79.私营企业职工因工致残或患职业病致残，以及因工死亡或患职业病死亡的待遇是怎样规定的？1989年.. 9月.. 21日劳动部发布的《私营企业劳动管理暂行规定》中明确规定：私营企业职工因工负伤或患职业病医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由企业发给残废金。职工因工死亡或患职业病死亡，由企业发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费，残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。
80.劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同待业期间发现职业病由谁负责？1987年.. 11月.. 5日，卫生部、劳动人事部、财政部、中华全国总工会联合修订发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》中明确规定：劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关的，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并，由合并后的单位负责；如原单位已撤销，由原单位的上级主管机关负责。撤销，由原单位的上级主管机关负责。劳动合同制工人的死亡待遇是怎样规定的？1986年.. 7月.. 12日，国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中明确规定：劳动合同制工人因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应与所在企业原固定工人同等对待。
82.全民所有制全业临时工的死亡待遇是怎样规定的？1989年.. 10月.. 5日，国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》中明确规定：全民所有制企业临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同。因病或非因工死亡的，由企业发给丧葬补助费，并一次发给供养直系亲属救济费，具体发放标准由省、自治区、直辖市人民政府按低于国家有关合同制工人的标准确定。
83.什么是丧葬费？标准是多少？职工死亡后，由原单位发给死者亲属专门用于处理丧葬事宜的费用，是一次性的补助。职工死亡丧葬费，分因工和非因工两个标准，其中：因病或非因工死亡时，发给本企业.. 2个月的平均工资；因工死亡发给本企业.. 3个月的平均工资作为丧葬费。高出此标准的，一般是企业或当地有关部门自行或临时的补助。
84.国家对承包、租赁企业职工在工伤保险方面有什么规定？1988年，劳动人事部转发的四川省劳动人事厅等三部门《关于国营企业实行承包租赁以后保障职工保险福利待遇的意见》中指出，承包、租赁企业的承租人，必须把执行国家的劳动保险纳入承包、租赁合同，保证职工的合法权益，要严格执行国家规定的职工伤残、死亡待遇，特别是因工负伤和患职业病的待遇，不准随意降低标准甚至取消。
85.医疗终结的含义是什么？指医疗机构或医师对病人或伤残者诊断治疗全过程的结束；包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施的结束。医疗终结是确定病情痊愈或者伤残的依据。职工因病或因工伤残医疗终结，必须经指定的医疗机构认定。
为了妥善处理职工因病、因工伤残的医疗期，有利生产和治疗，使劳动鉴定工作正常开展，有的地区结合实践制定了具体的医疗终结鉴定标准，对医疗终结时间、医疗终结标准作出了具体规定。
86.完全丧失劳动能力的含义是什么？凡因工致残或因病、非因工负伤致残，身体劳动机能丧失，只具有生命能力，既不能继续从事原来的工作，也不能从事其它轻便工作，称之为“完全丧失劳动能力”。完全丧失劳动能力又分为饮食起居需人护理扶助和不需人护理扶助两个标准。它是职工享受社会保险待遇的重要条件之一。
87.部分丧失劳动能力的含义是什么？凡因工致残或因病、非因工致残，身体劳动机能大部或部分丧失，尚能从事轻便工作或其他工作的，称之为“部分丧失劳动能力”。职工因工致残部分丧失劳动能力，是享受社会保险待遇的重要条件之一。
凡因工致残或因病、非因工致残，身体劳动机能大部或部分丧失，尚能从事轻便工作或其他工作的，称之为“部分丧失劳动能力”。职工因工致残部分丧失劳动能力，是享受社会保险待遇的重要条件之一。
饮食起居需人扶助的含义是什么？饮食起居需人扶助是指因病或因工致残完全丧失劳动能力，饮食、起居不能自理，都需要别人来护理或帮助。职工因工致残完全丧失劳动能力饮食起居需人扶助的，可以享受较高的保险待遇，即按退休处理，退休时除按规定发给退休金外，还可以享受一定标准的护理费待遇。因病致残完全丧失劳动力的，享受退职保险待遇。
89.什么叫比照工伤待遇？在什么憎况下职工可享受比照工伤待遇？职工伤残或死亡不属于因工范围，但根据国家有关规定可比照因工伤亡处理时，职工所享受的待遇叫比照工伤待遇。
根据国家有关规定，职工在下列情况下伤残或死亡可以比照因工伤亡处理，享受比照工伤待遇：因工出差或因调动工作赴任往返途中遭遇非本人所应负责任的意外事故而伤亡；因工出差期间由于执行紧急任务而伤亡；因病住院期间由于发生严重的医疗责任事故而伤亡，等等。另外，职工在血吸虫病危害地区工作或因工作需要临时派往上述地区执行任务或下放劳动锻炼，因工作、生产需要接触血吸虫而患了血吸虫病，以及因派去支农而患了钧端螺旋体病，也可以比照工伤处理，享受比照工伤待遇。
90.什么是劳动鉴定和劳动鉴定委员会？劳动鉴定是指对病、伤、残职工进行劳动能力的鉴定。其目的是为了更好地实施劳动保险，维护职工的合法权益。
劳动鉴定委员会是对职工病伤、疗养休假、复工和确定伤残等级而进行鉴别和评定的组织机构，一般为非常设机构。省、自治区、直辖市及省辖市（行署、州）、县（市）成立的劳动鉴定委员会，由劳动部门牵头，同级卫生、人事、工会等部门负责人和医疗单位的各科专家组成，下设办公室负责处理日常事务。办公室由同级劳动行政部门有关业务处、科兼管。有的劳动鉴定委员会由各部门组成，除设有办公室外，并设有技术专家小组。
各企业单位成立的劳动鉴定委员会或劳动鉴定小组，由单位的行政领导和劳动、人事、医疗、安技、工会等人员组成，并由下设的办公室或指定的部门负责日常工作。
