真负责，对自己的人生和事业负责。
在工作中，我们要善于与每个团体成员进行有效的沟通，并保持密切的合作。而不要丢弃了自己团队工作的荣誉感，为求个人的表现，打乱了团队工作的秩序。这样，才能够保证团队工作的精神不被破坏，也不会对自己的职业生涯造成致命的伤害。
有一家著名的公司招聘高层管理人员，有9名优秀应聘者过关斩将，从众多应聘者中脱颖而出，老总看过这9个人详细的资料和初试成绩后，相当满意。但此次招聘只能录取3个人，最后由老总拍板定夺。
具体测试是这样的：老总把这9个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场，乙组的3个人调查妇女用品市场，丙组的3个人调查老年人用品市场。老总解释说："为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取!"
到了规定日期，9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的3个人，向他们祝贺道："恭喜3位，你们已经被本公司录取了!"然后，老总看着大家疑惑的表情，呵呵一笑，说："请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看
原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。老总说："丙组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的六个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在!要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障!"
虽然每一位老板都希望自己的员工精明强干，能独挡一面，但个人的表现优秀并不一定就能被老板委以重任。老板重视的是整体效应，即"一花独放不是春，百花齐放春满园。"你如果像一只发现了远处有一片鲜花的蜜蜂那样，不肯将花源告诉你的同伴，只顾自个儿采花，那么，你酿的蜜再多，也大不过一群蜜蜂酿的蜜!
一个人的表现再突出，如果忽略了和团队的整体合作，或者根本就不能或不屑与团队合作，从长远角度来讲，你既不会为团队带来持久效益，你个人价值的实现也必将遥遥无期，你的人生坐标自此也将迷失不见。
任何一个人要成功，就一定要有一个组织、一个团队来共同达成目标。
前世界首富保罗·盖蒂说："我宁可用100个人每人百分之一的努力来获得成功，也不要用我一个人百分之百的努力来获得成功。"
有一个专门销售牙刷的公司老板，他聘请推销员挨家挨户推销?如此微薄的利润竟然让他成为亿万富翁，因为他有40000个推销员。
不管你个人有多么强大，你的成就有多么辉煌，只有保持你与他人之间的关系，这一切才会有现实的意义。企业就是靠这些员工的团队合作优势赢得利益的。
［测一测］：
你的团队合作指数1．在组织中我总是不敢指出别人的错误：
是的有时如此不是的
2．我对于工作的思路一直是：
比较先进一般比较保守
3．当我在工作上说谎时，总是觉得内心羞愧：
是的不一定不是的