老板不在，我照样努力
最受钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不必为了加薪而罢工。
如果只在别人注意你时你才有好的表现，你将永远也无法达到成功的巅峰。你应该为自己设定最严格的标准，而不应该由他人来要求你。
倘若老板对你的期许还没有你自己的期许高的话，你将永远也不可能被辞职，相反，这只会使你离晋升的日子越来越近。
成功是一种努力的积累，实际上，那些一夜成名的人，在他们获得成功之前，已经默默地奋斗了很长时间。任何人，要想获取成功都必须经过长时间的努力和奋斗。
若想获得最高的成就，你一定要永远保持主动率先的精神，哪怕你面对的是多么令你感到无趣的工作，这么做才可以让你获取最高的成就。自动自发地工作吧！这样一种工作习惯能够使你成为领导者和老板。那些获取了成功的人，正是因为他们用行动证明了自己敢于承担责任而让人百倍信赖。
在工作中，应该认真地思考遇到的每一个问题，有意识地多想一想自己的决定是否能够经受住考验，自己的计划是否全面周详，这样或许能够避免很多自以为是的很幼稚的错误，才能顺利圆满地完成每一项任务，并得到老板的赏识。
当老板不在身边时，要多从他的角度去考虑事情，不管是不是他吩咐的事情，都要考虑周全。我看到过这么一个故事：布鲁诺在一家饭店的采购部工作，他总是埋怨经理不赏识自己，而偏心于和他一起来的阿诺德。
一天早上，经理对布鲁诺说：“你去市场上看一看有什么可以买的。”
一会儿，布鲁诺回来了，对经理说看见一个人拉了一车土豆。
经理问：“总量有多少？”
布鲁诺又跑出去，回来说：“有12袋，每袋有50斤。”
“价格是多少？”
为了回答经理的问题，布鲁诺再次跑到了市场上。
当他气喘吁吁跑回来时，碰巧阿诺德来了，阿诺德对经理说：“现在只有一个人在卖土豆，共12袋，每袋50斤，价格适中，质量较好。”说着从口袋中掏出几个土豆给经理看。
经理觉得这些土豆确实不错，说可以进一些货。阿诺德又对经理说，那个人一会儿还要运10筐西红柿来，只是价格还没有谈妥，所以他把那个人带来了，好让经理与其商量一下价格，此时那个人正在门外等候。
经理对阿诺德的做法非常满意。同样是办一件事，布鲁诺分几次去做，而阿诺德一次做完，而且还带来了样品和信息，这就是有没有带着思考工作的差别所在。
成大事者总是自动自发地去工作，而且愿意为自己所做的一切承担责任。这是那些成大事者和平庸的人之间最大的区别。要想获得成功，你就一定要敢于对自己的行为负责，没有人会给你成功的动力，同样也没有人能够阻挠你实现成功的愿望。
和很多的美国年轻人一样，我在青少年时期和大学时代做过无数的工作。修理过自行车，卖过词典，做过家教、书店收银员、出纳。为了换取学费，我大学期间还给别人打扫过院子，整理过房间和船舱。
因为这些工作都简单，我曾觉得它们都是下贱而廉价的。我后来发觉自己的想法完全错了。事实上这些工作默默地给了我很多珍贵的教诲，无论从事怎样的工作，实际上，我都从中学到了许多经验。
比方说在商店工作时，我认为自己做得很好，完成了老板给我布置的任务——把顾客的购物款记录下来。一天，当我与别的同事在闲聊时，老板走了过来，扫了一下周围，接着示意我跟他走。然后他一言不发地开始整理那批已经订出去的货，然后又清空了柜台和购物车。
这一切让我觉得惊奇，整个人都呆住了。他要我跟他一起去做这些，我并不因为这是一项新工作任务而觉得惊诧，而是这表明我将一直这么做下去，但以前谁也没这么要求我——现在也同样。
这件事彻底让我的观念改变了。它使我变得更优秀，而且让我知道了不仅要做好自己的本职工作，我应该再多做一点，哪怕老板没那样要求我。当我这么认为时，原先我觉得低俗的工作开始有趣起来。我开始更努力的工作，这让我学到了更多的东西。我上大学后离开了那家商店，然而从那儿学到的经验深深地影响了我一生。我从原来的旁观者变成了一个认真负责的人。
现在，我变成了一位管理者，我依然像原来那样去发现那些需要做的工作——哪怕那不是我的工作。不管从事什么工作，只要你这么做你就能超越别人，这不但使你与众不同，也会为你铺平一条通向成功的道路。
每一个在公司里工作的职员都应该相信这一点。从现在就开始行动吧！别再犹豫，更不要等你找到理想的工作那天，一切事情，只要你主动一些，就会变得美好起来。
什么是主动？主动就是不用别人告诉你，你就能出色地把工作完成。一个优秀的员工应该是一个自动自发地工作的人。主动地去把一切做好吧！千万别等到你的老板来催促你的时候。不要做一个墨守成规的员工，别害怕犯错，勇敢一点吧！老板没让你做的事你也同样能发挥自己的能力，成功地把任务完成。
忠于职守，脚踏实地
一个成功的企业管理者说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机创造的财富更多。”
事实上，不管从事何种行业，只有全心全意，尽职尽责地工作，才可以在自己的领域里出类拔萃。敬业精神也直接表现在这里。
在我们周围，工作的意义被多少人真正理解了呢？很多人把工作当作是一种谋生的手段，或者是一种赚钱的方式，至于为何要工作？如何更好地工作？全然未曾想过。每一天工作对他们来说，仅仅意味着八小时或者七小时，得过且过，当一天和尚撞一天钟。
另外有一种人，有一份不错的工作，拿一份不菲的薪水，却天天抱怨上苍不公，盼望着上天开眼，可以赐给他无尽的财富和健康长寿，抑或一夜暴富，过上衣食无忧、荣华富贵的生活。因此整天没有精神，分内的工作是能混则混，敷衍了事，其余的事情则“事不关己，高高挂起”。导致领导责备，同事不喜，自己完全失去了生活的乐趣，事实上，上帝对任何人都是公平的。
对一个现代人来说，我们每天都要面对生活的压力、工作的烦恼，不同的是我们对待生活和工作的态度。我们每一天的平淡的工作，就好比是一颗颗毫不起眼的鹅卵石，我们必须付出的是，满腔热情，尽责尽力，在工作中学习，在学习中进步。机会在某天突然降临，那时我们会发现自己一天天收藏起来的鹅卵石竟变成了一颗颗耀眼的钻石，为我们带来无穷无尽的财富。机会只垂青有充分准备的人，财富也从来不垂青于毫无准备的人。
无数的人都有过相同的迷惑，为何那些能力比不上自己的人，最终取得的成就远远超过自己？倘若对于这个问题你百思不得其解，那么就认真回答以下问题，或许你可以从中找到真正的答案。
——自己的前进方向正不正确？
——自己是不是对职业领域的每个细节问题了如指掌？
——为了提高工作效率，创造更多财富，你有没有阅读过有关的专业书籍或资料？
——你是不是理解并认真做到全心全意，尽职尽责？
倘若你对上述这些问题的回答是否定的，表明制约你走向成功的症结就在这里。那么，不管做什么工作，只要你遵循这几点，坚持到底，必然获胜！当然，要是选择的方向错误，就马上停止，放弃努力，免得白费力气。
