心理学家埃森克曾做过这样的试验：他让被试者看一些照片，照片上的人，有的漂亮，有的不漂亮，然后让被试者评价照片上的人的品质——一些与漂亮无关的品质。结果漂亮的人在各方面的得分都比不漂亮的人高。

这说明一个道理，外表漂亮的人更受人欢迎，更容易获得他人的青睐，这就是“光环效应”的作用。一个人的某一品质被认为是好的，他就被一种积极的光环所笼罩，从而也就被赋予其他好的品质；如果一个人的某一品质被认为是坏的，他就被一种消极的光环所笼罩，也就被赋予其他不好的品质。

1974年，加拿大联邦政府选举的调研中心发现，外表有吸引力的候选人，得到的选票是外表没有吸引力的候选人的2．5倍。

这种现象在公司中更为常见。在一个模拟的招工面谈中，申请人是否被雇用，很大程度上取决于他是否精心修饰自己，这比资历还重要。在这里，即使是主持面谈的人也承认，申请人的外表起到了一定的作用。

其实，外表有吸引力的人的优势，不仅表现在更容易被雇用上，也表现在他们的薪水上。经济学家们在美国和加拿大做过一项抽样调查，发现相貌漂亮的人的工资比他们不漂亮的同事平均要高出12％到14％。

由此可见，外在职业形象是高效能人士不能不重视的一个方面。一个合适的职业形象不仅能够给别人留下美好的第一印象，而且还会影响他人对自己的评价，对自己的事业有着积极的推动作用。