不管你有多么乐观，你的安利事业的潜力仍比你所想的要大得多。譬如，当初安利公司把皇冠大使直系经销商的符合资格订在20个21％小组的时候，安利公司以为已经把安利事业的目标订得够大了。当然，那时有不少营业代表责备安利“想得太多”。哇！有谁能够在一生中推荐那么多符合资格的个人小组！？
如今，你知道后来的结果了！而在最近，日本的一位皇冠大使中岛薰先生到亚达城来访时，他曾经透露过他的目标。你知道他的目标是什么吗？“双”皇冠大使--拥有40个稳固的个人小组！
“不可能吧！”你会这么说。可是，他却不这么想。 那么，他要如何才能做到的呢？
藉着把他的事情做好。他不仅在销售和推荐上做得很好，同时，他也教别人跟他一样做，而他教得实在太好了；事实上，我们从他的谈话中知道，在他的营销网中已经产生了37位钻石直系经销商。
在其他活动方面也是如此，很多人也藉着把他们做的事情做好，因而创造了许多“不可能”的事迹。纽约的舞台剧演员尤勃连纳当他扮演同一个角色达5000次时，他完成了一项不可能的成就。罗杰·班纳斯特创出4分钟跑1英里的“不可能”纪录；鲍伯赫伯由于经常在世界各地慰劳军队，他已有半个世纪没有在家过圣诞节……。
现在，换你应该尽量做好正在进行的工作，诚恳的去做，所有的“不可能”都会远去。因为，这个事业，尤其是你的事业是无可限量的。
我什么时候应该专职？
这种考虑通常发生在直系营业代表的阶段，当优厚的收入使得一个直系营业代表获得稳固的保障之后，他便有更多的时间来鼓励别人达到和他一样的成就，因此他就会想要专职来从事安利。
当然，并非每个人都会同意这个想法。很多新的直系营业代表情愿等到上“明珠”甚至“翡翠”的时候，才将传统事业的工作结束。
有些人甚至一直都拥有自己的传统事业。因为他们喜爱自己的工作，他们把安利事业当作是“备胎”，即使他们在安利事业的收入已超过他们在传统事业的待遇，他们仍不放弃本身从事的职业。
安利不反对这种做法，比较令人担心的反而是那些太快就专职从事安利的人。当他们刚辞掉一份自己不喜欢的工作时，他们一定会意气风发地告诉自己，每天要花8个小时甚至更多时间来发展安利。这个想法很好，可是有时候，你为自己订定工作时刻表却很难付诸实现，因为当一个人成为自己的老板之后，他需要一些时间来训练这位“新老板”。
而在这个训练进行当中，生意难免偶尔会走下坡。
通常这种下挫都是短暂性的，一位兼职的营销商很容易就会渡过这个瓶颈，但对一个全职的营销商而言，假如他过于求好心切，他很可能会觉得沮丧；刹那之间，每件事都不对劲了，他的梦想开始破碎；于是，在责怪安利之余，他会寻求别的出路，最后他会完全脱离这个事业。
不要让这个现象发生在你或你的伙伴身上。当你在安利的收入连续三个月都超过你的传统事业后，再专职从事安利，假如你还是不太确定，可以再多考虑一阵子。对很多人来说，成为全职的安利营业代表需要跨出一大步，然而你还是可以使它轻松自然……
如何与大人物交往？
成为营业代表主要好处之一就是：你可以从其中交到一些新朋友。而我们的生活，会因经年累月结识很多优秀的人，而变得多姿多彩。
不只因为他们本身就令人感兴趣，他们在社区里也占有举足轻重的地位。一个人只要愈往高处爬，他的远景也会随之改变，这是很自然的。你会逐渐领悟到，你可以主宰自己的命运！事实上，你现在就是。你不是周遭环境的奴隶，你的环境可以改变，而且你可以使它变得更好！
你只要进一步想想，你会发现你可以帮助其他人改变环境。
当然，只要你的态度有同样的转变，不管你从事什么工作、团体、学术，或是甚至军事方面，事情一定都会有进展。然而，有些事情的成功与否不光是取决于自己的态度，还要靠在你之上的那些人的态度。但是安利事业的成功与否完全要看你自己的努力。相信其他人也都会认同这点。
有一天你会发觉：很多你的新朋友和初识者，都是在他们的社区中颇具影响力的人，或是有地位且是重要的人物。
究竟我们要如何认识这些大人物呢？何不试试有些营业代表的方法——爬到巅峰，做自己的主人，让自己先成为大人物吧！
“徒步北极”探险队代表着你
相信各位对“徒步北极”探险队的北极之行都有了相当的了解。这次的探险活动是在安利公司的赞助之下，由来自7个不同国家的8位探险家所完成的“冰上长征”，其行走距离达960公里。
像“徒步北极”这样的探险活动，对8位队员而言都是第一次。为了增加它的挑战性，他们没有利用任何拉雪橇的犬只，也没有使用雪车；他们只有利用自己的臂膀和双腿，每个人独自拖110公斤的雪橇，经过了两个多月的长征，他们终于抵达终点。在出发之前，他们都很清楚可能遭遇的障碍：2000多个“冰脊”，有些甚至高达30公尺。根据以往的记录，北极的气温曾低达摄氏零下70度，你应该可以想像当时他们所面临的情景——冰片就在他们的脚下，而由于受到海洋潮流不断压挤的缘故，这些冰雪很有可能立即就崩塌，甚至在前一秒钟他们都不会察觉到任何的征兆。