劳动鉴定委员会是依据国家有关规定成立的，是国家法定的劳动鉴定机构，它所出具的证明具有法律效力。
建国以来，从实施《中华人民共和国劳动保险条例》起设立的残废审查委员会，到现在设立的劳动鉴定委员会，机构设置已经几次变化，劳动鉴定工作也在不断地改进和完善。
91.什么是劳动鉴定程序？即指劳动鉴定从申报到鉴定并作出鉴定结论的程序。劳动鉴定的程序，目前全国各地的做法不尽相同，一般分为基层单位鉴定，县（市）、省辖市（州、地区）鉴定和省、自治区、直辖市鉴定。（州、地区）鉴定和省、自治区、直辖市鉴定。
省、自治区、直辖市、省辖市（州、地区），县（市）的鉴定，一般在受理报送的病、伤鉴定案件时，对资料不全或情节不清的，可责成送审单位补交材料或对有关事实情节进行复查，劳动鉴定委员会还可以根据伤、病鉴定案件或被鉴定人的申诉，重新检查医疗机构的诊断，经集体审议后，作出书面鉴定结论，必要时，还应进行复查，以得到正确处理。县（市）、省辖市（州、地区）劳动鉴定委员会，对处理不了的疑难案件，可报上一级劳动鉴定委员会确认。
92.劳动鉴定的范围有哪些？根据国家有关规定，劳动鉴定的范围主要是：（1）职工因工负伤致残达到部分丧失劳动能力以上，需要评定伤残等级的；（2）因工负伤和因病、非因工负伤，达到完全丧失劳动能力要求退休或退职的；（3）受理劳动鉴定争议案件或疑难问题的处理；（4）上述鉴定发生变化，需要重新鉴定的；（5）受理有关部门委托的其它鉴定。
93.什么是“残废评定”？依据是什么？残废评定指职工因工（公）、因战、因病和非因工负伤治赁终结后，对其丧失劳动能力的程度，所致残废状况的评定工作。它需具有科学的鉴定标准和科学的残废等级的划分。二者是残废评定的前提条件。职工的残废评定，属于国家有关工作人员、人民警察等人员，均按革命残废军人评定残废等级的规定评定。
评定的依据是.. 1992年劳动部、卫生部、中华全国总工会发出《关于颁发（职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（试行））的通知》，从此有了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。这个标准，是按照国家《国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》提出的建立健全社会保障体系的要求，为适应工伤保险制度改革的需要，由劳动部、卫生部组织有关专家研究制定的。职工伤残丧失劳动能力程度分为十级，其中一、二、三、四级为完全丧失劳动能力；五、六级为大部分丧失劳动能力；七、八、九、十级为部分丧失劳动能力。目前各省、自治区、直辖市在工伤保险制度改革试点和开展劳动鉴定工作中按此标准试行。在对职工因病或非因工负伤致残后丧失劳动能力程度进行鉴定时，也参照此标准办理。
94.什么叫遗属？一般指死者留下的亲属。在实施社会保险制度中受保人死亡后，其直接
供养的亲属，或直接依靠死者维持生活来源的人，按照国际惯例统称为遗属。供养的亲属，或直接依靠死者维持生活来源的人，按照国际惯例统称为遗属。
什么叫职业病？职工病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。
96.国家规定的《职业病名单》中所列的职业病有多少种？1987年.. 11月.. 5日，卫生部、劳动人事部、财政部、全国总工会《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》（[87]卫防字第60号文）所附的《职业病名单》，所列的职业病有九大类，共.. 99种。职业病名单如下：
1.职业中毒
（1）铅及其他化合物中毒（不包括四乙基铅）；（2）汞及其他化合物中毒；（3）锰及其他化合物中毒；（4）钢及其他化合物中毒；（5）铍病；（6）铊及其他化合物中毒；（7）钒及其他化合物中毒；（8）磷及其他化合物中毒（不包括磷化氢、磷化锌、磷化铝）；（9）砷及其他化合物中毒（不包括砷化氢）；（10）砷化氢中毒；（11）氯气中毒；（12）二氧化硫中毒；（13）光气中毒；（14）氨中毒；（15）氮氧化合物中毒；（16）一氧化碳中毒；（17）硫化碳中毒；（18）硫化氢中毒；（19）磷化氢、磷化锌、磷化铝中毒；（20）工业性氟病；（21）氰及腈类化合物中毒；（22）四乙基铅中毒：（23）有机锡中毒：（24）羰基镍中毒；（25）苯中毒：（26）甲苯中毒；（27）甲苯中毒；（28）正己烷中毒：（29）汽油中毒；（30）有机氟聚合物单体及其热裂解物中毒；（31）二氯乙烷中毒；（32）四氯化碳中毒；（33）氯乙烯中毒；（34）三氯乙烯中毒；（35）氯丙烯中毒；（36）氯丁二烯中毒；（37）苯的氨基及硝基化合物（不包括弓硝基甲苯）中毒；（38）硝基甲苯中毒；（39）甲醇中毒；（40）酚中毒；（41）五氯酚中毒；（42）甲醛中毒；（43）硫酸二甲酯中毒；（44）丙烯酞胺中毒；（45）有机磷农药中毒；（46）氨基甲酸酯类农药中毒；（47）杀虫脒中毒；（48）溴甲烷中毒；（49）拟除虫菊酯类农药中毒；（50）根据《职业性中毒性肝病诊断标准与处理原则》可以诊断的职业性中毒性肝病；（51）根据《职业性急性中毒诊断标准及处理原则总则》可以诊断的其他职业性急性中毒。
2.尘肺
（1）矽肺；（2）煤工尘肺；（3）石墨尘肺；（4）炭黑尘肺；（5）石棉肺；（6）滑石尘肺；（7）水泥尘肺；（8）云母尘肺；（9）陶工尘肺；（10）铝尘肺；（11）电焊工尘肺；（12）铸工尘肺。
3.物理因素职业病
（1）中暑；（2）减压病；（3）高原病；（4）航空病；（5）局部振动病；（6）放射性疾病：①急性外照射放射病；②慢性外照射放射病；③内照射放射病；④放射性皮肤烧伤。
4.职业性传染病
（1）炭疽；（2）森林脑炎；（3）布氏杆菌病。
5.职业性皮肤病
（1）接触性皮炎；（2）光敏性皮炎；（3）电光性皮炎；（4）黑变病；（5）痤疮；（6）溃疡；（7）根据《职业性皮肤病诊断标准及处理原则》可以诊断的其他职业性皮肤病。
6.（1）化学性眼部烧伤；（2）电光性眼炎；（3）职业性白内障（含放射性白内障）。
7.职业性耳鼻喉疾病（1）噪声聋；（2）铬鼻病。
8.职业性肿瘤
（1）石棉所致肺癌、间皮瘤；（2）联苯胺所致**癌；（3）苯所致白血病；（4）氯甲醚所致肺癌：（5）砷所致肺癌、皮肤癌；（6）氯乙烯所致肝血管肉瘤；（7）焦炉工人肺癌；（8）铬酸盐制造业工人肺癌。
9.其他职业病