有些建筑工人毫无水平，他们把砖石和木料拼凑在一起来建造房屋，在还没找到买主以前，有些已经被暴风雨摧残掉了；学术不精的医科学生，懒得花更多的时间学习专业知识，结果在给病人做手术的时候，慌慌张张，使病人承担非常大的风险；律师在平日里不认真研读法律法规，办起案来笨手笨脚，把当事人的时间和金钱白白浪费……这些都是没有敬业精神导致的。
业精于勤，不管从事哪种行业，都应把这个道理谨记。精通所在行业的方方面面，你会比别人更出色。了解工作中的每一个细节内容，并努力做好它，既可以让你赢得良好声誉，也为将来的大展宏图播下了希望的种子。
某人曾向一位非常成功的经营者请教这样的问题：“你是怎么把如此多的工作完成的？”回答是：“我在特定的时间内只会集中精力把一件事做完，但我会尽最大努力去把它做好。”
你当下惟一该做的是，精通业务，这一点并不难，但需要长时间的不断积累。“冰冻三尺非一日之寒”正是这个意思。然而在美国，许多人随便读几本法律书，就自负地觉得自己完全能解决几桩疑难案件，或者听了几堂医学课，便急着给病人做手术，要明白，一个宝贵的生命很有可能因你的不负责任而被葬送！
很多人在工作中投机取巧、懒懒散散的原因，就是在学生时代养成了半途而废，心不在焉，得过且过的坏习惯，老是寻找机会欺骗老师，蒙混过关。不遵守时间也是这些人的一惯作风，也正因为如此，他们总遭遇着失败，去银行办事时经常迟到，人们会拒付他的票据；与人约会老是迟到，会使人对他失去信任。倘若一个人轻视身边的小事，那么他的整个人生必由于碌碌无为而失败。还有一些人做起事来一点头绪也没，他们的文件、稿子老是乱堆乱扔，从不进行分类管理，以致于干扰到了自己的思维，不能正常工作，最后甚至把自己的观点和立场都丢掉了，使别人再也不能相信他。
如此品行的人，必然要走向失败，家人和同事也只能对他们摇头失望。最不幸的是，这种人一旦通过某种不正当的手段爬上领导位置，造成的结果就不堪设想，上梁不正，下梁歪，其下属必定受到恶习影响，要明白，坏习惯的传播要比好习惯快得多，如此一来，公司从上到下一片混乱，根本用不着期待这样的集体创造出优良的产品。
一位先哲说过：“倘若去做一件事情，就把百分百的努力投入过去吧！”还有位名人说：“不管你从事哪种工作，都要全心全意地做！”
对待工作总是无法尽职尽责的人，他心里也必然缺少做成事情的恒心和毅力。他也不会培养自己的个性，永远达不到自己的追求。倘若你能力一般，只要你做事认真负责、一丝不苟就行，它能让你走向更好；倘若你非常优秀，它会把你带往最大的成功领域。
如果一个人在工作中找到了乐趣，就能忘记一切辛劳，并视之为身心的愉悦，长期下去，也就把开启成功之门的钥匙找到了。
努力进取，方法总比困难多
最能表现一个人的进取心的是勇于克服困难，战胜困难。人生的创富征途中，不可能不会遇到困难。然而，面对着困难，富有进取心的人总是能够不断地将它克服。
亚·克罗尔于938年出生在美国一个工人家庭。由于家庭经济不富裕，他边打工边学习。在校期间学习成绩优秀，文笔很好，被选为校刊主编，把刊物办得很有生气，得到校长、老师、同学们的好评。8岁那年进了耶鲁大学，两年后，他离开耶鲁大学，进了陆军宪兵队。
克罗尔热爱学习，肯于钻研，他不甘心就此放下学习，便辞别宪兵队，又到拉特格斯大学学习。由于在校级橄榄球比赛中表现突出，被选为橄榄球队队长。后来被选人全美橄榄球队。他的一篇学术论文，引起了《新闻周刊》报社的注意，并采访了克罗尔，从中了解到克罗尔今后的打算，当律师或投身于广告事业，主意未定。
这个消息被杨——鲁比肯广告公司的一位高级副经理知道了，马上打电话邀请克罗尔到公司来，并诚恳地说，到广告公司。其律师也有用武之地。克罗尔就这样选择了广告这个行业。
97年，克罗尔被董事长奈伊破格提升为主管国内广告业务的总经理，980年，43岁的克罗尔，被任命为总经理，执掌着拥有24亿资产的杨——鲁比肯广告公司的大权。
克罗尔的信条之一，“困难是暂时的，只要努力，最终能战胜。”
70年代初，杨——鲁比肯公司经营出现了劣势，一些高级职员纷纷辞职，另找出路，克罗尔也曾动摇过。董事长奈伊挽留他，并让他把设计部整顿一下，克罗尔接受了这一任务。他认为设计部是广告公司兴衰存亡的关键部门，设计部搞不好，直接影响公州的经营。他分析了设计部杂乱、骄纵的症结所在，那就是明明在广告设计上大有所为，可我们的力气总不是花在点子上。有时候，我们把客户想解决的问题压根儿给忘了。那时的设计部，各行其是之风可谓盛矣。根据上述分析。克罗尔设计了一套改造设计部的程序。
首先，整顿设计部的领导班子，选拔了一批精明、强干、勤劳、能吃苦的骨干；其次足坚决改变设计部工作自行其是，不尊重客户的风气。克罗尔抓住要害问题，经过半年来夜以继日的奋斗，终于使设计部焕然一新，公司很快打开了新局面，扭转了颓势。
从此，克罗尔也从普通的设计业务人员，一跃成为出类拔萃的人物，成为主管复杂的服务性企业的实干家。他置身于作战的前沿阵地，不断完善克敌制胜的策略，带领下属夺魁称雄。
974年，西荣斯床垫公司突然宣布，终止委托杨——鲁比肯公司经办广告业务。克罗尔知道后，马上召集公司设计人员，开了一个极短的会议，仅仅用了36个小时，就准备出了一整套配有布景和音乐的全新广告——“西荣斯床垫公司”的专题广告艺术宣传。通过演员们的生动、风趣的演出，给企业界人士蹦下深刻的印象。不出一小时，两荣斯床垫公司宣布，鉴于杨——鲁比肯公司出色的广告宣传，该公司将继续委托它经办广告业务，取消同其他公司的业务合作。这次富有极大的挑战性的广告战，足克罗尔的最漂亮的一次广告战。
克罗尔一生是“埋头苦干”，“循序渐进”，把一个运动员在运动场上的夺魁称雄的拼搏精神运用到企业经营上，永不懈怠，进取不停，使他在奋斗中屡屡得胜。
不要只为薪水而工作
为薪水而工作的人，看起来目的明确，但是往往被目前的利益蒙蔽了心智，看不清未来发展的路，结果使得这些人即便日后奋起直追，振作努力，也无法超越。
那些不满于薪水低而敷衍工作的人，固然对老板是一种损害，如果长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。
因此，面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。
有一些年轻人，当他们刚走出校门时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也就不可能很高，于是他们就有了许多怨言。
也许是耳闻目睹父辈或他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复他们的雇主。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。
