晓明同时收到两家公司的聘用通知：一家员工数千人的大公司和一家只有八个人的小公司。晓明选择了这家小公司。他认为，虽然这家公司工作条件差，待遇低，但老板是个精明能干而又宽厚谦逊的人，这样的人将来肯定有出息，跟着他干肯定没错。晓明从不像别人一样嚷嚷什么“拿多少钱干多少活”，他不辞劳苦拚死拚活地为公司效力。几年后，这家公司发展到一百多人，晓明也成了副总经理，第二股东年收入超过百万元。
对于许多人来说，如果能够识别上司的好坏，可以避祸害，也可以得到发展。汉末，曹操任兖州牧时，陈留太守张邈和曹操很亲善。郡士高柔认为，张邈早晚会背叛曹操，要率乡人离开这里，以免受刀兵之苦。高柔带全家迁河北，后张邈果然起兵反曹。最终，张邈被杀，连累多人受刑，高柔一家却安然无恙。
大明军师刘伯温也是个善于识别上司的人，他考察了陈友谅、张士诚等起义首领，认为都成不了什么气候，只有朱元璋有一统天下之度量，于是，跟着朱元璋“闹革命”，终于成就功名。
首先，看看好上司的标准：
好上司的六种美德是：
1．能以仁德引导部下，能以规章来治理企业，能体恤下属的疾苦，洞察下属辛劳；
2．遇到困难不苟且逃避，不跟下属争功，不见利忘义；
3．胜不骄，败不馁，贤明而又谦逊，平易近人而又不丧失原则；
4．能随机应变，备有多种方案，能够转祸为福，面临危境而能克敌制胜；
5．对勇于进取的下属给以优厚的奖赏，对于懒惰不负责任的下属给予严厉的惩罚，奖赏不逾时，惩罚不避亲疏；
6．对于贤能的下属能够看到其长处，感到自己的不足，能听从正确的意见，绝不刚愎自用。
其次，再来看坏上司的表现：
坏上司的六种恶行是：
1．贪婪不知满足；
2．嫉妒比自己高明的贤能；
3．听信谗言，重用奸佞下属；
4．不能知己知彼，遇事犹豫不能决断；
5．荒**无度，沉溺酒色；
6．为人奸诈，色厉内荏；言语狡诈，不依礼行事。
一个下属的升职与否与他的上司有着密切的关系。如果幸运的话，摊上一个有美德的上司则能够有宽松的工作环境和晋升的希望；如果倒霉的话，摊上一个有恶行的上司则可能前途渺茫，甚至连饭碗都保不住。