（1）化学的伤；（2）金属烟热；（3）职业性哮喘；（4）职业性变态反应性肺泡炎；（5）棉尘病；（6）煤矿井下工人滑囊炎；（7）牙酸蚀病。
97.职工经诊断患有职业病后应享受什么保险待遇？根据（87）卫防字第60号文规定，凡被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
98.患职业病的职工享受的工伤待遇包括什么内容？根据（57）卫防齐字第.. 145号文规定，患职业病的工人、职员，在治疗或休养期间以及医疗终结确定为残废或治疗无效而死亡时，均按《中华人民共和国劳动保险条例》有关规定按因工待遇处理。
99.患有职业病的职工调动工作时，其职业病待遇如何处理？根据（87）卫防字第60号文规定，从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装人健康档案。
患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调人单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。
100.职工调动工作到新单位后，新发现的职业病，其职业病待遇由何单位承担？根据（87）卫防字第60号文规定，职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有元关系，其职业病待遇由新单位负责。过去按有关规定已做处理的不再改变。
101.职业病诊断由哪个部门负责？根据卫生部.. 1984年.. 3月.. 9日颁发《职业病诊断管理办法》（[84]卫防字第.. 16号文件的规定），下述机构有职业病诊断权：（1）国家、省（自治区、直辖市）和（地、州、盟）级职业病防治机构或由上述级别的卫生行政部门指定的医疗卫生单位，负责本地区的职业病诊断。
102.处理矽肺病职工的生活待遇主要根据什么文件？待遇内容如何？根据国务院批转劳动部、卫生部等五个部门的《关于防止矽尘危害工作会议的报告》（简称国经周字.. 100号文件）的第（三）项规定处理，即对于矽肺病人应该在生活上给予一定的照顾。对于能调做轻便工作的，不要降低他们原来的标准工资。对于脱产休养的，在一年内，由企业行政按原标准工资发给；一年以后，按原标准工资的.. 90％发给生活补助费，其费用由企业行政直接支付的劳动保险费用内开支。如果有些矽肺病人自愿还乡休养，也可以允许回去，对于一期矽肺病人，可以按原标准工资的.. 60％发给长期生活补助费，二、三期矽肺病人，可以按90％发给。原来享受保健待遇的矽肺病人，如果另行分配了其他工作，仍应享受保健待遇；其费用由企业行政支付；如果回家休养，商业部门应当按原来的保健标准供应副食品，其费用由本人自付。矽肺病人的粮食定量，在调离后.. 3个月内应当保持不变，3个月后如果需要降低，也应当根据其食量逐步降低，但最低也不应当低于轻体力劳动的最高标准。
103.患矽肺病的职工能否退休？
（1）根据国发[1978]104号文件第三条规定，患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的90％发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以照本条的办法执行。
（2）根据（63）中劳薪字第.. 440号、（63）会通字第.. 50号文规定，在国经周字.. 100号文件发布以后，对于年龄和工龄符合退休条件的患一期矽肺病的职工，仍可作退休处理。对于患一期矽肺病代偿机能属于乙、丙两类的职工退休时，根据（81）劳总险字.. 52号文件规定的精神，可以按照患二、三期矽肺病职工的待遇办理。符合上述条件，男年满.. 50周岁、女年满.. 45周岁的职工，自愿退休的，也可以退休。
104.在过去精简中已作退休或一次性退职处理的二、三期矽肺病职工，因生活困难，又找回来的如何处理？根据（63）中劳薪字第.. 440号、（63）会通字第.. 50号文件规定，对于在国经周字.. 100号文件发布以前已作退休或一次性退职处理的二、三期矽肺病的职工，如果其中因生活困难要求原企业解决的，可以根据不同情况分别处理：已按因工残废作退休处理的，可以酌情另给予一部分长期生活补助费，补助费的数额与退休费合计，最高不得超过本人原标准工资的.. 90％，从原企业领导批准补助之日起执行；已作一次性退职处理的，原企业可重新改按退休处理，并且可以对生活有困难的也酌情另给予一部分长期生活补助费。至于本人过去所领的一次性退职补助费，可以按本人退职期间的长短以退休费标准计算抵销，抵销后有多余时，应继续抵销其以后应领的退休费（包括长期生活补助费）；不足时，不再补发。
标准计算抵销，抵销后有多余时，应继续抵销其以后应领的退休费（包括长期生活补助费）；不足时，不再补发。根据（82）劳险字10号复函的规定，退休、退职或精简回家的职工，在职时从事过矽尘作业，退休、退职或精简前未查明患有一期矽肺病或患一期矽肺合并活动性肺结核病，或未作过矽肺检查，退休、退职或精简后，未再从事过矽尘作业，现查出患一期矽肺病代偿机能属于乙、丙两类的，也可以按照（81）劳总险字52号文的规定，改按患二、三期矽肺病职工的退休待遇办理。
106.原长期接触矽坐作业职工精简回家又从事矽尘作业检查出二、三期矽肺病，可否改按退休处理？根据（79）劳薪字.. 60号文件规定，考虑这些精简职工再次从事矽尘作业，其患二、三期矽肺的时间难以确定，完全由原精简单位负责处理不合适。但考虑到社队举办的“五小”企业的经济条件和这些被精简职工从事矽尘作业的职业史及目前生活中的实际困难，可采取这些被精简职工工作过的上述“五小”企业或社队，适当负担他们一部分生活费等费用外，可由原精简单位按下列办法处理：
（1）精简退职前从事过矽尘作业3年以上的职工，退职后又在社队举办的“五小”企业从事过矽尘作业在.. 3年以内的，现查出患二、三期矽肺病（含一期矽肺合并活动性肺结核病）的，可改按退休处理。其退休费按本人原标准工资的.. 60％按月发给，并按矽肺病规定报销医疗费。
（2）精简退休前从事矽尘作业3年以上的职工，退职后又在社队举办的“五小”企业从事过矽尘作业.. 3年以上的，现查出患有二、三期矽肺病（含一期矽肺合并活动性肺结核病）的，按月发给本人原标准工资的.. 40％的救济费。
（3）精简退职前从事矽尘作业时间不满3年的职工，精简后又在社队举办的“五小”企业从事过矽尘作业，现查出患有二、三期矽肺病的，不再重新处理。如果生活上有困难，可按一般社会救济处理。
