1. 从小事做起

水滴石穿,并非一日之功;冰冻三尺,并非一日之寒。成功,是一个积累的过程,完成小事是成就大事的第一步。

成功是着重于过程甚于其结果的。伟大的成就总是跟随在一连串小的成功之后。大部分的人都是一步一步地取得升级,在制度阶层中慢慢向上爬升。在事业起步之际,我们会被分派到自己的能力和经验相称的工作岗位,直到我们向团体证明自己的价值,才能渐渐被委以重任和更多的工作。当你承担某个职位时,除了完成你的工作之外,也要看出下一个工作。每日竭尽所能地完成工作,也持续计划未来。将每一天都看成是学习的机会,这会使你在公司和团体中更有价值。一旦有了晋升的机会,老板第一个就会想到你。

所以,不要总是觉得自己怀才不遇,不要总是觉得自己是大材小用,要做好每一件事情,让它们来体现你的价值,还要坚信“天生我才必有用”!

2. 坚持到底

看看你的计划表,有哪件事情你完全按照计划完成,并且坚持到底了?如果有的话,那就说明你现在已经是一个成功的人士了。

在日常生活中,我们总有很多的目标和计划,很多时候也付诸行动了,可是我们却很少能坚持到底,因为总有那么多的干扰。突破性的想法每天都会产生,因为意志坚定的人在旁人放弃回家后,仍能不断地为复杂的难题搜寻解决之道。你或许无法发明电灯泡或超级电脑,但是,只要能持续、坚定地应用成功的法则,你也能为旧有的问题提出创新的解决方法

看看邮票吧,邮票最有意思的一点就是它持续贴附的特性。一张小而不起眼的邮票,可以证明:如果你紧贴着你的工作不放,直到完成,那么你将会达到什么成就。在信封上不起眼的角落里,邮票提供了原动力,使这封信顺利送达目的地。如果你用这种持续的动力去追求目标,直到成功为止,那么,你对公司、教会、家庭或任何机构都会有不可计量的影响力。当然,你也会忍不住计算起在每次努力过程中所遇到的障碍。当你这么做,想想那微不足道的邮票,它总是贴附在它的工作上,直到一切完成。突破性的想法每天都会产生,因为意志坚定的人在旁人放弃回家后,仍能不断地为复杂的难题搜寻解决之道。你或许无法发明电灯泡或超级电脑,但是,只要能持续、坚定地应用成功的法则,你也能为旧有的问题提出创新的解决方法

3. 不轻言放弃

通往成功之路通常都是艰巨的,如果成功轻而易举,那么,每个人都垂手可得了。

当事情愈来愈困难,谁都可以放手离开;只有意志坚决的人除非胜利,决不肯轻言放弃。对那些拒绝停止战斗的人来说,他们永远都有胜利的可能。欧洲一位足球裁判员回忆说:当他在参加新英格兰爱国者队对抗洛杉矶奇袭者队的比赛中,他没钉一天不想放弃不干了,因为这条路实在太艰苦,牺牲又太大厂。当然,他并没有辞退工作,他愿意付这些代价,因为他决心要获得成功。

高尚坚毅的人决不轻言退却。竞争只会刺激他们,而障碍只能增强他们成功的决心。如果你还没有达到一生中最伟大的成就,是因为你甘心迁就较差的结果。一开始,你可能无法在每次的尝试中跨越终点线,但是,只要你继续比赛,你终必成功。如果你发现自己所处的情势似乎与胜利无缘,那么,你可以发展一些对自己动机有利的行动。如果正面的攻击无法攻占目标,那么试试看从侧面进攻。生命中很少有解决不了的难题。再困难的障碍也阻碍不了一个有决心、有动机、有计划,并且有足够的弹性来对抗情况变化的人。

4. 不要抱怨

我们往往因为工资不高而发牢骚,因为没有福利待遇而沮丧,因为不能晋升而痛苦,想想造成这一切的原因吧,是不是都是因为你的抱怨?

生命给予你的苦只是颗柠檬,别抱怨。把它榨成柠檬汁,卖给因不停抱怨而感到口渴的人吧。别忙着想理由说服别人,要别人接受你值得加薪的原因,好好地奉献时间和精力,在每一份工作中竭尽所能全力以赴,你的薪资报酬自然会提升。如果你做每一件工作都是那么热忱、友善合群,那么,你就是把自己和那些花费大部分时间来关心休息、福利、薪水和下班时间的人区分开来了。抱怨只能向别人传递消极的信息,而这可能就是别人对你的印象,人们在很多时候同情弱者,但是别忘记了人们总是会佩服强者。你愿意被别人同情还是愿意被别人佩服?

所以,从今天开始别再任何人——就算是你最好的朋友——抱怨你的职位或薪资,因为说出的话总会传到老板耳里。你不妨想想看,你喜欢哪一种工作伙伴呢,是那些总在抱怨的人,还是那些乐于助人、有活力、值得信赖的人呢?

5. 保持进步

世界是不断发展的,时代是不断进步的,知识也是在不断更新的,我们呢?