之所以出现这种状况，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜。
年轻人，我诚恳地告诫你们，当你们刚刚踏入社会时，不必过分考虑薪水的多少，而应该注意工作本身带给你们的报酬。譬如，发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资会显得不那么重要了。老板支付给你的是金钱，你自己赋予自己的是可以令你终身受益的黄金。
能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。如果你有机会去研究那些成功人士，就会发现他们并非始终高居事业的顶峰。在他们的一生中，曾多次攀上顶峰又坠落谷底，虽起伏跌宕，但是有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。能力能帮助他们重返巅峰，俯瞰人生。
人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就拥有这种天赋，而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。
一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多东西却不是装在信封中的钞票。
心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。
人生的追求不仅仅只是满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，告诉自己工作就是为了赚钱——人应该有比薪水更高的目标。
工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这种想法本身就会让人蔑视。
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。
你的责任和使命就是工作
具有责任意识的员工，才能够产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工，不可能成为成功人士，因为成功人士总能对自己的思想、工作、目标和生活负责，从而开创自己的事业，并走向成功之路。
职业精神包含了忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等重要职业道德，当职业精神揉合了一种使命感和责任感，这种职业精神不仅成为最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。
使命感和责任感是相辅相成的。前者的意义在于“心灵的呼唤”，是一种促使人们做事，实现自我理想的心理驱动力。而后者是“因为我肩负着使命，所以我必须这样做”，从某种意义上讲是一种约束力。
如果你具有了使命感，你将富有极强的探索精神，勇于真心投人。不是被动地等待新的任务，而是积极主动地去寻找目标和任务，为自动自发地工作提供了必不可少的精神准备。这时，心中只有一个想法，就是如何完成职业、公司、老板赋予我的使命。使命感可以让你的个性特长进一步得到加强，比如领导能力、合作能力、沟通技巧、逻辑思维能力以及学习能力等。使命具有两方面的内容，在进行自我实现的同时，促成其他人、组织目的的实现。据有职业精神的人都有相同的理想：投身于社会，为个人、企业乃至国家做出应有的贡献。所以因为有了职业精神，有了使命感和责任感，使得他们的生活得到了双方面的收获。
在工作或生活中，没有绝对的权利，每一项权利都有着相应的责任。权利和责任是一个问题的两个方面。如果不能承担起相应的责任。即使自己拥有权力也不可能持久；而当我们具备对工作的责任感，并主动承担各种责任时，我们拥有的权利就会增多而且长久。
富有使命感的敬业者与普通人的差异就在于他们相信，人是被赋予一定使命和职责的。他们的方法说起来非常简单，就是要为自己的使命做出努力和承诺。
责任感既可以表现在言语表达上，更加突出表现在工作行动中。比如说，在冬天的一个寒冷早晨，外面飘着雪花，天气阴沉沉的，这是最适合睡觉的天气了，而被窝儿里又那么的温暖舒适，如果不是理智和责任感告诉你，你肯定宁可上班迟到，也要多躺几分钟。如果没有责任感，你肯定只能做轻而易举可以做到的，而不会再多付出一丁点儿的努力，哪怕只要多这一丁点儿努力就可以为公司节约成本、创造收益，你可能连顺手关水龙头或者是照明灯的开关这样的事情都没有意识或不愿意去做。
费拉尔·凯普曾经说过，“没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。”
员工的使命感和责任感，对于企业和老板来说，当然受益无穷了。但这里我想说的则是，老板作为企业使命和责任的执行者，其使命感和责任感更加至关重要。
与员工有所不同，老板们的使命感集中体现在实现个人理想，实现企业的存在价值、存在意义以及繁荣的发展前景，责任感是对自己负责、对企业经营负责，对社会负责，对员工负责。当他时刻提醒自己的所为会直接影响到企业的发展进程，影响到社会财富、利益的增加、每个员工的切身福利、个人发展，甚至影响到客户的相关指标时，他将一心牵挂在工作上，站在公司全局的高度全力以赴为实现公司的战略目标而忘我工作。这种使命感和责任感将促使形成积极向上的企业文化，推动企业向前发展。而如果老板没有这种神圣的使命感和责任感，每天享受在赋予他的权利当中，遇到问题首先推卸责任，把自己从麻烦中解脱出来，我们无法想象，他的员工会长久忠诚于他，企业会在他的带领下走向繁荣发展。
使命感和责任感使个人和老板双方受益，在个人、企业的发展过程中，它们是不可缺少的。
让**之火在胸中燃烧
热情的态度是做任何事的必要条件。任何人，只要具备了这个条件，都能获得成功。热情可以让他的事业飞黄腾达。
在这个社会中，职场人士承担着巨大的有形或者无形的压力。同事之间的竞争、工作方面的要求，以及一些日常生活琐事，无时无刻不在禁锢着我们的心灵。于是在种种的压力、种种的禁锢之后，无精打采、垂头丧气和漠不关心扼杀了我们心中美好的对事业的追求和热忱。从热爱工作到应付工作再到逃避工作，我们的职业生涯遭到了毁灭性的打击。
如今，对自己的工作和所从事的事业充满热情的人少之又少。看看我们的生活到底是怎样的吧！早上醒来一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以后，无精打采地开始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高兴起来，和朋友花天酒地之时总不忘痛陈自己的工作有多乏味、有多无聊。如此周而复始。有人估计美国有82％的人视工作为苦役，而且迫不及待地想要摆脱工作的桎梏。在工作环境相对开放的美国尚且如此，别的国家的情况可见一斑。