107.患一期矽肺病的职工病憎发展到二、三期或一期矽肺合并活动性肺结核的如何处理？根据（63）中劳薪字第.. 755号和（64）中劳薪字第.. 212号文件规定的精神，患一期矽肺病的职工，如果病情变化发展到二、三期矽肺病或者一期矽肺病合并活动性肺结核的，其待遇可以改按二、三期矽肺病者的待遇处理。如果本人自愿，也可以作退休处理。
108.什么是矽肺病？什么是煤肺病？矽肺病是职业病的一种，它是职工长期从事矽尘工作，在接触矽尘的工种岗位上受矽尘毒害而致的疾病。煤肺病是指长期（一般.. 10年以上，多者.. 20年左右）接触含二氧化矽.. 5％以下的煤尘（未接触其他粉尘），而引起的病理变化——肺间质组织纤维化和纤维结节，形成的疾病。
109.什么是职业病防治机构？作用是什么？职业病防治机构是负责职业病诊断和管理的工作机构。国家设立职业病防治机构是保障从事有害作业职工身体健康、加强职业病防治和管理的一项重要措施。职业病防治所出具的诊断证明，是单位安排职工疗养、医治或调离原工作，改进劳动条件，乃至享受职业病待遇的重要依据。
110.己作一次性退职处理的职工，要求检查矽肺病的费用由谁负担？根据劳动部劳动保护局.. 1965年.. 5月.. 20日复四川省劳动局的复函规定，已经退职了的职工，要求检查其是否患有矽肺病时，可以给予检查，检查费由本人负担。但是，对于经检查证明患有矽肺病的，检查费可以向原单位报销。对于其中患二、三期矽肺病的或者患一期矽肺合并活动性肺结核病的，还应当按照国经周字.. 100号文件的第（三）项规定重新处理。
111.什么样的矽肺病患者可以发给护理费？根据（79）劳险便字015号和（1980）劳险便字61号复函的规定，患二、三期矽肺病及患一期矽肺病合并活动性肺结核病的退休工人，病情严重，已完全丧失独立生活能力，饮食起居确实需人扶助时，可按有关护理费的规定发给一定的护理费；病情好转，不需人扶助时，停发护理费。
112.脱产休养的职工如何享受保健待遇？根据（79）劳总薪字46号复函的规定，患矽肺病的职工，凡是已经脱产回家休养的，无论本人居住何处（包括回农村或城市家中居住，在企业内居住的以及住医院或疗养院的），商业部门应当按原来保健标准供应副食品，其费用由本人自付。矽肺病人的粮食定量，在调离后.. 3个月内保持不变，3个月后如果需要降低，也应当根据其食量逐步降低，但最低也不应低于轻体力劳动的最高标准。
113.患一期矽肺代偿机能属于乙、丙两类的职工，恢复到甲类时如何处理？根据（63）中劳薪字第.. 697号复函的规定，患一期矽肺病的职工，经过一段时间治疗，代偿机能已经由乙、丙两类恢复到甲类的，其待遇应该改按一期职工的待遇处理。
114.患矽肺病职工调动工作时的待遇如何处理？ 对于在国经周字.. 100号文件下达前因工负伤致残的职工，在医疗终结确定为残废而调动工作的，现在经过诊断确实患有矽肺病，如果其标准工资加上因工负伤残废补助费低于调动工作前的本人标准工资时，除所患矽肺病为一期而代偿机能属于甲类的，其工资待遇不再改变外，其余的可考虑改按国经周字.. 100号文件的第（三）项有关的规定办理。
115.患矽肺病的职工回乡后，如何享受医疗待遇？根据（63）中劳薪字第.. 316号复函的规定，自愿还乡休养的患矽肺病职工，仍应享受规定的医疗待遇，他们在当地公立医院治疗的医药费，可以凭单据报销。
有关矽肺病的定期检查问题，企业行政可以指定就地检查的医院，其检查费和路费由企业行政负担。
116.患二、三期矽肺病自愿退休的工人，除按规定享受保健和粮食供应等待遇外，还能享受什么待遇？（80）劳总险字.. 13号复函指出：国务院颁发的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》已对患二、三期矽肺病职工的退休问题作了原则规定，总的精神是不降低二、三期矽肺病工人在离职休养期间的待遇。（79）劳总薪字.. 46号文，对患二、三期矽肺病的工人在离职休养期间如何享受保健食品待遇和粮食定量问题作了答复。根据国务院国发（1978） 104号文的精神，患二、三期矽肺病（包括患一期矽肺病合并活动性肺结核病符合退休条件的）工人，自愿退休后，除享受（79）劳总薪字46号文规定的保健食品和粮食定量的两项待遇外，还应享受他们在离职休养期间原享受的劳动保险、福利待遇。
117.职工自动离职现查出患有矽肺病者如何处理？根据（80）劳总险字36号复函的规定，原全民所有制单位的职工，自动离职后未再从事过矽尘作业，现查出患有二、三期矽肺病或一期矽肺合并活动性肺结核病的，可由原单位改按退休处理，退休费为本人原标准工资的.. 90％；已按有关规定办理了退休的，其退休费低于这一标准的，自（80）劳总险字.. 36号复函下达之月起（1980年.. 5月起），改按这一标准发给，改变退休费标准前的差额部分一律不予补发。
上述人员的粮食定量和保健食品的供应，根据（80）劳总险字.. 35号、（80）粮供联字.. 18号、（80）商食联字.. 16号联合复函的规定，可以按照国经周字100号文件的有关规定办理。当地粮食部门和商业部门可凭矽肺病诊断证明书和退休证件办理批准手续，从被批准之月起执行。过去的不予追补。
118.患有矽肺病的刑满就业人员能否享受矽肺病待遇？根据（78）劳薪字21号复函的规定。劳改犯人在劳改期间从事粉尘作业患了矽肺病，刑满就业后，没有被剥夺政治权利的，可以和其他患矽肺病的职工一样享受矽肺病人的待遇；被剥夺了政治权利的，所在单位应给予治疗，在治疗和休养期间，应给予适当的生活补助费，当其恢复政治权利后，改按矽肺病职工的待遇办理。
患了矽肺病，刑满就业后，没有被剥夺政治权利的，可以和其他患矽肺病的职工一样享受矽肺病人的待遇；被剥夺了政治权利的，所在单位应给予治疗，在治疗和休养期间，应给予适当的生活补助费，当其恢复政治权利后，改按矽肺病职工的待遇办理。
根据（81）劳险便字.. 122号复函的规定，原在全民所有制企业从事过矽尘作业，后来被开除或劳教、劳改期满释放回家的人员，在离开原工作单位后再未从事矽尘作业，现查出患有二、三期矽肺病或一期矽肺病合并活动性肺结核病，可由原工作单位改按退休处理，退休费为本人原标准工资的.. 90％，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
