无论你心里对某个老板怎样不满，或是这个老板有多么卑鄙，但是你都要切记：要对他尊重，要做足表面的功夫。因为中国人自古以来就特别看重脸面，“打人莫打脸，揭人莫揭短”这句俗话就形象地说明了脸面对一个人的重要性。他们为了“面子”，小则可能翻脸，大则可能会闹出人命。中国人可以吃亏但就是不能吃“没有面子”的亏。如果你不顾及别人的面子，总有一天会吃苦头，尤其如果这个人是你的老板的话。因此，老于世故的人从不轻易在公开场合说别人尤其是老板的坏话。宁可高帽一顶顶地送，也不会吝啬，这样既保住了别人的面子，而别人也会与你礼尚往来，给你面子，彼此间心照不宣，尽兴而散。这种情形在现实生活中尤其常见。
尊重老板的隐私
每个人都有每个人的活法，每个人也都有每个人的难处，老板也是人,因此，如果你偶然发现一些他不可告人的秘密，也就是所谓的隐私，那么最好的做法就是保持沉默，装聋作哑，宁把话全烂在肚子里也绝不能说出去。
例如，你本来约了朋友在某餐厅吃晚餐，当你踏入餐厅，却赫然见到你的老板正在与其情人一起用餐，此时，你可故作镇静，先环视一下四周，若你的朋友未到，事情就好办得多，就当作找不到人，赶快离开那里，在门外等你的朋友。即使朋友已坐在餐桌前，你也可走上前，装作有急事找他，与他一起离开那个是非之地，然后再做详细解释。
而如果你与友人先到，正在用餐时，他俩才走进来，那就不妨在四目交接的情况下淡然地打个招呼，但不要与友人闲聊太久，最好比他俩先走，离开时记着不必再打招呼了。
翌日返回办公室，就当作若无其事，只管埋头文件堆。就是有同事私下谈论有关两人之事，你还是绝口不提为妙。对此等暧昧之事避之则吉。有时候知道的事情太多并不是件好事，尤其是老板的隐私千万不能透露出去，否则就要大祸临头了。而如果能够及时替老板掩饰其“短处”，则有可能被对方引为知己，收获意想不到的回报。
尊重老板的过失
任何一个人都有可能犯错误，他或许是无心的，或许是一时感情冲动而做了不该做的事，你的老板也有可能会有一时说漏嘴的时候。面对这样的老板，做员工的必须要尊重他们，不能把他们的不当之事到处传说，以免造成更坏的后果。因为古人也说：“人非圣贤，孰能无过。”不论哪个人有多么伟大，他都不可能把每一句话、每一个词都用得那么准确、完整，无意中说漏嘴说了伤害别人的话，有时也是会有的。因此，作为员工就不能把无意当有意，把偶尔当经常，把不该当回事的话传出去。
这些领导同志的话也许包含其他意思，比如讥讽该领导只有基层工作经验没有机关工作经验，看不起他等意思。当然这些领导们也许心里没有什么，只是看不惯而顺嘴说给你听。而此时你对他们讲的话就要“睁一只眼，闭一只眼”，不能像听到什么重大新闻一般出去乱传：“××领导说××怎么怎么了”等等。孰不知可能有别有用心的人正在借机寻你领导的麻烦，这样以讹传讹下去，你的麻烦可就大了。所以，你作为员工对领导者在闲谈中、在非正式场合中所说的一些无心的话，最好不要乱传，传出去结果会对你、对老板都不利。
尊重老板的时间
可能会有很多员工对此莫名其妙：“尊重老板的时间，什么意思?他能尊重我们的时间就不错了”。其实你错了，你可能在不自觉地不尊重老板的时间，不是吗?你可能把一件事情啰嗦地讲了半天却还让老板听不出个所以然来；你也可能在写给老板的报告中写了很多的废话、套话等等，这都是不尊重老板时间的表现。要知道老板是企业的主角，他们通常都是一边快速处理着许多重要事项，还要一边努力管好员工。你自以为应当从老板那里得到重视，老板却因工作负荷太重的缘故而无法做到。对此忠言相告：和老板交谈时，把那些让人听着就烦的细节统统省掉，讲话要直接切中要害。不妨留心一下：呈交给老板的多数工作计划是怎样简明扼要地阐述一个项目的执行的，和老板讨论某个问题时可以试着采用同样的方法。如果老板想要了解更多的细节问题，他自然会开口问的。
注意与老板交往的礼仪
在同任何人交往时都要注意一定的礼仪与礼节，尤其是对老板。如果仅仅是因为他认为你对他不够尊重而给你“小鞋”穿，那就得不偿失了。因此在与老板交往时要注意：
当老板突然来到你的办公桌前与你谈话时，你必须立即站起来回答问话，以表示对老板的恭敬，对他所询问的事情，要快速而准确地给以回答；对需要出示文件加以说明问题时，应把文件拿到老板面前查阅，要与老板站在同一方向，不要面对老板。
在与老板一起吃饭时要注意态度要大方得体，既不能太拘谨，也不要不分上下信口开河，乱说一气。当然要尽量避免在谈话中涉及工作方面的问题，要多谈一些使人轻松愉快、幽默的话题，活跃气氛、放松精神。
如果与老板一起吃饭喝多了酒，感到头痛脑胀是常有的事，这会使人提不起精神，但无论如何不要因为醉酒而请假不上班，这会给老板留下你没有把工作放在心上，不知道克制自己的印象；再就是你临时请假会给同事的工作带来不便，你最好是正常上班。
尊重老板的意见
人的能力是有区别的，你的老板也不例外，他有可能精明能力，但也有可能拙劣无比，没有什么能力。不管他是精明还是拙劣，总归都是你的老板，因此对他的意见和建议都应当尊重。有时老板的决策不一定是对的，你不要以为老板的意见难以实行而反驳，最好不要表示任何态度，答应尽力去做。当你按照老板的意图去做结果并不理想时，你应该赶快向老板汇报，让他知道是由于决策失误而造成的后果，而不是你的工作能力出了问题。
举个简单的例子，假如老板写的英文信中有某个字用错了，把整个意思都歪曲了，做秘书的可以婉转地问老板，表示自己不明白这个字的解释，请他指点，待他说明以后，可以问他那个字是否与另一个(正确的用字)相同，此时老板已心领神会，可能会说用你提的字也可以，那时你便可将之更改。
其实尊重老板的意见，做员工的必须记住自己的身份，就可以避免直说其非的错误。
总之，无论你所面对的老板是一个怎样的人，你都要尊重他们，尤其是对于那些有很多缺点的老板。他虽然有很多缺点，但能成为你的老板，肯定有强过你之处，你要多看他的优点和长处，不要紧盯他的缺点不放。而且你也明白你的工作能力、工作性质决定了你对职业的选择范围也有一定的局限性，并不是所有的公司都适合你，如果你仅仅因为不尊重老板而丢了工作，就算是你到别的公司应聘时，他们也有可能会到你原来的公司去了解你的情况。试想当得知你是不尊重老板的人，那么他们还会聘用你吗?因此，不管是从那方面来说，为你的前途或者你的生活着想，你都要对你的老板多一份理解、多一份尊重，逐渐清除他对你的戒备。只有如此，你才能给老板一个好的交待，才有可能会很快得到提拔和重用，才有可能实现自己的理想和人生价值。
对老板负责，老板才会尊重你。