工作是一个人个人价值的体现，应该是一种幸福的差事，可是为什么人们却把它当作苦役呢？绝大多数的人都会回答是工作本身太枯燥了。然而实际上问题往往不是出在工作上，而是出在我们自己身上。如果你本身不能热情地对待自己的工作的话，那么即使让你做你喜欢的工作，一个月后你依然觉得它乏味至极。我们大多数人已经有过这样的经历。IBM前营销总裁巴克·罗杰斯曾说过：“我们不能把工作看作为了五斗米折腰的事情，我们必须从工作中获得更多的意义才行。”我们得从工作当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是我们作为一个人所必须承担的责任。
当我们在职场中遇到挫折或失败的时候，我们总喜欢从外界找借口为自己开脱——比如说竞争太激烈、大幅度裁员等等——而很少会仔细地审视一下我们自己。我们总认为无精打采地上班，磨磨蹭蹭去工作，并不是什么大事情，然而，实际上正是这些让老板下定决心辞退你的。
如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长。凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，补充身体的潜力，发展出一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系，凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。
著名人寿保险推销员法兰克·派特正是凭借着热情，创造了一个又一个奇迹。
“当时我刚转入职业棒球界不久，遭到有生以来最大的打击，因为我被开除了。我的动作无力，因此球队的经理有意要我走人。他对我说：‘你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20年。法兰克，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。’
“本来我的月薪是75美元，离开之后，我参加了亚特兰斯克球队，月薪减为25美元，薪水这么少，我做事当然没有热情，但我决心努力试一试。待了大约0天之后，一位名叫丁尼·密亭的老队员把我介绍到新凡去。在新凡的第一天，我的一生有了一个重大的转变。我想成为英格兰最具热情的球员，并且做到了。
“我一上场，就好像全身带电一样。我强力地击出高球，使接球的人双手都麻木了。记得有一次，我以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接了，我就盗垒成功了。当时气温高达华氏00度，我在球场上奔来跑去，极有可能中暑而倒下去。
“这种热情所带来的结果让我吃惊，我的球技出乎意料地好。同时，由于我的热情，其他的队员也跟着热情起来。另外，我没有中暑，在比赛中和比赛后，我感到自己从来没有如此健康过。第二天早晨我读报的时候兴奋得无以复加。报上说：‘那位新加入进来的球员，无异是一个霹雳球手，全队的人受到他的影响，都充满了活力，他们不但赢了，而且是本赛季最精彩的一场比赛。’由于对工作和事业的热情，我的月薪由25美元提高到85美元，多了7倍。在后来的2年里，我一直担任三垒手，薪水加到当初的30倍之多。为什么呢？就是因为一股热情，没有别的原因。”
后来由于手臂受伤，派特不得不放弃打棒球。他来到了菲特列人寿保险公司当保险员，但整整一年都没有成绩，他因此非常苦恼。后来他像当年打棒球一样，又对工作充满热情，很快他就成了人寿保险界的大红人。他说：“我从事推销30年了，见到过许多人，由于对工作抱持的热情的态度，他们的收效成倍地增加，我也见过另一些人，由于缺乏热情而走投无路。我深信热情的态度是成功推销的最重要因素。”
我们多次谈到了成长和发展，它们是我们的人生得以精彩和有意义的保障，然而没有热情，成长和发展的机会从何而来？不要再去计较那些毫无意义的事情了，有什么比拥有精彩和幸福的人生更让人快乐的呢？对你的工作倾注热情，你将从中获益匪浅。
追求卓越，绝不平庸
成功的人绝对不会以平庸的表现自满，而且他们不管做什么事情，必然都会全力以赴、追求完美。
“不管做什么事情，都要全力以赴。”罗素·H·康威尔说，“成功的秘诀无他，不过是凡事都自我要求达到极致的表现而已。”
无论是个人的生活层面还是职业到事业生涯上的表现，我们随时都需要00％的投入才能够有望杰出。光是投入89％、93％，甚至98％，都无法令人惊叹，顶多只能够做到差强人意而仅仅完成工作中规定的任务，并不是一个能够激励人心的目标，如果你想要别人注意到你的努力，那你可得努力超越自己，达到令大家惊叹的地步才行。
你有没有因为在公司里不受重用，而不满意自己的工作？这个时候，你是忿忿地递给老板辞呈，说辞职不干了，还是做点其他的事呢？
建议你先问一下自己：为什么我不能得到重视呢？你可以好好地熟悉公司的一切业务技巧、商业文化和公司组织，甚至要学会怎么修理打印机的小故障，然后再向老板提出你的辞职要求。
如果你已经超越了自己原本的能力，老板还不重用你，而得不到重用的原因也的确不在你，那么，你再决定辞职，一走了之，不是更有收获吗？
只知抱怨老板，却不反省自己，不追求卓越，是不会在工作中享有荣誉的。如果你回头来看，就会很惊讶地发现，以前你没有受到重用，是因为你没有追求卓越。实际上，你的老板是很有眼光的，关键看你怎样要求自己，把自己定位在什么水平上。
在这个世界上，有太多的员工自以为地位太卑微，别人所有的种种成就，都是不属于他的，都是他不配享有的；自以为自己是不能与那些伟大人物相提并论的，别人是做大事的，自己却永远只能做小事，成功的机会总是很渺茫。
这种自卑自贱的观念，往往成为不求上进、自甘堕落的主要原因。有了这种卑贱的心理后，当然就不会有精益求精的想法了。许多青年人，本来可以立大业、做大事，但实际上尽做着小事，过着平庸的生活，原因就在于他们自暴自弃，没有远大的理想，不具有坚定的进取心，不愿意追求卓越。
在公司中，很多人都以为自己做得已经足够好了，真的是这样吗？你真的已经做得尽善尽美了吗？你真的已经发挥了自己最大的潜能了吗？
李自力现在是一家公司的老板，可他以前只是一名推销员。他奋起的源泉是他在一本书上看到的一句话：每个人都拥有超出自己想像十倍以上的力量。在这句话的激励之下，他反省自己的工作方式和态度，发现自己错过了许多可以和顾客成交的机会。于是，他制定了严格的行动计划并付诸实践。两个月后，他回过头看看自己的进展，发现业绩已经增加了两倍。数年以后，他已经拥有了自己的公司，在更大的舞台上检验着这句话。