120.患矽肺病职工受到开除处分或触犯刑律，刑满释放后其原享受的矽肺待遇如何处理？根据（64）中劳薪字第58号和（63）中劳薪614号的复函的规定，患矽肺病职工，凡是被开除了的，不得再享受患矽肺病职工的待遇。今后对于患矽肺病的职工除被判处徒刑的，一般可以开除外，其余的情况一般不要开除。如果必须开除时，应经当地劳动行政部门同意。经当地劳动行政部门同意开除的，所在单位可以发给相当.. 3个月本人标准工资的一次**补助费。凡受刑事处分的，在服刑期间，不得享受患矽肺病职工的待遇。刑满释放以后，原单位根据其所犯罪行的轻重和表现，报经上级主管部门批准留用。被留用的，可以享受患矽肺病职工的待遇。
患矽肺病职工因犯罪而被逮捕法办的，在其刑满释放后，原单位可以根据其过去表现和罪行轻重决定是否接收留用，列为编外或不予接收。其中，收回留用的，其保健待遇等仍可以按照国经周字.. 100号文件的第（三）项的规定处理；不留用的，其原在职时所享受的保健待遇等，都不能再享受，需要按一般社会问题处理时，可由民政部门负责。
121.脱产“自愿还乡休养”的矽肺病人是不是算退职？根据（63）中劳护字第.. 147号复函的规定，矽肺病人还乡休养，也是一种脱产休养，不算退职处理。除一期矽肺病人“自愿还乡休养”的长期生活补助费与在疗养院、休养所“脱产休养”的有区别外，其他并元区别。脱产休养的仍算企业在册人员。
122.患矽肺病的职工死亡待遇如何处理？根据（64）生活字第86号复函的规定，患二、三期矽肺病和一期矽肺合并活动性肺结核病的职工死亡时，应按因工死亡待遇处理。患一期矽肺病职工因其他疾病死亡时，不能按因工死亡待遇处理。患肺癌病职工死亡，死后透视发现原患有一期矽肺病，也不能按因工死亡待遇处理。
123.职工死亡后经解剖发现矽肺病如何处理？根据（63）中劳薪字第.. 641号复函的规定，职工死亡以后，经解剖确诊患有二、三期矽肺病，或患一期矽肺合并活动性肺结核病，并查明其曾有过长期接触矽尘的职业史时，可以给予因工死亡待遇。但对其死亡以前的待遇，不再重新处理。
长期接触矽尘的职业史时，可以给予因工死亡待遇。但对其死亡以前的待遇，不再重新处理。根据（63）中劳薪字第.. 755号复函的规定，解放后一直未在矽尘工作岗位工作过的职工，现在确诊患有矽肺病的，其待遇不得按照国务院国经周字100号文件的第（三）项的规定办理，他们在脱离生产休养时，其待遇应按照病假待遇处理。
125.患一期矽肺病的职工又患肺癌死亡，可否比照二、三用矽肺病待遇处理？根据（64）生活字第86号文件规定，职工患肺癌病死亡，死后透视发现原患有一期矽肺病，不能按因工死亡待遇处理。
126.患煤、矽混合尘肺病职工的生活待遇如何处理？根据（64）中劳薪字第24号复函的规定，对于患煤、矽混合尘肺病的职工的生活待遇，可以按照患矽肺病职工的生活待遇办理。
127.长期临时工患矽肺病其待遇应如何处理？根据（63）中劳薪字第.. 755号复函的规定，凡在一个单位连续工作满.. 3年以上的临时工，确诊在这一段工作期间患矽肺病时，其待遇可与固定工同样处理。
128.患铁未沉着等尘肺病的职工的待遇如何处理？根据（64）中劳薪字第.. 58号复函的规定，患铁未沉着等尘肺病的职工，可以根据其具体情况，在一般低于矽肺病职工的生活待遇标准的原则下，由省、自治区、直辖市酌情处理。
129.煤矿并下工人患滑囊炭可否按职业病处理？劳动部、卫生部、全国总工会（64）中劳护字第.. 121号、（64）卫防字第.. 458号、（64）会通字第46号通知规定，鉴于煤矿井下从事薄煤层工作的工人，必须采取跪卧式体位作业，滑囊炎的职业性很明显，这与劳动条件有密切关系，现将滑囊炎列入职业病名单。从.. 1964年.. 10月.. 1日起，凡煤矿井下工人长期从事薄煤层工作，由于工作面低矮，必须采取跪卧式体位，使膑、肘等部经常受到机械性刺激而引起的滑囊炎，可按卫生部1957年颁发的“职业病范围和职业病患者处理办法的规定”试行。
130.接触炭黑引起的尘肺可否按职业病处理？根据（74）卫防字第.. 848号复函的规定，接触炭黑引起的尘肺可列入职业病范围。
131.对炭黑尘肺、电焊混合尘肺、滑石尘肺以及其他混合尘肺的职工待遇如何处理？根.. 0据劳人险函（1983） 48号复函的规定，鉴于炭黑尘肺、电焊混合尘肺和滑石尘肺及其他混合尘肺对人的危害，有关部门正在研究，目前对患有这些病的职工的退休待遇尚难作出统一规定，省、自治区、直辖市劳动部门，可以根据其丧失劳动能力的具体情况，在一般低于患矽肺病职工的退休待遇标准原则下酌情处理。
尘肺和滑石尘肺及其他混合尘肺对人的危害，有关部门正在研究，目前对患有这些病的职工的退休待遇尚难作出统一规定，省、自治区、直辖市劳动部门，可以根据其丧失劳动能力的具体情况，在一般低于患矽肺病职工的退休待遇标准原则下酌情处理。根据劳人险函（1983） 48号复函的规定，可以比照患矽肺病职工的退休待遇标准办理。
133.职工由于接触铅而中毒应如何办理？根据劳人险函（1984） 55号复函的规定，职工铅中毒后，应给予积极治疗。经过必要的治疗，能工作的安排工作；已完全丧失劳动能力的，应按因工残废退休处理。
134.医疗放射线工作人员患放射病后的待遇如何处理？根据卫生部（64）卫干崔字第.. 230号复函的规定，放射线科室工作人员患了放射病后，在治疗和休养期间，工资、保健津贴照发；经批准转外地治疗的，按公费医疗规定报销医药费、住院费，车船费根据国家有关规定办理；治疗无效而死亡的，按因工牺牲处理。
135.布氏杆菌病可否列入职业病范围？因工作接触布氏杆菌致病的待遇如何处理？根据卫生部（63）卫干字第.. 5号复函的规定，职工由于经常接触布氏杆菌病人、染菌的牲畜和皮毛而被感染布氏杆菌病，虽未列入职业病范围内，也可按职业病处理，但是，具体确定这一问题时应与劳动部门和工会组织共同研究。
劳人险函（1982） 9号复函的规定，职工因工作经常接触布氏杆菌，经医务劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可以按因工致残完全丧失劳动能力享受退休待遇。部分丧失劳动能力的，按一般退休处理。
136.在结核病院工作的人员患结核病能否算职业病？根据卫生部医疗预防司（58）群字2992号复函的规定，在结核病院工作的人员患结核病不能算职业病。因为结核病是一种慢性传染病，各个部门、各种工作性质的人员都有可能患结核病。不是因从事某种职业而引起的。
137.职工患职业病死亡，是否按因工死亡待遇处理？根据.. 1987年.. 11月卫生部、劳动人事部、财政部、全国总工会联合颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》[（87）卫防字第60号]凡被确诊患有职业病的职工，均应享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇的规定。因此，职工患职业病治疗无效死亡时，应按因工死亡待遇处理。
