“您不知道吗？关于Rosie呀。”
“Rosie？她怎么了？”杨帆怔了一下，停下手中的鼠标，抬头看着邓雪。
“啊——整个御景都传开了，您还不知道哇！这个丫头，还真是有路子……”邓雪的脸上，划过一丝别有深意的浅笑。
“路子？什么路子？”杨帆有些迷惑。
“嗨！听说她是上面……也不知是NST，还是甲方领导谁的‘小三儿’，据说就是不想让她在会员服务部抛头露面的，才安置到了后面办公室。您真的不知道啊？”
杨帆脸色一沉，淡淡地说道：“Rosie是你们以前一起工作的同事，这种鬼话你们也信？”
“同事又能怎么样？我们也不清楚她的底细啊？”邓雪有些不屑。
“好了，不说这些了，你回去做事吧，让他们也别再八卦了。”杨帆继续看着他的电脑，邓雪察觉到他有些不快，哦了一声出了他的办公室。
听了邓雪的话，杨帆的心里说不出是什么滋味，他有些内疚，有些心疼，又有些愤怒，陈溪为了成全自己，在会员服务部一直小心谨慎地为两人的感情保密，不给自己惹麻烦，接着又听取自己的建议，同意调去人力资源部，谁知竟然成了众人所不齿的，一个被“安置”的“小三儿”！这他妈的到底是谁在散布的？
他定了定神，决定不去想这些，现在先抓紧时间把今天的事情，早一点处理完。
关于陈溪是“小三儿”的风传，汪静也已有所耳闻，她心里很清楚，这是沙志文暗中捣的鬼。不过，这也是她所希望的，陈溪背上如此一个恶名，会对她将来与各部门的协调产生不利的影响，大家都会拿住这一点来说事。同时，自己在某些事情上，如果故意说陈溪不服从上司，或是做事态度不端正，哪怕是捏造的，别人肯定也会相信。
一个员工的素质和经验固然重要，但是如果所有人都不认可她的人品，那么，前两者的价值就等于零。“众口铄金，积毁销骨”，她在这里的职业寿命，也就无法长久。
同一天，吃过午饭，陈溪就坐在办公室里看过去两个月，总经理及人力资源部会议的纪要。突然听到沙志文怒气冲冲地对着人力资源部秘书Angela嚷嚷：“你到底有没有脑子啊？我说了什么，你嘴边就没个把门儿的……”
沙志文背对着陈溪的办公室，她从门口向外望去，只看到Angela低着头没有说话，一脸无辜的神色。沙志文说完又出去了，陈溪便叫Angela进自己办公室：“Angela，麻烦你进来，帮我看看这份MeetingMinutes的时间在哪里？”
Meeting Minutes：会议纪要。
Angela哦了一声随即进来。
“刚才怎么了，看你很委屈的样子。”陈溪关切地望着她红红欲哭的眼睛。
“唉，没事，Eric就是怪我把他的话转告了工程部的老孙。”Angela忍了忍，深吸了一口气。
“工程部，老孙？你转告什么话了？”陈溪好奇，突然想起早上的会，“是不是今天早上开会说的那件事？”
Angela点了点头。
早上人力资源部开会，陈溪听到沙志文提及，工程部的弱电主管老孙想要请两周假回家探亲，由于他今年已经休过一次长假，按规定，即便他的这次休假是工程部经理同意的，他今年年底的双薪也是没有的。老孙不接受，继而找到人力资源部，薪酬主管Fiona遂将此事在会上提了出来。沙志文不耐烦地抱怨老孙啰嗦，让Angela去告诉老孙最后的决定。陈溪当时也的确听到沙志文傲气十足地交待Angela：“你就跟他说，就说是我说的！按规定不行就是不行，没什么好解释的！”
想到这里，陈溪笑着问Angela，“你后来又是怎么跟老孙转告这件事的？”
“我就照他交待的都说啦……”Angela一脸的委屈。
“呵呵，”陈溪忍不住笑了出来，“别告诉我，你就直接跟老孙说：Eric让我告诉你，按规定不行就是不行，没什么好解释的，这是Eric说的……”
Angela眨眨纯朴的眼睛，“是啊，这不就是Eric交待的嘛！那我还能怎么说？”
陈溪看着她可爱的样子，不禁又笑了。
“小妹妹啊，不是我说你，你下次可一定得小心，做老板的‘传话筒’，可不是这么个‘传’法。”陈溪清了清嗓子，继续说道：“很多时候，老板喜欢在传达者的面前发发牢骚，说几句硬话，但传达者就不可能原封不动地向下转达了。你刚才就是犯了这样的错误，我今天也听到了，Eric的确说过：‘你就跟他说，就说是我说的……’可是他只是在你们面前发发狠而已，你一旦真的按照这个意思去告诉员工了。员工肯定急，又去找他，那他肯定又要反过来责怪你说：‘我让你说，你就真的这么跟他说呀……’”
