几天后。
Linda竟然来了。
她手里提着一盒包装精致的甜点。
站在苏眠那张寒酸的折叠桌前。
苏眠正戴着耳机，沉浸在画稿里。
她感到一道阴影笼罩下来。
抬起头，看到了Linda。
苏眠摘下一边耳机。
【又来？这次想咨询什么？】
【婆媳关系？还是二胎指南？】
B组的同事们也注意到了。
空气再次变得微妙。
牛马强悄悄把打瞌睡的姿势，换成托腮沉思。
郑杰瑞停下给乔双双发消息的手。
李然的键盘声都轻了。
然而，预想中的唇枪舌剑没有发生。
Linda将甜点盒放在桌上。
她对着苏眠，微微弯了弯腰。
“苏总监，谢谢你。”
苏眠愣住了。
B组众人也愣住了。
【什么情况？太阳打西边出来了？】
【这女人吃错药了？】
Linda的表情有些复杂。
“我按照你的流程，去做了‘风险评估’。”
苏眠想起来了。
就是她那套一本正经胡说八道的东西。
“然后呢？”她问。
“我发现，那个男人根本不是什么高管。”
Linda自嘲地笑了笑。
“只是隔壁部门一个有家室的组长。”
“我把你的评估表拍在他脸上。”
“问他离婚成本和原配战斗力指数。”
“他当场就怂了。”
“第二天就申请调岗了。”
苏眠：“……”
【不是，你还真去问了啊？】
【姐妹，你也是个狼人。】
Linda深吸一口气。
“是你让我看清了，那段感情多不值。”
“现在全公司都在传我潇洒踹掉渣男。”
“说我是独立女性的典范。”
苏眠感觉自己的世界观受到了冲击。
她随口编的“专业流程”。
竟然真的解决了问题？
还顺便帮Linda塑造了新人设？
Linda走后，甜点盒还留在桌上。
牛马强凑了过来。
“苏总监，你这情感咨询，还带售后服务的？”
李然推了推眼镜。
“以魔法打败魔法，高明。”
郑杰瑞满眼崇拜。
“苏老师，你就是我的神！”
苏眠无力地挥了挥手。
【别奶了，别奶了。】
【我只想当个废物啊！】
情感咨询部，因为Linda的成功案例。
在公司内部，不胫而走。
苏眠“情感大师”的名号，渐渐有了些分量。
她以为这阵风很快会过去。
她错了。
一场更大的风暴，正在酝酿。
这天下午。
企划部B组的群聊突然炸了。
李然：【号外！技术部核心代码大神老王，分手了！】
李然：【刚刚在茶水间哭，说再也不相信爱情了！】
牛马强：【我滴个乖乖，难怪下午内网服务器崩了三次。】
乔双双：【市场部的小丽也分了，下午的方案报告全是错别字。】
郑杰瑞：【我听说行政部那边，也有两对黄了。】
苏眠看着聊天记录。
心里有种不祥的预感。
这感觉，就像期末考试前老师的微笑。
温柔，且致命。
果然。
人力资源部总监，李静来了。
她穿着一身干练的职业装。
径直走到苏眠的“咨询摊”前。
“苏总监。”李静的声音很平静。
但苏眠听出了一丝山雨欲来的味道。
李静递过来一份文件。
“公司内部，最近爆发了一股‘分手潮’。”
苏眠接过文件。
上面罗列了十几个名字。
后面标注着部门、职位、以及近期工作失误记录。
触目惊心。
“员工整体幸福指数下降15%。”
“三个重点项目进度受到影响。”
“董事会对此非常关注。”
李静看着苏眠。
“齐总认为，这个问题。”
“非常适合由新成立的情感咨询部来解决。”
苏眠的手指捏紧了文件。
【来了，它终究还是来了。】
【齐修晏，你真是人尽其用啊！】
【我这是情感咨询部，不是情感消防队！】
她想拒绝。
她想说这个部门只是个摆设。
她想说自己只是个混日子的。
就在这时，脑内的警报声，骤然响起。
【滴！检测到宿主消极怠工，已引发公司运营危机！】