造物主赋予我们每个人一种突出的才能，也许你有管理的才能、绘画的天赋、写作的悟性、思考的资质等等。无论你的特色是什么，你都不要把自己藏起来，你应该积极地把你的才能发掘出来并发挥得淋漓尽致。
事实上，面对激烈的竞争，你应该不断地超越平庸，追求完美，你需要制定一个高于他人的标准。为自己设定一个比他人更高的标准：不推脱、不敷衍、尽全力。这样的人是异常优秀的人，他们不仅仅会做别人要求他们做的，而且会出人意料地做得非常完美。
尚可的工作表现人人都可以做到，只有不满足于平庸，才能追求最好，你才能成为不可或缺的人物。没有人可以做到完美无缺，但是，当你不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，你对自己要求的标准会越来越高，这本身就是一种收获。
如果你是一个渴望得到重用的员工，如果你希望让你的老板觉得你是不可取代的，一定要从内心决定做第一。这样在你的意识中你会有信心做到完美，你的个性也才会真正成熟起来。
那些自甘沉沦，不追求超越，懒得提高自己的能力的员工是不会有所进步的。而你的工作水平没有提高和进步，你的上司也绝不会给你升职和奖励。
?? 追求完美就要有刻苦敬业、不达目的不罢休的精神以及有过人的精力。我们每一个员工都应该超越自己，拒绝平庸。所以我们要有突破传统、尝试新事物和解决困难的勇气，还要有胆识承受压力。只有精益求精，才能追求完美。
无数成功的经验告诉我们：世界上没有做不成的事，只有做不成事的人。作为一个优秀员工，凡是别人已经做到的事，我们即使面临的困难再大，也一定要做的更好；凡是别人认为做不到的事，我们即使遇到挫折，也要继续拼搏直至取得成功；凡是别人还没有想到的事，我们不仅应该想到，而且一定要敢为人先，迅速行动。
追求卓越像是一块坚强厚重的磨石，它会砥砺你，把你的工作引导到最完美的境界。也许十全十美永远难以企及，但是，只要你是在不停地追求，你就不会在原来的起点原地踏步。一开始也许你只是一个实习生，后来做秘书，然后是主管，而这一切都是建立在不断追求的基础之上的。如果你真正拥有这种品质，你还可以自己当老板。为什么你只能做别人正在做的事情？为什么你不可以超越平庸呢？
拒绝平庸、追求完美要求我们首先从自己做起，从现在做起，从一点一滴做起。努力把自己的本职工作做得比昨天更好。
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不要让借口成为你的习惯
“没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的职业精神，一种服从、诚实的态度，是为无数商界精英秉承的理念和价值观，被许多著名企业奉为圭臬。
借口是拖延的温床。习惯性的拖延者每当要付出劳动，或要做出抉择时，总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。人们不会对那些做事拖延、总有各种各样接口的人有太高的期望的。
任何借口的实质都是推卸责任，借口不是一种好习惯，一旦养成找借口的习惯，你的工作就会拖沓、没有效率。抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样的借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。
借口总是在人们的耳旁窃窃私语，告诉自己因为某原因而不能做某事，久而久之我们甚至会潜意识地认为这是“理智的声音”。假如你也有此类情况，那么请你做一个实验，每当你使用“理由”一词时，请用“借口”来替代它，也许你会发现自己再也无法心安理得了。
有一次，一位朋友对我说：“我不做这件事情是有原因的。”
我回应他说：“是的，如果你想给自己找借口的话。”
“不——这不是借口，而是理由。”他急切地辩解道。
一个人在面临挑战时，总会为自己未能实现某种目标找出无数个理由。正确的做法是，抛弃所有的借口，服从上司的安排，积极解决工作中所遇到的问题。二者之间的区别就在于态度，你选择哪一种呢？
现在的企业越来越小型化，竞争越来越激烈，如果雇员和老板之间彼此针锋相对，互不谅解，自然无暇抗拒来自外部的竞争。“皮之不存，毛将焉附？”只有愚蠢的员工才会耗费大量的精力去和老板争斗，聪明优秀的员工会服从老板的安排，与老板保持一致，因为他们已经开始意识到以下的变化趋势：
．个人的利益与公司利益、老板利益正紧密地结合在一起，只有企业发展壮大了，员工的个人利益才能得到可靠的保证。
2．员工个人才华的有效发挥越来越离不开老板。只有在企业中找到自己合适的工作平台，才能尽可能地施展出所学与专长。
3．员工个人的事业发展也离不开老板。员工如果时时处处从老板的角度为其着想，在工作上竭尽所能，也就有可能在个人的事业发展上有所建树，有所成就。
在一个各种制度完善的公司里，每一个员工的升迁都来自个人的努力，老板所能做的只是考察哪些人有资格获得奖励和晋升。有实力的员工都有公平竞争的机会，也正是因为如此，员工才能够感觉到自己与公司是一个整体。可以看到，员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚予以回报。
所以，真正意义上的员工与老板的关系，绝不是天生的一对冤家，而应是互惠互利、创造双赢的合作者。
有这样一个故事：
三只老鼠一同去偷油。它们决定叠罗汉，大家轮流喝。而当其中一只老鼠刚爬到另外两只的肩膀上，“胜利”在望之时，不知什么原因，油瓶倒了，引来了人，它们落荒而逃。
回到鼠窝，它们开了一个会，讨论失败原因。最上面的老鼠说：“因为下面的老鼠抖了一下，所以我碰倒了油瓶。”中间那只老鼠说：“我感觉到下面的老鼠抽搐了一下，于是，我抖了一下。”而最下面的老鼠说：“我好像听见有猫的叫声，所以抽搐了一下。”原来如此——谁都没有责任。
现实中，有相当多的人会选择借口来度过自己的人生，而不是去选择理由。但是，你不能成功的借口，你不能做好的借口，都可以转化成为你恰恰要做好的理由。“我太年轻了，所以我无法成功。我太老了，所以我无法成功。我是女人，所以我无法成功。我学历不高，所以我无法成功。我所以不行动，是因为没有办法成功。”这些都是人们给自己找的借口，自己来分析一下，这些借口为什么站不住脚？
千万不要找借口！把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来，因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功属于那些不寻找借口的人！
别抱怨，马上去做
在一天中把自己辛苦得来的新构想取消或埋葬掉的就有几千人，原因在于他们不敢执行。不久之后，他们又会被这些构想所折磨。
