素有“才子”之称的启凡，在大学时已有多篇文章发表。
毕业时，小沈和其他几位同学一同被分配到报社。他以为自己一定会分在“要闻部”，至少当“记者”。可是，他却被分到总编办公室，使他大失所望。
他开始埋怨“安排不当”，开始抱怨领导不识“货”。实际上，领导这样安排，并非不了解他，而是想重用地，让他全面了解报纸的运作过程。不过，见启凡工作不安心，不负责任，又打消了培养他的念头。
把自己看得十分出色，要求从自己所谓的“特长”出发，是不少年轻人初涉岗位时很容易走进的误区，所以初涉岗位的人一定要注意调整心态。
第一，适应环境
初涉工作岗位的年轻人，是应当发挥特长。但这个特长只是自己认可的，未必符合单位所需。因为每个单位都有自己的经营特色和管理方法。个人特长，只有让单位了解，并作为整体构成的一部分时，才是真正需要发挥的特长。
成功者做需要做的事，失败者只做喜欢做的事。年轻人的特长，应当成为适应环境的“催化剂”，而不应成为挑剔工作的“资本”，应该是特长服从需要，而不是需要迁就特长。这个关系要摆正，否则就会引起不良后果。
小林是一位重点大学毕业的高材生，受聘于某广告公司。去公司报到时，他对经理说的第一句话便是要求专业对口，而且要求“充分注意到我的特长”。可是，经理却让他先到策划部实习，以后再根据情况决定。小林觉得不开心，认为这样难以发挥自己的特长，到了策划部既不安心，又不虚心，每天无精打采地混日子，干了不到三个月就被炒了鱿鱼。
对刚刚步入工作岗位的年轻人来说，先在“不对口”的岗位上积累—些经验。对将来是有好处的。只会干一种工作的人，思路狭窄，很难干出成绩，也很难受到重用。
第二，切忌好高骛远
好高骛远，不认真对待眼前工作，以为“大材小用”，也是容易犯的“毛病”。
世事都有相通之处，有人能从剑道悟出书法之道，有人能从禽鸟搏斗悟出剑术之道，可以说，对一个追求进步的人来说，没有任何事是跟自己无关的；从事任何一门专业，如果没有其他门类的知识作辅助，要想上升到一定境界，也是难以想像的。
对年轻人来说，任何一个岗位都是新的，都需要熟悉。应该去掉狭隘的“对口”看法和求高不就低的不实际要求，要明白，要胜任一个职位，就需要了解比该职务更广泛得多的知识。
对创业者而言，眼前的工作尽管比想像的要“差”，也应该干好它。因为是大材还是小材，事实最有发言权。
第三，安下心来工作
总想“远走高飞”，是许多初涉社会的人，对职位不理想的直接反应。他们稍有不顺心就“跳槽”，结果跳来跳去，还是不顺心。试想，什么单位都不是你点的一道菜，哪能完全合你的口味呢?
初到一个工作岗位，首先要安得下心，要耐得住寂寞。安心，既是初涉人世者胜任工作的需要，也是给人以好印象的开端。这山望着那山高，不顾条件地去“跳槽”，并非好事。刚刚从学校毕业，没有多少资历与经验，要在工作的过程中积累经验，就需要有相对稳定的工作环境。老是“打一枪换一个地方”，虽有新鲜感，但难成“正果”。
再说，“远走高飞”的目的地，也并非处处是好开垦的“处女地”，而且，社会上知名度较高的、众人看好的职位对于你可能并不合适。如果让你去当总经理，你真的能胜任吗?
要安下不安分的心来，也并非难事：
首先，要有从底层做起的思想准备。
其次，要有安于工作的现实态度。不求“一步到位”，但求“步步到位”。
再次，随时调整自己。即使碰到不顺利，也要尽量让这颗摆动的心平静下来。
也许你的工资不够高，只有干出成绩来，才有讨价还价的资本；也许你的职位不够高，只有把本事抖搂出来，别人才能信任你。识别人才并不像鉴定水果的质量那样简单，需要时间来检验。你老是跳来跳去，不给别人检验的时间，别人怎么知道你是人才呢?