138.因工残废完全丧失劳动能力的职工因病死亡，其抚恤待遇如何处理？根据（82）劳险字.. 1号复函规定，上述职工死亡后，根据劳动保险条例实施细则第.. 22条规定，应按因工死亡待遇处理。因工致残部分丧失劳动能力的职工因病死亡，则不能按照因工死亡待遇处理。
实施细则第.. 22条规定，应按因工死亡待遇处理。因工致残部分丧失劳动能力的职工因病死亡，则不能按照因工死亡待遇处理。生产中的有毒物和有毒气体经常与劳动者的皮肤接触，长时期地接触使聚集到皮层中的有毒物质愈积愈多，终致酿成职业性皮肤病。
140.什么是热射病？有些生产场所，热源多，每小时散热量高过每立方米.. 20千卡；有些工作环境，平均气温通常高达.. 30℃以上，相对湿度超过.. 80％，如炼钢、炼铁、锅炉房等工作场所，被称之为高温作业。劳动者经常在高温之下作业，体内热蓄积愈益增多，体温调节受到障碍，即机体散热发生障碍，容易引发疾病——热射。这是职业病的一种，发病急，病情险，死亡机率高。
141.什么是日射病？露天作业，尤其在夏季，如基建工地、农场、露天矿，劳动者长时间地受到太阳辐射，颅内组织受热、脑膜温度升高，使脑组织易于充血而酿成疾病——日射病。日射病发作时，头痛剧烈，呕吐，因而被列为职业病的一种。
142.什么是热**？劳动者长期在高温场合作业，大量出汗，大量饮水，常导致体内水盐失衡，使氯离子和维生素乙大量损失，细胞水肿，而酿成**性病态——热**。这种职业病发作时，四肢或腹部肌肉常出现**状，有时疼痛异常，四肢元力。
143.什么是高山病？在海拔.. 4500米以上高山和高原地区长期从事经济活动的劳动者，常常因缺氧而引发急性或慢性反应性疾病，称之为高山病。这种职业病包括慢性高原心脏病、慢性高原血压异常、急性高原昏迷等若干疾病。
144.什么是职业性难听？长期在高分贝噪声污染严重的生产环境工作，容易染上职业性难听这种职业病。有些生产环境，机械撞击、摩擦、转动等等，常使声级超过80分贝而形成噪声。噪声吵杂，无音律，单调且频仍，每每危及听觉，使听力下降。如果离开噪声后，需数小时甚至十数小时、二十几小时才能恢复听力，已是患职业病难听的前奏了，谓之听觉疲劳。如果听觉疲劳，仍继续接触噪声，内耳感觉器官便会产生退行性病变，出现再难恢复的听觉疲乏，此时即谓之职业性难听。这是长期接触噪声引发的职业病。最严重时，它很有可能导致永久性耳聋，而使劳动者听力完全消失，终成残疾。
145.什么是电光性眼炎？劳动者长期受到紫外线照射，主要是电弧光的刺激，容易引发急性角膜炎、结膜炎，而酿成电光性眼炎这种职业病。重患者眼部疼痛，畏光，瞳孔**性缩小，并易造成视力障碍。
147.什么是放射性疾病？长期接触放射性物质的劳动者，如长期在核电站工作，从事.. X光照射等等，患上放射性疾病的可能性较大。由于放射性元素对劳动者本人乃至其后代的危害十分严重，所以，每个国家对防范放射性元素危害都十分重视，严密防范。
148.什么是有害工作环境？指劳动者进行生产活动时，有害于身体健康的环境空间的总称。通常包括井下、高温、高寒、剧毒、大振动、高浓粉尘、高噪声、强辐射等工作环境和场所。劳动者在这种工作环境中生产劳动，如果超过一定限度，并持续到一定时间，则可能产生不同的有害后果：一是有害因素引起身体外表的改变，如皮肤色素沉着等；二是有害因素降低身体对一般疾病的抵抗能力，表现为患病率的增高；三是可造成特定的功能性和器质性病理改变，由此而引起职业病。所以各国都很重视这个情况，在社会保险制度上对在此类环境中工作的劳动者规定了比较优厚的保险待遇。例如，我国明文规定在有害工作环境中工作的职工，其工龄可按一定系数折算，从而在病假工资和退休上享受优惠待遇。
149.什么是职业病患病率？指每千名作业工人中，患有某种职业病的总病数。它反映了作业工人患有某种职业病的程度。计算公式为：职业病患病率= 报告期内职业病的病例总数包括新旧病例) ′ 1000‰( 报告期内作业工人总数 计算此指标，应在受检率达.. 90％以上的情况下，患病率指标才能可靠，否则就难以肯定该指标的真实性。
150.什么是职业病受检率？指在职业病普查中对实际受检查人数占应接受检查人数的比重，其计算公式为：实际受检人数职业病受检率= 应受检人数 ′ 100%受检率反映职工在职业病普查中实际受检的比重，实际受检人数比重过小，有时则不能反映职工患职业病的实际规模。为了预防和对职业病患者的及时治疗，应不断提高受检率。
151.什么是职业病死亡率？指报告期内，每千名职业病患者中，因职业病而死亡人数的比率，它反映各种职业病对职工生命的危害程度，并可以评价劳动保护工作的质量情况。其计算公式为：映各种职业病对职工生命的危害程度，并可以评价劳动保护工作的质量情况。其计算公式为：职业病死亡率= 报告期内患职业病人数 ′ 1000‰
152.什么是职业病治愈率？是指各种职业病获得治愈指标。计算公式为：全年职业病治愈人数职业病冶愈率= 全年职业病患者人数 ′ 1000‰
153.造成职业病的工作岗位有哪些？造成职业病的工作岗位主要有以下几类：粉尘行业，有毒行业，产生细菌病的职业，产生皮肤感染病的行业，极度气温下工作的行业，在稀薄或高温大气中工作的职业，光线不适宜条件下工作的岗位，需连续使用身体某个部位的职业，等等。
154.什么是职业佐有害因素？可分为化学因素、物理因素、生物因素、生理因素和环境因素五类。
（1）化学因素。化学因素是引起职业病最为多见的职业性有害因素。它主要包括生产性毒物和生产性粉尘。生产性毒物是指生产过程中形成或应用的各种对人体有害的物质。生产性毒物可分为窒息性毒物如一氧化碳、硫化氢、氰化物、甲烷、二氧化碳等；刺激性毒物如光气、氨气、氯气、二氧化硫、氯化氢、苯及其化合物、高分子化合物、甲醇、乙醇、硫酸蒸气、硝酸蒸气等；血液性毒物如苯、苯的硝基化合物、氮氧化物、亚硝磷盐、砷化氢等；神经性毒物如铅、汞、锰、四乙基铅、二硫化碳、四氯化碳、汽油、有机磷农药、有机氯农药等。
生产性粉尘是指能够较长时间悬浮于空气中的固体微粒。它包括无机性粉尘、有机性粉尘和混合性粉尘.. 3类。
元机性粉尘包括矿物性粉尘如砂、石棉、煤等；金属性粉尘如铁、锡、铅、铜、锰等金属及其化合物尘等；人工无机性粉尘如玻璃纤维、金刚砂、水泥等。