“当时本该那么做，却没有那么做，要是做了，我早就成富翁了！”这话等于白说，一点价值都没有。再好的主意、计划、打算，若只是空谈或纸上谈兵，不去想办法实践，那留给自己的只是叹息和悔恨。反之，你真的通过行动去实行了，那么你一定会得到效益。
职场上有两种人，一种是快乐工作，主动执行的人，一种是爱抱怨的人。同样一个命令下达，有人埋头苦干，有人破口大骂。埋头苦干的人不见得笨，而破口大骂的人不见得聪明，但是前者一定有一个好心情，后者则容易愤怒，其中的区别就是态度不同，他们面对目前工作的不满情绪，抱怨的内容大同小异，无非就是前途、薪水、同事老板的关系相处几方面。换到任何一家公司、任何一个新环境，抱怨不会停止，讨厌的老板、同事继续出现，到头来，倒霉的是谁呢？
除了抱怨之外，是不是该学着把看事情的角度稍稍修正，将自己从自己的躯壳抽离，站在另一个角落瞧瞧自己，佛家说，要懂得缩小自己，才能看见自己的缺点，看见他人的好，如果一味的抱怨，一味的攻击，除了制造口角之外，就是让自己变得更加面目可憎而已。
你自己是个爱抱怨的人吗？要不要试试把抱怨收起来，告诉自己：“我既然选择这个职业，选择了这个岗位，就必须接受全部，因为这是我的工作，我必须把它做好并且立即行动。”如果继续一味地抱怨，不能调整自己的态度，那么你可以另择他路了，这样也一定比抱怨更有意义。这些都是可以实现的，而且也都是现实的，但前提有一个，就是努力做好目前的职业，在这个职业上获得了成绩和进步，才可以慢慢获得认可和相应的回报。如果继续你的做法，那么一切又将重复，倒霉的仍然是自己。
有自知之明的人不抱怨别人，掌握自己命运的人不抱怨天；抱怨别人的人则穷途而不得志，抱怨上天的人就不会立志进取。在市场经济的大潮中，任何牢骚满腹、怨天尤人的举动都毫无意义，任何成功之道都不是抱怨出来的，而是走出来的。
可能会有人抱怨自己的工资低，地位不高，工作权限不大，工作内容乏味等问题，回忆一下最近，你听到过这样的抱怨没有，最近你抱怨过这些问题没有？有，每个人都或多或少存在一些这样的疑问和抱怨。
但是，这些都不是你不好好工作的理由，什么样的待遇都是工作成绩的回报，没有好的成绩只想着好的待遇的事情已经是很久以前的事情了，现在不流行吃大锅饭，锅里的米没了，还吃什么大锅饭？
没有好的待遇却要求好好工作，好像也不太公平？乍看似乎是存在一些问题，努力工作了却得不到好的回报，谁还愿意努力啊？还不如休息什么不干，顶多维持目前的水平好了，反正一样拿薪水！
我们说这种观念要不得。努力工作却拿不到优厚回报的原因有很多，可能是目前企业正处在困难期，没有足够的支付能力，不能完全满足员工的要求。可能是因为你的工作尽管项目多，却不是很重要，跟重要岗位比，你的薪水就是要低一点，还可能你处在这个行业，却和另一个比较有竞争力的行业比较，比较的结果，肯定是自己拿的少。这些问题都是客观存在，但不是不可改变，如果因为员工们的努力，企业效益好了，大家也能拿到优厚的薪水，也能获得体面的职业。如果因为你的工作努力，你的岗位在企业中的地位越来越重要，老板也不会视而不见的，也会给你加薪晋职。
路要一步步走，饭要一口口吃，职业也是这样，是一点一滴做起来的。仔细查阅一下那些经常在媒体露面的优秀企业家，他们或者拥有做普通员工的工作经历，或者拥有白手起家的艰苦历程。正是一步一个脚印的努力才使他们拥有了今天风光和魅力。他们也遇到了许许多多“可以抱怨”的事情，但他们懂得用实际行动代替无聊的抱怨。
我们每个人也是这样，都有一个卑微的开始，一份不被人看好却要付出巨大的辛苦的初始职业，做着辛苦的工作，拿着微薄的薪水，这种境况别人可以看不起甚至不屑于提及我们的工作，但我们却不可以看不起自己的工作，轻视自己的工作就等于轻视自己。只要我们把职业当作一种事业来仔细经营，这个不显眼的工作也许就是我们成就事业的开始，在这条道路上，我们注定一步步走向成熟，走向深入。
反过来，抱怨的最大的受害者是自己。在我们身边周围有太多人，虽然受过很好的教育，并且才华横溢，但总是怀疑环境，批评环境，而这种态度就对他的进步和成长打了一个很大的折扣。正像一本书中说到：“只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害他——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。”没错，如果你想诽谤它，就不如选择离开，当你选择留在这里的时候，就应该为它而努力。我知道它一定会有缺点，但也会有优点，正因为优点大于缺点，才要选择留在这里，可是因为看到缺点就大肆抱怨，渐渐养成抱怨环境、不思改善的习惯，其实最大的受害者就是自己，而不是环境或组织。
人生伟业的建立，是在知与行结合的基础上进行的。全身心投入工作，你会发现世界如此宽阔，让抱怨在我们心中永远消失！
忠于职守，脚踏实地
其实，无论从事什么行业，只有全心全意，尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃。这也是敬业精神的直接表现。
在我们周围，有多少人真正理解工作的意义呢？许多人把工作看成是一种谋生的手段，或者是一种赚钱的方式，至于为什么要工作？怎样更好地工作？全然没有想过。每一天工作对他们而言，只是意味着八小时或者七小时，得过且过，做一天和尚撞一天钟。
还有一些人，有一份不错的工作，拿一份不菲的薪水，却整天抱怨上苍不公，期盼着上天开眼，能够赐给他无尽的财富和健康长寿，或者一夜暴富，过上衣食无忧、荣华富贵的生活。因而整天没精打采，分内的工作是能混则混，敷衍了事，其他的事情则“事不关己，高高挂起”。惹得领导责备，同事不喜，自己全然没有了生活的乐趣，其实，上帝对每一个人都是公平的。
作为现代人，我们每天都要面对生活的压力、工作的烦恼，不同的是我们对待生活和工作的态度。“今天工作不努力，明天努力找工作”只是反映一部分人工作和生活的表象，更深刻的意义在于：我们每一天的平淡的工作，就像一颗颗毫不起眼的鹅卵石，我们必须付出的是，满腔热情，尽责尽力，在工作中学习，在学习中进步。某一天，当机会来临的时候，我们一天天收藏起来的鹅卵石就会变成一颗颗耀眼的钻石，为我们带来无穷无尽的财富。机会从来不青睐毫无准备的人，财富也从来不垂青于毫无准备的人。
很多人都有过同样的迷惑，为什么那些能力不如自己的人，最终取得的成就远远大于自己？如果对于这个问题你百思不得其解，那么就认真回答下面的问题，也许你能从中找到真正的答案。
——自己的前进方向是否正确？
——自己是否对职业领域的每个细节问题了如指掌？
——为了提高工作效率，创造更多财富，你是否阅读过有关的专业书籍或资料？
——你是否理解并认真做到全心全意，尽职尽责？
如果你对上述这些问题的回答是否定的，说明制约你走向成功的症结就在于此。那么，无论做什么工作，只要你遵循这几点，坚持到底，一定获胜！当然，选择的方向如果不正确，就立即停止，放弃努力，免得白费力气。
