向飞在一家电脑公司已经干了四年，老板和同事对他都蛮不错。最近，不知道出于什么原因，向飞突然提出辞职。因为他在这儿时间比较长，对计算机里的文件资料相当清楚，老板怕他一走，一时理不出头绪来，于是再三挽留他，请他留下或晚点再走，如果嫌工资太低，可以商量。向飞毫不通融，匆匆忙忙地把机房里的情况大概作了个记录，结完工资就走了，搞得老板非常恼火。
辞职是很平常的事，但不管是什么原因，都会令对方产生失望和不快。如果不得不辞职，怎样才能做到恰到好处呢?
1．慎重对待辞职
明智的人只在辞职对自己更有利，或不辞职对自己很不利时才考虑辞职。如果只是因为“不开心”、“工资低”等表面原因辞职而不考虑自身条件，是不够慎重的。“天下乌鸦一般黑”，如果条件不够，你到哪儿去找一个既开心工资又高的地方呢?如果你无法判明辞职是否有利。不妨请教有丰富工作经验的亲朋好友，征求一下他们的意见。一般来说，在下列十种情况下可考虑辞职。
（1）公司属于家庭式企业，任凭自己如何努力，也决无成功希望。
（2）公司负责人盲目扩大公司规模，未来形势不容乐观。
（3）公司向来不注重开发新产品，使得业务状况局限在一定限度中，难以突破。
（4）公司营运情况不佳，濒临倒闭，薪水无法再提高。
（5）待遇比其他的公司低了20％以上，没有调整的机会。
（6）优秀的人才相继离开，留下的都是一些缺乏进取心的人。
（7）整个公司上下缺乏活力、死气沉沉，再继续呆下去，就会被周围气氛所感染，变成一个缺乏斗志的人。
（8）无论认真地工作或是敷衍了事，薪水待遇都一样。
（9）对目前工作感到厌烦，毫无热情。
（10）完成任务毫不费力，长处无法发挥。
以上只是可考虑辞职的理由，是否辞职，要根据当时的处境确定。如果辞了职，弄得自己生活无着，就不妙了，不如静候时机。
2．做好辞职准备
（1）提前申请。
在申请辞职时必须按照公司的规则办理。公司规定应提前几天辞职，就按公司要求办。如果出其不意地向公司提出“我明天要辞职”，会让他一下子措手不及，这最容易破坏原本相处融洽的劳资关系，也可能引起一些不必要的麻烦。
（2）有始有终。
不要认为自己反正要辞职，就对什么事都不负责，得过且过。应保持一种有始有终的负责态度，给人留下一个好印象。这种印象没准会传到你的新单位去。
（3）慎重其事。
最好以书面报告的方式向公司提出辞职，提出书面辞呈，不仅是尊重别人，也是对自己的尊重。不管别人怎么看你，你却不能认为自己是个可有可无的人。
（4）坚持到最后。
向公司借用的物品或金钱要即刻归还。手头的工作最好干完。应将刚进公司时的负责、敬业态度，坚持到离职前的最后一刻，这样才无损于自己的人格，并给人留下一个深刻美好的印象。
（5）体谅他人。
要有体谅他人的心情。离职之前，应将公司的业务交接清楚，不可留下一大堆烂摊子，让接替的人，无法接手承办。
（6）礼貌道别。
走的时候，最好跟上司、同事一一告别，感谢他们曾经给你的帮助。最好不要闷声不响地“开溜”。
3．适时辞职。
在辞职的过程中，应明白辞职是双方面的事，必须以较客观的态度考虑对方的立场。不要以为辞职是自己的事情，就轻率地为了自己的方便决定离职日期，这种一意孤行的做法，会增添对方的麻烦，而伤了大家的和气。
一般企业都有旺季和淡季之分，所以应避免在公司繁忙欠缺人手的时候，提出辞职的要求，因为这无疑是不近人情的做法。在辞职时，应三思而后行，先考虑自己的工作是属于哪一种性质，然后在自己工作告二段落的时候，向公司递出辞呈，如此才不失为明智之举。
总之，要想在事业上取得成功，不但要积累经验和资金，也要积累人际关系，你怎么就知道日后没有用得着原公司关系的地方呢?辞职时，不负责任地甩手一走，等于把好不容易建立起来的关系全丢了，是一件很不合算的事。