有机性粉尘包括植物性粉尘如棉、麻、烟草、木材尘；动物性粉尘如毛发、骨质尘；人工有机粉尘如有机染料、塑料、人造纤维尘等。混和性粉尘指上述各种粉尘两种或两种以上混合存在而言，如金属研磨尘、合金加工尘、煤矿开采时产生的粉尘，这些都是混合性粉尘。
（2）物理因素。物理性有害因素主要包括：不良的气候条件如高温、高湿、热辐射、严寒等；异常气压如高气压、低气压等；生产性噪声、振动；非电离辐射如紫外线、红外线、微波、无线电波、激光、高频电磁场等；电离辐射如.. X射线、a射线、β射线、γ射线、宇宙线等。
（3）生物因素。主要指病原微生物和致病寄生虫，如炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等等。
（4）生理因素。主要指在生产劳动过程中对人生理、身体器官的损害。主要有几个方面：劳动强度过大或劳动安排与劳动者生理状态不适应；劳动组织不合理。劳动时间过长或休息制度不合理；长时间处于某种不良体位，长时间重复某一单调动作；个别器官或系统过度紧张。
劳动时间过长或休息制度不合理；长时间处于某种不良体位，长时间重复某一单调动作；个别器官或系统过度紧张。环境因素。主要指生产作业场所的环境与发生工伤、职业病有关。比如：作业场所设计不符合有关卫生标准和要求，如厂房狭小、厂房建筑及车间布置不合理；缺乏必要的卫生技术设施，如缺少通风换气设施、采暖设施、防尘防毒设施、防噪防振设施、防暑降温设施、防射线设施、照明亮度不足等等；安全防护设施不完善，使用个人防护用具方法不当或防护用具本身存在缺陷等。
职业性有害因素对人体造成不良影响，必须具备一定的条件，它主要取决于职业性有害因素的强度（数量）、人体接触职业性有害因素的时间和程度及个体因素、环境因素等几个方面。当职业性有害因素作用于人体并造成人体功能性或器质性病变时，所引起的疾病即为职业病。
155.什么是职业中毒？职业中毒按照其发生的时间和过程，主要有急性中毒和慢性中毒两种，介于两种之间的称为亚急性中毒。
急性中毒是由于较大量的毒物于短期内侵入人体后所突然发生的病变现象。慢性中毒是由于较小量的毒物持续或经常地侵入人体内所逐渐发生的病变现象。在生产过程中，职业中毒以慢性中毒最为多见，急性中毒则往往是由于意外事故或突发事件造成的。
156.职业中毒对人体有哪些危害？职业中毒的发生是由于生产性毒物侵入人体造成的。生产性毒物侵入人体的途径主要有三种：呼吸道、皮肤、消化道。其中，呼吸道是最常见、最主要的途径，而经消化道、皮肤侵入人体的较为少见，仅在较特殊情况下才发生。
生产性有害物质进入人体后，对人体的组织、器官产生毒物作用，依不同毒性可对人体的神经系统、血液系统、呼吸系统、消化系统、肾脏、骨组织等产生作用。除了产生局部刺激和腐蚀作用、中毒现象外，还可产生致突变作用，如致癌作用、致畸形作用。另外，一些毒物还可能引起人机体免疫功能的某些病变。
157.对急性中毒者应如何抢救？
急性中毒虽少见但多产生于意外事故过程中。急性中毒一般病情发生急骤，表现也较严重，一旦抢救不及时或抢救方法不当，后果十分严重。因此要尽快送医院抢救。
在救护急性中毒者时应注意：
（1）迅速地、尽可能准确地判断中毒的原因，阻止毒物继续侵人体内。如果毒物是经呼吸道侵入人体的，应立即将患者移到新鲜空气处；如果毒物是经皮肤侵人的，应立即将受毒物污染的衣服除去并用清水彻底清洗受污染的皮肤；如果毒物是经口中侵入的，应采取催吐或是保护胃粘膜等措施，但对于出现昏迷、呼吸衰弱的患者应特别小心。
（2）维持主要脏器的功能。在抢救中毒患者时，要特别注意呼吸衰竭、循环衰竭、心功能衰竭、肾功能衰竭和肝肾综合症等危及生命的紧急情况并及时采取有力措施。排出毒物，消除毒物在体内的作用。
（4）加强护理。密切观察病情发展，对发生的病情变化及时处理。
158.在工伤保险评残或发放待遇方面，发主争议如何处理？工伤保险中的争议不仅有劳资纠纷，更多的争议发生在工伤保险机构、企业和职工之间。如在工伤认定中，在劳动鉴定中，在医疗待遇上，在工伤津贴上，在伤残待遇上，在死亡待遇上，在借调员工工伤待遇上，在出境工伤待遇上等等都可能发生分歧和争执。企业拖欠保险费要加收滞纳金，企业不服可向有关部门上诉；机构欠付待遇、工伤职工也可上诉；企业欠付待遇、工伤职工可上告劳动部门或法院..。在国外处理这些争执多是按民法、通过法院裁决。我国于1993年.. 8月.. 1日起施行《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，该条例规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商解决或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向人民法院起诉。”该条例规定：调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成；仲裁委员会由劳动行政主管部门代表、工会代表和政府指定的经济综合管理部门的代表组成。
工伤保险中的争议只有一部分是“劳动争议”，在劳动关系当事人之间，当执行国家工伤保险规定发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。工伤职工及亲属或企业对劳动行政部门或者工伤保险经办机构作出的工伤保险决定不服的，可以依照行政复议的有关法律、法规办理；对行政复议决定不服的，可以向人民法院起诉。
159.国有企业退休职工死亡，其直系亲属享有的待遇经历过几次变化？
（1）1951年.. 5月.. 1日～1952年.. 12月.. 31日，退职养老职工死亡时，由劳动保险基金项下，付给企业平均工资.. 1个月的丧葬补助费。
（2）1953年.. 1月.. 1日～1958年.. 2月.. 8日，死亡的退休职工，由劳动保险基金项下，付给企业平均工资.. 2个月的丧葬补助费，另按供养直系亲属人数，一次付给死者本人工资.. 6～12个月的救济费（本人工资）。
（3）1958年.. 2月.. 9日～1978年.. 6月.. 1日，退休人员去世后，一次发给50～100元的丧葬补助费，另按供养直系亲属人数一次付给相当于.. 6～9个月退休费的抚恤费。
