攥紧拳头，世界就握在你手里
有这样一个传说:古时候，一位老富翁在即将离开这个世界时，担心自己辛苦积累下的巨额财富不但不能给后代带来任何好处，反而会害了儿子。他向儿子讲述了自己白手起家的创业经历，希望儿子不要躺在父辈留下的财富上享清福或肆意浪费，也能靠自己的拼搏，努力创造出比父辈更了不起的事业。他让儿子进山去寻找一种叫“沉香”的宝物。
儿子很是感动，决定一个人进山去寻宝。他跋山涉水，历尽苦难，最后在一片森林中发现了一种能散发出浓郁香气的树。这种树放在水里能沉到水底，不像其他的树那样浮在水面上。他认定自己找到了父亲所说的宝物，于是兴致盎然，把砍下的香木运到市场上去卖，可是无人问津。他深感苦恼，抱怨世人没有眼光，不识宝物。可当他看到邻近摊位上的木炭总是很快就能卖完时，他改变了自己的初衷，决定将这种香木也烧成木炭来卖，结果他的木炭也和其他的木炭一样很快被一抢而空，他十分高兴自己挣到了一笔钱，迫不及待地回家告诉老父亲。老父听了事情的经过，竟然老泪纵横。他告诉儿子，沉香木不是普通的木材，普通木材是不能与之相比的。它的作用不能等同于木炭，只要切下一块磨成粉末，就远远超过了一整车木炭的价值。 〖TP2.TIF；X1，BP#〗
职场中这种因盲目攀比而丧失自己价值的现象并不鲜见。谁不想得到一个理想职位，同时获得丰厚的报酬？如果把握得好些，恰当的攀比也许是不断向前的动力。然而如果不加选择不分情况或心态失衡，结果就得不偿失了。其实，人与人是不一样的，无论生活上的婚姻或交友，还是工作上的就业或择业，都会受到知识、技能等条件的影响，都会因兴趣、性格、机遇等因素的制约而不同。比如工作，即使两个人基本条件差不多，但其中一个人善于推销自己，把握机会的能力强些，最终的职业取向，乃至职位、薪酬、福利等就会迥然不同。如果原本自身条件就相差甚远，只适合做一般员工，却一厢情愿地同别人比职位、比薪酬，就更不切合实际了。人贵有自知之明。自己一顿能吃下几片面包，自己应该比谁都清楚。
琳达与露斯曾经是同窗好友，毕业后，都先后找到了工作。可没过多久，琳达就有些心灰意冷了。原因是露斯是公务员，工作相对稳定，薪水也比较高，颇有发展前途。而琳达虽然进的是一家大公司，却只是一个普通员工，工作辛苦不说，薪水比老同学还低了不少。琳达感觉自己学历、能力等条件同露斯比应该是强于她的，自己怎么就做了个一般员工呢？这样一比之后，琳达的心态开始失衡了。她不甘心居于老同学之下，一定要超过她。她选择了跳槽，要找一个自己理想的工作。可奔波了几个月，不仅没能如愿以偿，甚至连生活也陷入了困境。
保持理智，正确认识自己，对一个人的职业定位、道路选择是十分重要的。自己适合做什么，能干出多少成绩，离开了实事求是的自我定位，很容易陷入盲目攀比的误区，既妨碍眼前的就业与择业，也会给你的长远发展留下后患，实在是得不偿失。如果你对自己的处境不满意，认为自己可以做更好的职位，那也要脚踏实地去工作，积蓄力量，等待时机。
一位大师曾经说过:玫瑰就是玫瑰，莲花就是莲花，只能去欣赏不能去比较。而世人常犯的错误就像那个富翁的儿子，盲目和别人比较，放弃自己最有价值的沉香，随波逐流。
每一个人，都有一些属于自己的“沉香”，即自己的优势。但世人往往不懂得它的珍贵，反而对别人手中的木炭羡慕不已，岂不愚蠢透顶吗？这样做的结果只能让世俗的尘埃蒙蔽了自己智慧的双眼。赶上一个充满竞争机遇的时代是我们的幸运，只要攥紧拳头，世界就握在你的手里。
换个角度，你就是赢家
快乐是自己给自己的。若能换一种角度想问题，不但能让自己快乐，也能改变自己的命运。
评价一份工作的好坏，在工作岗位上愉快与否是至关重要的一项指标。没有好的心情，很难谈得上工作效率与成绩，整天的烦恼就让你受不了了。这种观点早已得到专家的广泛认同。
现实中总有这么一种人，不管占多大便宜都不会脸红，而吃一点亏就无法忍受。这样的人的快乐不会长久，他总会因为得不到便宜而苦恼，阳光怎么会总照在他一个人身上呢？而且，这种人快乐了，别人就不会快乐，为什么？因为反感这样的人。日出日落，潮涨潮退，快乐和不快乐也是可以相互转换的。真正的快乐是以开阔的胸襟为前提的，当你的心胸开阔到能容得下天地山川的时候，你还会有不快乐吗？
“无道人之短，无说己之长。施人慎勿念，受施慎勿忘。”如果在与人交往、工作、生活中都能保持心理平衡，保持平静心态，快乐便不会离开你的左右。谨记:快乐不是靠别人施舍的，是自己给自己的，关键看你怎样去看待现实。