“对呀对呀！他刚才就是这么个意思！” Angela使劲点着头，“可也是他让我这么说的嘛。”
“所以我才说呀，你这样做肯定是不妥的，老板肯定到最后是要怪罪你的。你这个‘传话筒’还是要有‘过滤’功能的，哪些内容是必须传达的，哪些内容不能说，你自己要先掂量掂量，之后将那些不该说的内容过滤掉。老板也是人，对谁不满意，也会有在人后发牢骚，人前又不想正面得罪的毛病，他虽然当着你的面挺横的，但真的面对其他员工时，就未必是理直气壮的了。其实呀，他更希望你在听他高调发脾气的同时，会知道如何用低姿态的方式把他的意思转达给员工。这样，他在你面前气顺了，没有失面子，而与那个员工也没有正面翻脸，没有‘失民心’，你明白吗？”
“失民心？”Angela闪着费解的目光，她毕竟刚毕业不久，无法完全理解陈溪的话。
“呵呵，可能我没有解释清楚。这样说吧，我所谓的‘老板’可以是你现在的上司，比如说Eric或者我，或者是Jane，你Angela现在是一个部门秘书，report的人也就我们几个，但将来你是肯定会有提高的，例如你会成为总经理的秘书，或者给哪一家公司真正的老板做秘书。因此，你现在不必局限于，某一个上司现在是个什么个性，你需要掌握的是一个大原则，今后遇到类似的事情，能够真正地理解老板的意思，这样，无论今后你面对什么样的上司或者老板，抓住规律了，心里就会有数了。你必须记住一点：再大的老板，也都是人，有人性的优点和弱点，他们对谁不满，也许碍于情面当着人家的面不敢说“狠话”，也怕影响自己的风度形象。因此只好对着传话的人骂骂咧咧地“出出气”，所以，老板在自己的办公室里，对着你发发牢骚还属于是“个人行为”，而你如果不懂得“过滤”，将老板的原话照传给接收的员工，可就属于是“公司行为”了，你这个“传话筒”如果没做好，必然会给老板造成尴尬，继而，当然也会影响他对你的印象。”
report：此处指向上的汇报对象。
“天呐，这么麻烦，我得长几个脑子……”Angela撇撇嘴。
“上传下达可是职场中，团队沟通的基本功，别小看这些小细节，它们其实对你将来的职业生涯是至关重要的。尤其是我们做人力资源的，天天与人打交道，同样的话对着不同的对象，就要有不同的说法，哪句话说不到位，哪句话表达过分了，都会有或大或小的麻烦。所以，你现在就应该慢慢留意，看看周围的同事是怎样处理的，凡事多想想再行动。相信我，不用多久你就会掌握住规律的。”陈溪说着，脸上浮出善意的微笑。
“我明白了，Rosie，谢谢你啊！以后再有什么问题，我可不可以随时请教你？”
“请教可谈不上，咱们只能说互相提点，你刚刚工作不久，我刚刚来这个部门，半斤八两，说不定你还比我多三两呢！我也只是教你个小窍门，以后这话怎么传，还得靠你自己练功力了，没人能够逐字逐句地教你。你现在只是第一步，是最基本的功底。将来等你成了中层管理人员，有承上启下，以及横向协调的责任，到那时，你还要具备‘润滑剂’的功能，那就是更深一个层次的了。所以，从现在开始，你得注意观察Jane平时是怎么处理事务的，多想想她为什么要这么做，都搞明白了，你也离HRD不远了……”陈溪边说边调皮地挤挤眼睛，两人突然笑出了声。
HRD：全称Human Resource Director，人力资源总监。
“好啦，没事啦，你也别不开心了，出去做事吧，咱们改天再聊。”
“好的，谢谢你，Rosie。”Angela感激地笑笑。
等Angela从陈溪办公室里出来，宿舍经理姚峰凑了过来，“哎哎！你刚才跟她聊什么呐，那么开心？”
“没什么呀，就是工作上一些为人处世的原则。”Angela轻描淡写地回答。
“她能有什么原则？是不是教你怎么勾引男人啊？告诉你啊，可别学她……”姚峰一直对Angela有意思，担心陈溪把她带坏了。
“你不要这样说人家好不好！我觉得她挺职业化的，好像挺有经验的，不像你们说的那样。”Angela有点反感，不愿再跟姚峰浪费时间，“我要去培训部送资料，你帮我留意一下电话。”