（4）1978年.. 6月.. 2日以后，按现行规定办理。即根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资.. 2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属.. 1人者，为死者本人工资.. 6个月；2人者，为死者本人工资.. 9个月；3人或.. 3人以上者，为死者本人工资.. 12个月。但近年来，部分省市对职工死亡（包括非因工死亡）的待遇做了适当的修改和调整，在执行中应注意本地区的标准的变化。
160.什么是评残制度？社会保险制度中对因病或因伤致残和残疾性质，进行全面医学检查的程序规定。包括医务鉴定、残疾审查和丧失劳动能力程度确定等主要内容。根据社会保险有关法规规定，职工因工与职业病负伤在终止治疗后，如有肢体缺残或智力损害而不能全疗或部分丧失劳动能力的状况和程度进行鉴定，再由残疾审查委员会根据上述医务鉴定确定其残疾等级，并定期核查其残疾状况，以便及时予以更正。残疾审查委员会给病伤人员鉴定后，必须在鉴定证明书内写明病、伤原因，由主治医师签名盖章，并加盖残疾审查委员会公章方可生效。
序规定。包括医务鉴定、残疾审查和丧失劳动能力程度确定等主要内容。根据社会保险有关法规规定，职工因工与职业病负伤在终止治疗后，如有肢体缺残或智力损害而不能全疗或部分丧失劳动能力的状况和程度进行鉴定，再由残疾审查委员会根据上述医务鉴定确定其残疾等级，并定期核查其残疾状况，以便及时予以更正。残疾审查委员会给病伤人员鉴定后，必须在鉴定证明书内写明病、伤原因，由主治医师签名盖章，并加盖残疾审查委员会公章方可生效。是对职工因工负伤致残后，对其残疾状况的确定、变更和审定的专门组织。委员会由工会组织、劳动行政机关或产业地方工会组织领导下建立，由以上单位派代表若干人组成。残疾职工所属企业的劳动委员会的代表和主治医师可列席会议。对没有组织残疾审查委员会的单位，由该企业劳动保险委员会代行其职权。残疾审查委员会的职权是：（1）确定残疾职工的残疾状况；（2）每.. 6个月检查一次残疾者的状况，以便确定其残疾状况有无变更，但残疾者请求审查残疾时，应随时给予审查。
162.国家机关、事业单位工作人员和企业职工的供养直系亲属的对象是如何规定的？据民发[1980]5号、财事[1980]34号通知中规定，国家机关、事业单位工作人员供养直系亲属是：
（1）父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满.. 60岁，或者基本丧失劳动能力的；
（2）母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满.. 50岁，或者基本丧失劳动能力的；
（3）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）年未满16岁，或者满.. 16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的；
（4）弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年未满.. 16岁，或者满.. 16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。
据劳动部.. 1953年公布试行的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工的直系亲属，其主要生活来源，系依靠职工供给，并合乎下列各款规定之一者，均得列为该职工的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：
（1）祖父、父、夫年满.. 60岁或完全丧失劳动能力者；
（2）祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；
（3）子女（包括养子女、前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满.. 16岁者；
（4）孙子女年未满.. 16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。
163.对遗属抚恤国家将作哪些改革？无论是对企业人员还是机关事业单位人员的遗属抚恤，现在存在着标准太低、水平不一的缺陷，对此国家有关部门提出的改革措施是：
（1）制定遗属保险待遇水平应与我国社会生产力发展水平及企业、职工的承担能力相适应，既要保证职工死亡后善后事宜较满意的处理好，又能保证生前的供养直系亲属的基本生活，通过抚恤能激发职工家属的劳动积极性。扩大遗属保险的对象，取消各类所有制企业间的差别待遇，对社会所有的劳动者实行统一、全面的保险制度。
（3）在社会保险机构内部设立专门的遗属保险机构，加强遗属保险的政策研究，统一领导、统一发放抚恤费和遗属生活困难补助，既要兼顾到地区、地域经济发展的不平衡性及贯彻激励的原则，实行差别待遇，与此同时又要做到在待遇上全国基本上统一，通过保险待遇杠杆促进劳动力合理流动和劳动力市场的形成。
（4）加强遗属社会保险基金的管理、分配和使用，随着经济的发展适当扩大覆盖面与个别补贴水平。
（5）根据劳动法“劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴”的规定，将尽快出台全国统一的、包容各种补助金、抚恤金形式的遗属津贴制度，从名称、标准、享受条件，领取办法等各方面形成规范性的配套法规。
164.什么是职工医疗保险指定医院？指企业单位和国家机关、事业单位为了解决本单位职工享受劳保医疗和公费医疗看病问题，经与卫生行政部门联系指定就医的医院。如《劳动保险条例》规定，职工因工负伤，应在该企业医疗所、医院或指定医院医治。如该企业医疗所、医院或指定医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。
165.什么是康复医院？指为残疾者重新获得一定劳动能力和生产技能的专门医疗机构。康复医院不同于预防医院和临床医院，它主要包括功能测定和康复治疗两部分，其目的是使残疾者身体上和精神上的功能缺陷得到康复，最大限度地恢复生活和工作能力。
166.伤亡事故是如何划分的？按照伤亡事故的严重程度，可分为：①轻伤事故，是指职工因受工伤损失工作日低于.. 105日的失能伤害而无重伤与死亡的事故；②重伤事故，指职工因受工伤等于和超过.. 105日失能伤害而元死亡的事故；③死亡事故，指职工因工伤事故中发生人员死亡的事故。其中又分为：重大伤亡事故，是一次事故中死亡.. 1～2人的事故；特大伤亡事故，是一次事故死亡3人和.. 3人以上的事故。