那些毫无水平的建筑工人，将砖石和木料拼凑在一起来建造房屋，在尚未找到买主之前，有些已经被暴风雨摧残掉了；学术不精的医科学生，懒得花更多的时间学习专业知识，结果在给病人做手术时，慌慌张张，使病人承担极大的风险；律师在平日里不认真研读法律法规，办起案来笨手笨脚，白白浪费当事人的时间和金钱……这些都是缺乏敬业精神的结果。
业精于勤，无论从事什么行业，都应谨记这个道理。精通所在行业的方方面面，你会比别人更出色。了解工作中的每一个细节内容，并努力将它做得最好，在你赢得良好声誉的同时，也为将来的大展宏图播下了希望的种子。
曾经有人向一位颇成功的经营者请教这样的问题：“你是如何完成如此多的工作的？”回答是：“我在特定的时间内只会集中精力做一件事，但我会尽最大努力去做好它。”
目前，你惟一该做的是，精通业务，这一点并不很难，但需要长时间的不断积累。所谓冰冻三尺非一日之寒。但是在美国，好多人随便读几本法律书，就自负地认为自己完全可以解决几桩疑难案件，或者听了几堂医学课，便急着给病人做手术，要知道，你的不负责任很可能葬送一个宝贵的生命啊！
好多人之所以在工作中投机取巧，懒懒散散，原因就是在学生时代养成了半途而废，心不在焉，得过且过的坏习惯，总是寻找机会欺骗老师，蒙混过关。不遵守时间也是这些人的一惯作风，他们也正是因此而遭遇着失败，去银行办事时经常迟到，人们会拒付他的票据；与人约会总是迟到，会让人对他失去信任。如果一个人轻视身边的小事，那么他的整个人生必因碌碌无为而失败。还有一些人做起事来没有头绪，他们的文件、稿子总是乱堆乱扔，从不进行分类管理，以致于自己的思维都受到干扰，无法正常工作，最后甚至丢掉了自己的观点和立场，使别人再也无法相信他。
有这样品行的人，注定要走向失败，家人和同事也只能对他们摇头失望。最不幸的是，这种人一旦通过某种不正当的手段爬上领导位置，造成的结果就会更加严重，上梁不正，下梁歪，其下属必定受到恶习影响，要知道，坏习惯的传播要比好习惯快得多，这样一来，公司从上到下一片混乱，又怎么能期待这样的集体创造出优良的产品呢？
一位先哲说过：“如果去做一件事情，就投入百分百的努力吧！”还有位名人说：“无论你从事什么工作，都要全心全意地做！”
对待工作总是不能尽职尽责的人，他心里也一定缺少做成事情的恒心和毅力。他也不会培养自己的个性，永远无法达到自己的追求。只要你做事认真负责、一丝不苟即可。如果你能力一般，它可以让你走向更好；如果你十分优秀，它会将你带向最大的成功领域。
一个人只要在工作中找到乐趣，就能忘记所有辛劳，并视之为身心的愉悦，长此以往，也就找到了开启成功之门的钥匙。
敬业，最完美的工作态度
敬业，就意味着对事业全身心地投入，意味着承受常人所不能承受的痛苦，意味着长时间的艰苦劳动，意味着可以接受前进中任何障碍的挑战。
自古以来，成就大业的人，多是勤奋和和注意细节的。万丈高楼，起于平地，千丈之台，乃是一尺一寸积累起来的。诸葛亮当丞相的时候，事必躬亲，事情无论大小都要亲自决断，可谓鞠躬尽瘁了。周文王非常圣明，从早到晚都在处理政事，少有时间吃饭、休息。
日本人被认为是世界上最具敬业精神的群体，他们有一句名言：“世上的一切困难遇到工作狂都会不攻自破！”美国联邦调查局在事关国家安全的一次调查中得出一个辅助数据：那些控制美国经济命脉的东京公司领导们，在创业时投入工作的时间每天在7个小时以上，而当有某个目标具体需要执行时，这个平均数将上涨到每天22个小时。——他们近乎疯狂的工作态度来源于敬业精神。
每个人都有遇事执著的时候，如果能将之化为工作上的动力，那就是敬业。对工作的专注会使你心无二用。所以你要警惕自己是不是在不自觉中丧失掉了这一宝贵的精神财富。
敬业精神是强者之所以成为强者的一个重要方面。我们可以看到：在有些单位，一些年老的同事可能有些感慨：现在的年轻人敬业精神不如以往，工作漫不经心，犯了错他人也说不得，要求严格了，便一走了之。而且能虚心学习、苦干实干、认真负责的实在不多。
很多年轻人初人社会时都有这样的感觉，自己做事都是为了老板，为他人挣钱。其实，这也并无什么关系，你出钱我出力，情理之中的事。再说，要是老板不赚钱，你怎么可能在这家公司好好呆下去呢？但有些人认为，反正为人家干活，能混就混，公司亏了也不用我去承担，他们甚至还扯老板的后腿，背地里做些不良之事！稍加细致地想想，这样做对你自己并没什么好处。工作敬业，表面上看是为了老板，其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后换了地方、从事不同的行业，你的敬业精神也必会为你带来助力！因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。
有人天生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼，如果你自认为敬业精神不够，那就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以认真负责的态度做任何事！经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯！
提到改变习惯性行为或者形成新的行为模式，直至它们成为自动反应时，很多人都畏缩不前了。他们把“习惯”与“癖好”混为一谈。癖好是指你觉得有强迫性的行为，它会引起严重的萎缩症状。根治癖好的问题已经超出了我们这里讨论的范围。
相反，习惯仅仅是我们养成的一种自动进行而不需要“思考“或“决定”的反应，是由我们的创造性机制来执行的。
我们应该理解的是，这些习惯与癖好不同，只要费费心思作个决定，再练习或“形成”新的反应或行为，习惯就能修正、改变，甚至完全扭转。钢琴家要加以选择的话，可以有意识地决定按另一个琴键，舞蹈家可以有意识地“决定”学会一个新的舞步，且没有什么苦恼。完全学会新的行为模式需要的是不停的注意和不停的练习。
你穿鞋时，习惯上不是先穿右脚就是先穿左脚。你系鞋带时，习惯上不是把右手的鞋带从左手的鞋背后绕过来，就是反着绕。明天早晨，你想好要先穿哪只鞋、怎样系鞋带，然后，你有意识地下决心在2天里形成一个新的习惯，先穿另一只鞋、相反的方向系鞋带。每天早晨以特定的方式穿鞋系带，用这种简单的举动提醒自己；在这一整天里都要改变其他的习惯性思考、感觉与行为。在系鞋带时对自己说，“今天我以一种新的、更好的方式开始。”
有句古老的谚语：我们都是“习惯的产物”，这种说法是千真万确的，因为所有的人都是遵从某种习惯来生活的。
某些习惯决定于它的文化，几乎人人都会养成这种习惯。例如你住在美国，当你早晨醒来之后，你所做的第一件事就是刷牙。大多数美国人都有这种习惯，而且这是很好的习惯，它使你的呼吸芬芳可人，牙齿更健康，嘴巴也更清爽。