据报道,任何人如果能指出福特汽车制造过程中可省下一颗螺丝钉或一颗螺丝帽的方法,就可以得到亨利·福特所提供的2.5万美金。如果没有亨利·福特,美国就不会是今天的样子。他减低成本提高生产量的观念,使他建造了第一部平民百姓买得起的车,促成广大的公路、道路网,因而成就了今日的汽车社会。这也间接带动今日汽车工业中的全面品质管理和持续性的改良方案。

汽车工业在近年来所学得的知识,给了我们宝贵的经验。如果我们关注顾客们所需要、所想要的东西,我们将会成为顾客生活中无可取代的重要部分。但是,没有一件事是亘古不变的。“不断的进步”是现今所有工业界的期许,而“品质”在今日全球经济中,早就成为最基本的要求。只有能在各方面表现出卓越出众的企业竞争力的人,才能领先群雄。

6. 提高效率

提高效率,就是在延长生命。

当你用尽各种方法来为公司省钱时,你就已经培养了像经理或老板的思考方式了,每一个称职的经理都知道,如果能在大量制造的过程中,省下一点小钱,就可以快速累积成一笔大钱。而每一个为公司想出省钱方法的人都会获得晋升,因为,他们对公司太可贵了。把你做每件事情的时间再缩短三分之一,看看你会空出多少的时间,可以多做多少事情,可以看多少本好书,可以多陪亲人几次?可是你总是慢腾腾的,好像时间一直在等待着你。

在工作中,提升你工作效率的最佳人选就是你自己。没有人比你自己更了解你的工作。借着和自己竞争来鼓励自己持续进步。当你着手进行一个特定的任务,找找看,有没有捷径可以帮你尽早完成,再利用省下来的时间,主动帮人解决困难,或者去处理新的、更有益的工作,甚至可以彻底地去放松一下,这样你的生活会更丰富、更快乐!

7. 保持良好的心态

有什么样的心态,就有什么样的人际关系,就有什么样的生命和质量。

要想成功,首先必须有良好的心态。许多成功的人士发现,机会总是存在于失败和逆境之中,想要顺利达成期望,就必须先集中心志。

你或许也发现到,在面对最艰巨的困境中,自己的思想似乎变得更为敏锐。绝望通常证明:你比自己所想的更好。但是,除了意外或临时的打击或死亡,生命中很少有需要立即反应的情形。当你觉得整个世界似乎都和你作对,没有一件事能顺利解决时,不妨暂时停下来,好好地思考整个状况——再去发展最适当的行动计划,一个最有希望成功的行动计划。静下心来,所有的问题都会主动向你展示它的答案,最关键的是你能平静下来。

8. 不要忽略细节

细节体现你的教养。真正有教养的人,是那种能注意到细节但是又不为细节所困的人。

伟大的发明通常源自对细节的关注,一句言语,一个动作,甚至是一张图片都能成为思想的火花。可是我们往往忽略了生活中的细节,甚至是那些与自己密切相关的。直到有一天,爱人离自己远去,孩子学习成绩一落千丈,病痛开始向自己发起攻击……

在工作中也是,如果能把小事办好,大事也就会自然地顺利发展。这与“每一个工作都是由许多小细节所组成的”不谋而合。小节上的一丝不苟常可赢得很高的称赞。因为小节更易为人注意,而施展大才的机会犹如节日,并非每天都有。因此,举止彬彬有礼的人,一定能赢得好的名誉。礼仪是微妙的东西。它既是人类间交际所不可或缺的,却又是不可过于计较的。如果把礼仪看得比月亮还高,结果就会失去人与人真诚的信任。在语言交际中要善于找到一种分寸,使之既直爽又不失礼,这是最难又是最好的。

事情的任何一部分如果被忽略了,都会在日后造成大问题。如果你没办法处理细节工作,像文书处理、开销账目,或其他烦人的琐事——不妨在你的每日(或每周、每月)工作周期中,设定一段时间来处理那些令人厌烦的工作。好好准备一下自己的心情来处理这些事。你很可能进而发现,这些工作不像你原先认定的那么烦人。

9. 拒绝负面想法

当你拒绝负面想法时,机会的大门就会为你而敞开。

如果你去研究那些成功人士的生活,你会发现,他们并非攀居事业的顶峰而一直停留在顶峰之处。在他们的一生中,曾经多次攀上顶峰,又坠落谷底,虽经多次起伏,但他们确知,有一件事永远伴随着他们,那就是——他们的能力和他们积极的心态。

机会不会降临在有负面想法的人身上。负面的心态是无法激励新的机会、无法创造新产品、无法解决困难,更无法创作优美的音乐和艺术作品。只有对自己和本身的能力有积极信念的人,才足以从事上述各项工作。如果你用积极的心态来面对所有的挑战,那么你就能从中发现别人所忽略的机会。当手边的事进行得愈来愈艰难时,不妨回想自己过去的成就,由过去的成就中获得安慰,并且确信自己还能再创佳绩。只要你认定自己办得到,你就能达到预定的目标。

你的能力是你确实拥有的,没有人能夺走,只有你自己愿意把它放弃掉。

10. 学会请求

人,天生就是以自我为中心的、具有强烈表现欲的动物,如果你能满足别人的这种欲望,那么你将会拥有很多的朋友。

除非你是在部队里服役的军官,否则,礼貌地请求总会比命令获得更好的结果。军队不断地训练人们毫不犹豫地接受并执行命令,这正是一个军人所必备的特性。但是,在日常生活中,事情可并非如此。不论是商业、政治或是社会上的领导人物都知道:一般人若得到的是请求,而非命令,那么他将会有较为突出的表现,因为他们会认为这些是他独有的才能。当你在担任管理者时,若是你能将每一道命令转换成婉转的要求,那么,你往往能得到比你想像得更好的结果。你在开口时若是使用“你可不可以……?”“你愿意帮我……吗?”或是最常见的方式“请你……”这类的句子,所收到的效果,绝对比胁迫为你工作的人要好得多。甚至那些不是你下属的人,在你需要他们协助时,与其命令他们,不如请求他们。如此一来,人们也会以较认真负责的态度办事。