【任务等级提升！】
【发布S级任务：恋爱消防员！】
苏眠的心提到了嗓子眼。
【任务内容：三天内，平息盛世集团‘分手潮’，将员工幸福指数提升10%。】
苏眠的呼吸停滞了一秒。
【任务惩罚：S+级惩罚！强制在公司内网首页，全文朗读并置顶宿主大学期间创作的《暗夜玫瑰：我的堕天日记》！】
苏眠眼前一黑。
那本中二病晚期的日记！
里面记录了她自创的哥特体诗歌。
“我的泪，是撒旦遗落的黑色珍珠。”
“这世界，不懂我的伤悲。”
还附带了她画的各种45度角仰望天空的非主流自画像！
这要是被公开……
她不如直接从盛世集团顶楼跳下去。
物理飞升，一步到位。
奖励，是天堂。
惩罚，是十八层地狱直通车。
苏眠闭上了眼。
再睁开时，脸上已经挂上了专业的微笑。
她对着李静，郑重地点了点头。
“李总监，请放心。”
“我们情感咨询部，绝不辜负公司的信任。”
【齐修晏，你等着！】
李静对她的态度很满意。
“很好，需要任何资源，可以随时向我申请。”
李静走后。
苏眠一屁股坐回吱嘎作响的塑料椅上。
她看着手里的分手名单。
感觉像捧着一个烫手的山芋。
三天时间。
解决十几对情侣的分手问题。
还要提升幸福指数。
这怎么可能？
一对一心理辅导？时间根本不够。
强制他们复合？那不是解决问题，是制造更多问题。
B组的同事们围了过来。
一个个面色凝重。
“苏总监，这可怎么办？”
“这任务也太难了。”
“简直是地狱难度。”
苏眠揉了揉眉心。
【别慌，让我想想。】
【卷，是解决不了问题的。】
【要用咸鱼的智慧来解决。】
如何用最省力的方式，办成最难的事？
她的脑子飞速运转。
分手的原因，五花八门。
有的是因为工作忙，疏于沟通。
有的是因为鸡毛蒜皮的小事吵架。
还有的是因为对未来规划不一致。
问题分散，难以统一处理。
但……他们的情绪是共通的。
悲伤、愤怒、不甘、委屈。
堵在心里的情绪，需要一个宣泄口。
一个想法，在她脑中逐渐成型。
这个想法很大胆。
很离谱。
甚至有点缺德。
但，说不定真的有效。
苏眠的眼睛亮了起来。
她从抽屉里，又抽出一张崭新的A4纸。
拿起那支写过“情感咨询部”的马克笔。
B组众人好奇地看着她。
只见苏眠龙飞凤凤舞地在纸上写下一行大字。
“盛世集团首届‘前任吐槽大会’报名处”。
写完，她满意地吹了吹墨迹。
然后，用透明胶带。
郑重地贴在了“情感咨询部”的牌子下面。
牛马强看得地中海都亮了。
“前……前任吐槽大会？”
郑杰瑞张大了嘴。
“苏老师，这是要搞事情啊？”
李然扶了扶眼镜，镜片上闪过一丝光。
“用疏导代替压抑，用共情化解矛盾。”
“苏总监，高！”
苏眠拍了拍手。
“别愣着了，干活！”
她指向李然。
“你去起草活动策划案，要突出‘释放压力、拥抱新生’的主题。”
她看向乔双双和郑杰瑞。
“你们俩，负责宣传和报名工作，给我把气氛炒起来！”
她最后看向牛马强。
“牛马副组长，你负责后勤保障，比如……准备好纸巾和矿泉水。”
众人领命，立刻行动起来。
一个小时后。
一封主题为【你的前任是极品吗？来，上台讲！】的邮件。
群发给了盛世集团全体员工。
邮件内容极具煽动性。
“你是否曾为一段逝去的感情黯然神伤？”
“你是否觉得满腔委屈无处宣讲？”
“不要怕！盛世集团情感咨询部，为你提供一个舞台！”
“吐槽前任，赢取大奖！”
“冠军将获得：带薪年假七天！海外双人游！”
“让我们把泪水，化为段子！”
“把伤痛，变成掌声！”
邮件一发出。
整个盛世集团，炸了。