某些习惯则是属于个人的。卡耐基有一位朋友，经常和他辩论一些哲学问题，当这位朋友在述说某项看法时，总会拿起烟斗比划一番。从卡耐基认识他开始，一直是这样。
如果你的习惯是好的、有益健康的，那你一定是个很愉快的人，一定有益于发挥你的强项。如果你的习惯并不好，那你应该尽一切力量来改变，如此才能克服你的弱点，把弱点变成生存的一种优势。
有些人说：“你无法教老狗学会新把戏。”我们绝不相信这种说法。你可以改变——稍微困难点而已，因为你首先必须放弃消极的习惯，这种习惯已经在过去许多年来成为你个人的一部分。
我们的本意是要协助你加强你的良好习惯，以改变你的坏习惯，使你早日由弱而强，成为一个更幸福、更成功的人。
对很多人来说，“习惯”是个消极性的名词。在这个重视物质、忽视道德与精神的时代中，剧作家和作家只知撰写卑鄙的小人和坏人，好人再也引不起人们的兴趣，我们所听到的都是喝酒的习惯、抽烟的习惯以及滥服药物的习惯。
但是习惯也有好的，甚至还能鼓舞人心。我们整个由弱而强的过程就是克服坏的习惯，摆脱坏习惯，养成创造良好生活的好习惯。
真正敬业的人专注于事业会以苦为乐，这在旁人是无法体会的。当我们在球场上奔跑而上气不接下气痛苦不堪时，我们无法理解和体会职业球员汗流浃背时的豪迈之情。职业球员在球场上挥洒**展现才华是通过劳累肢体来实现的，当**充盈于胸时，敬业精神自然而然地从他们的行为中表现出来。
今天工作不努力，明天努力找工作
很多人当幸福逝去才懊悔自己当初没有好好珍惜，当自己失业被裁员才后悔工作时没有好好把握。我们很多人都明白，珍惜不是对过去十分悔意的回忆，珍惜更多的是把握此刻，把握现在所拥有的。对于任何一个人而言，下面这个故事将更能让他们明白什么叫做珍惜。
一天晚上，一群游牧部落的牧民正准备安营扎寨休息的时候，忽然被一束耀眼的光芒所笼罩。他们知道，天神就要出现了。因此，他们满怀殷切地期盼，恭候来自上苍的重要旨意。神说话了，“你们沿路要多捡一些鹅卵石，把它们放在你们的马靴子里。明天晚上，你们会非常快乐，但也会非常懊悔。”说完，神就消失了。牧民们感到非常失望，因为他们原本期盼天神能够给他们带来无尽的财富和健康长寿，但没想到神却吩咐他们去做这件毫无意义的事。但是不管怎样，那毕竟是神的旨意，他们虽然有些不满，但是仍旧各自捡拾了一些鹅卵石，放在他们的马靴子里。就这样，他们又走了一天。当夜幕降临，他们开始安营扎寨时，忽然发现他们白天放进马靴子里的每一颗鹅卵石竟然都变成了钻石。他们高兴极了，同时也懊悔极了，后悔没有拾更多的鹅卵石。
俄罗斯文学大师托尔斯泰曾经说过这样一句话：当幸福在我们手中的时候，我们并没有感到幸福的存在；只有幸福离我们而去，我们才知道它的珍贵。
美国康奈尔大学曾经做过一个有名的“青蛙试验”。试验人员把一只健壮的青蛙投入热水锅中，青蛙马上就感到了危险，拼命一纵便跳出了锅。试验人员又把该青蛙投入冷水锅中，然后开始慢慢加热水锅。开始时，青蛙自然优哉游哉，毫无戒备。一段时间以后，锅里水的温度逐渐升高，而青蛙在缓慢的变化中却没有感受到危险，最后，一只活蹦乱跳的健壮的青蛙竟活活地给煮死了。
“蛙未死于沸水而灭顶于温水”的情况不仅发生在动物界，类似的情况也常常发生在我们人类身上。
华为集团的总裁任正非曾在文章中说道：十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了十年。我们大家要一起来想，怎样才能活下去，怎样才能存活得久一些。失败这一天是一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。
????作为员工，要有危机感。这种危机感的体现就在于对工作的珍惜程度，危机感强的员工，总会对工作倍加珍惜，因为他知道，如果自己不珍惜工作，不时刻保持危机感，自己的位置就有可能被别人替代，自己不珍惜工作，就会如同温水中的青蛙，面临被企业淘汰的命运。“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话多年前很多深圳朋友都在人才市场看到过，这反映了多年前深圳人对工作的危机感。随着经济的发展，企业之间占有市场领地的竞争日趋激烈，高学历、高能力的人才大批涌入社会，“能者上，平者让，庸者下”的理念，越来越被人们所接受。与此同时就业压力的增大，各行的在职人员倘若不称职，随时会有失业的可能。作为员工，心中常有危机感对你将是件利大于弊的事情。从表面上看，人们努力工作是被环境及生活所迫，但真正的动机却是发自个人的内心世界，是心中危机感的驱使，努力工作并不是别人勉强你去拼搏，而是你自己内心里有一股潜在的向上的力量，希望自己活得成功而快乐。
要想不失业，惟一的办法就是珍惜自己现在拥有的工作，不断地努力学习，不断地提高自己的技能。只有这样，你才有可能在以后的竞争中立于不败之地，才能更好地发展自己的事业。
“今天我努力工作”，这不仅是一名员工对待工作的态度，更是减少后顾之忧，拓宽未来之路的最佳手段。
试想我们不去努力工作、学习，试想我们下岗甚至失业后的情况，那时我们不再有年龄的优势，不再有蓬勃的朝气，更不具备高学历、高能力，我们如何就业、如何生存！到那时我们面临的将不再是单纯的努力找工作，还要努力学习，努力适应新的行业，努力面对一系列的社会难题。
现在，很多公司、企业，甚至有些地方的银行都在单位的墙壁上贴着“今天工作不努力，明天努力找工作！”但是，很多职员却对单位的做法明显地持有抱怨的态度，他们一点危机感也没有，而且很多员工的工作效率是非常低下的。
????现在是一个讲效率的社会，没有一个单位能够在效率低下的状况下得到发展。所以，这些单位必然会让那些工作不努力的人下岗。无论你在什么性质的单位工作，你都不要抱着侥幸的心理，认为大家都是这样，能混一天算一天。到头来，你还是难以逃脱被裁员的命运。
所以，“今天工作不努力，明天努力找工作”这句话现在已成为广大人们的“警世良言”了。在意的人牢牢记在心里，并付诸行动。今天不努力工作是容易做得到的，明天努力找工作却是很难做得到。与其明天努力找工作，不如今天好好努力工作。
努力工作就是成全自己，工作要有责任感、使命感，更要有危机感，压力感。努力工作的关键就是要珍惜自己的岗位，力争把自己锻炼成岗位能手。非常遗憾的是，很多人工作时候不努力，总是在失业之后才恍然大悟，在找工作的艰难中才想到自己以前应该好好工作，但是，这已为时已晚。更可悲的是，很多人就这样“今天工作不努力，明天努力找工作”地重复着，他们很少认为是自己错了，更多地责怪公司和领导。
对于每一个平凡而普通的人来说，工作就是财富，工作就是幸福，我们应该做的，就是珍惜工作每一天。做一个有所准备的人吧！让自己珍惜工作每一天，因为每一天机遇与财富都可能会降临在你的头上。