这是一段孤独之旅，他们朝着一个遥远的目的地，往一个人迹罕至之地前进。虽然有几天他们的进度几乎是零，而且也一无所获；然而，探险队的成员还是坚定地执着于他们最初的目标，做到最好。最后，他们克服了种种挑战，完成了这项艰苦的任务，他们成为第一支徒步到达北极的探险队伍，而他们的目标——做到最好，也正是安利营业代表一直努力的方向。
所以，“徒步北极”的探险队员真的是你的代表，他们也代表着全球的安利营业代表——那些愿意迈出步伐、做一些不同事情的人们。虽然这些事情是他们从来没做过的，可这些人们还是强迫自己离开他们的“舒适窝”，即使他们知道自己沿路将遭遇各种阻碍，然而他们仍然勇往直前。
在你向“徒步北极”探险队员致敬之际，你也该向自己致敬，因为你也勇于尝试一些以前从未做过的事情。当你和探险队队员并立时，你和他们一样顶天立地。他们代表着你，也代表我们全体。（笔者注：“徒步北极”探险队，由安利公司于1989年提供巨额赞助。这支探险队远赴人迹罕至的北极地带，带回北极区污染物质和臭氧层变薄的依据；其远征的目的，就是为了唤醒世界各国对环境污染问题的关切。）
树立典范、助人助已
相信各位营业代表都知道，你投注在安利事业中的努力可以帮助你获得梦寐以求的事物。但何不想想，由于你的努力，使得其他很多人现在也可以享有这些事物了！
光是鼓励他们对自己许下承诺，你就已经帮助他们迈向“美梦成真”的这条路上。
不单是这样，因为他们很多人都会仿效你的例子，同时变得更积极——那正是成功的安利营业代表的形象。就这一点而言，你就已经使他们在经济上和心理上获得更进一步的改善！ 这种关系会在许多推荐体系内不断地扩展，实实在在地影响自由世界数以万计的人们。他们对自己的信心会愈来愈坚定，生命也变得更加灿烂，而对未来又再度怀抱新的希望！透过国内和国际推荐，你以及其他跟你一样的营业代表，你们正积极、正面地启发全球的人士！
无可置疑地，大部分你的成就是你自己努力的结果。但是，去了解你的努力究竟会影响别人多少也是很重要的。
因为，你愈努力去帮助别人完成一些事情，你自己的报酬和成就感就会愈大！
模范的力量
有句谚语说：“与其让一只羊来指挥一群狮子，不如让一头狮子来领导一群羊。”
在一般的企业里，一位新经理的诞生通常是由多位资深的经理所推选的，而他们选择时所依据的标准大多是偏重在这位候选人是否具有领导才能。一般而言，这是个不错的方式，可是僧多粥少的时候，难免就会有遗憾的情形产生。假如你没有被选上的话，那只好看看你下次的运气是不是会好一点——假如真的有下次的话……。
而安利事业里，要成为一位领导人所经的途径和传统事业的方式颇不相同，你不需要由资深的经理来裁决你是否合格，它完全操纵在你自己的手上，只要推荐一个新的营业代表，你就能成为一个小型的领导者，你的下级营业代表很自然地会期望得到你的辅导，正如你仰赖你的领导人一般。
所以你可以试试下列的领导方式：一来以身作则，做你下级营业代表的好榜样；二来鼓励新的营业代表跟随你的脚步。只要你自己先做，然后您就可以向他们证明，他们一样也能做到。最重要的是你一定要亲自去做，这样他们才会相信这件事是可以办到的，而且完成这件事情的人并不是一个陌生人，而是一个他们所认识的人。
那么，你确实要做的事情是什么呢？亲身去零售及推荐--这两件事是安利事业的两大支柱，也是赚取收入的两种方法，它能使你的安利事业欣欣向荣。而当你建立愈来愈广的营销网时，你的生意就能维持长久而兴隆。
请记住：你应该做别人的模范！你愈努力朝着这个方向去做，你的个人小组就会愈来愈稳固，而再也没有任何团体能强过一群由狮子领导的狮子了……
你是什么？你能做什么？
人们似乎出于本能的以职业来认定自己与他人。当一个人被问到：“你是什么？”他不会回答：“我是人。”而会说：“我是个木匠”，或大夫，或家庭主妇，或任何他们所从事的职业。
但这并不代表你“是”什么，而仅意味你所从事的行业。此外，把职业摆在前面意味着以某种社会尺度作为衡量。也就是代表你唯一能做的事，或者至少是你做得最好的事。
或许就是如此；也或许并非如此。事实上，你从事某种行业可能是因为具有这方面的才华，或者你对这方面有兴趣，要不然就是你的父亲要你继承衣钵，或许只因为你想要一份工作，而你恰好得到它。
这当然不是你唯一能做的事，或许，甚至不是你做得最好的事，很有可能你还拥有从事其他行业的才华。而安利，所提供最大的好处之一，就是发掘你的潜在能力，至少不浪费它。
比方，我们一次又一次地听到这样的表白：“以前我只是个家庭主妇，那也一直是我所期望的。但是安利事业让我知道，我还有面对面的销售能力，并且建立自己的事业。这项能力一直都存在，但我以前从来没有机会去发掘它。”
因此，不要只局限于你所从事的行业。致力于你“能做”的事，那么，甚至连你自己都会感到惊讶！