在现实生活中，你常自认为做到怎样才为最好、最恰当，但常常事与愿违，使你手足无措。因为你所谓的标准未必是社会和大家的标准。你必须明白:目前你所拥有的，都是最好的安排，无论顺境还是逆境。这不是宿命观，是现实。什么事情都没有十全十美的。马斯洛曾说:心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。
如果你能拥有一颗平常心，时刻保持积极乐观的态度，跳出世俗的圈子看问题，那些不快、苦难就能给你带来意外的生存发展的机会，带你进入一个新天地。
相传，一头驴不小心掉进路边的一眼枯井里。主人想方设法去救驴子，但没有成功。无奈，主人只得放弃。不过主人不忍心看到驴痛苦的样子，于是便请人来帮忙，一起将井中的驴子埋了，以免除它的痛苦。
当人们开始往枯井中填泥土时，这头驴似乎意识到自己的悲惨处境，不断地哀号。出人意料的是，一会儿这头驴就一点声音都没有了。主人以为它死了，探头往井底一看，眼前的情景令他惊诧不已:当落在井里的泥土撒向驴的背部时，驴却将泥土抖落在一旁，然后站到落下的泥土堆上面。就这样，驴将人们倒在它身上的泥土抖落在井底，然后再站上去。
很快，这头驴便随着泥土的增高而上升到井口，居然在众目睽睽之下快步地跑开了。
在工作和生活中，有时候我们难免会像那头驴子一样莫名其妙地陷入一个枯井里，也会有各式各样的泥沙倾压在身上。要想走出“枯井”，最好的办法就是像那头驴一样，将所有泥沙抖落掉，然后站到上面去。
在工作中你所遭遇的种种困难、挫折——遭人误解、升职未果、做错事情等，然而，如果你换个角度看，它们也是一块块足以支持你不断上升的垫脚石。只要你不气馁，并将它们抖落掉，然后站到上面去，那么即使是掉落深谷山涧里，你也能安然地脱险。这正是人类改变命运的关键。在职业生涯中，如果你能以积极、沉稳的态度面对困境，奇迹往往就潜藏在困境中。一切都决定于你自己的态度和行动。
失败正是再次狩猎的开始
适者生存、优胜劣汰的规则在每个人身上、每个行业中都淋漓尽致地体现着。失败是现实，也是痛苦的。当失败真正来临时，有的人表现出超凡的冷静与自信，有的人却表现出极度的忧虑与恐惧。后者把失败看成了固有的发展态势，因而会阻碍他日后前进的脚步。
据说美国著名电台广播员莎莉·拉菲尔在她三十年的职业生涯中，曾经被辞退十八次，可是她每次都放眼最高处，确立更远大的目标。这样，失败在她面前就不是无法逾越的壕沟，变成了通往成功的一个个阶梯。她分析失败的原因，总结教训，努力朝着自己设定的方向迈进。最终，莎莉·拉菲尔成为美国一家自办电视节目的主持人，曾两度获得重要的主持人奖项。
失败预示着挫折、逆境，却也是重塑自我的一种洗礼，它会使强者愈强，勇者无惧。比尔·盖茨说:“我们都坚信自己的信念，并且对这一行业拥有**。”在任何奇迹的背后，总需要一个伟大的信念来支持，而这个信念的动力，就是热情的火焰。或许你不知道自己会发展到哪一步，最终能成就什么，但是不要怀疑自己，努力去做，成功就会向你款款走来。
狼是自然界中效率最高的狩猎者，但动物研究者却发现，它们只有约10%的成功率，也就是说狼10次狩猎中只有一次是成功的。因此每一次狩猎成功对狼的生存都极为重要。10%的成功率又怎么被看成效率最高呢？这是因为狩猎失败后，它不像其他动物那样垂头丧气、放弃努力或者自认失败，变成消沉的懦夫。当别的动物因失败而气馁的时候，狼所做的就是再次投身于下一次的搜索，继续运用经历了时间考验的技能和从暂时的挫折中学到的知识去狩猎。它从不停止捕捉，长年奔波于山谷丛林寻找猎物，留心察看所有的蛛丝马迹。 〖TP9.TIF；X1，BP#〗
许多职业人士将一次不成功的狩猎视为自己工作失败的象征。从狼身上你应该明白，失败不是结束，正是再次狩猎、走向成功的开始。
要改变局面，就先改变自己
或许你有过这样的经历:在你想要一展抱负时，却被主管“放进了冰箱”冷冻起来。明明自己提出的建议对公司或部门有利，大家也都如此认为，但主管却用各种理由来否决，或鸡蛋里挑骨头，就是不采纳；更有甚者主管在开会的时候，跳过自己而寻求其他同事的意见，甚至看也不看你一眼，好像组织里根本没有你这个人。你觉得自己空有一身的武艺和理想，但却无处发挥，像一座被压抑的火山，找不到喷射口。遭受这样的待遇，心里总会不平衡:自己哪里比别人差吗？为什么主管要这样对待你？太不公平了。
这时你心里可能有这样的想法:不要计较吧，反正公司不是我自己的，既然你不重视我的意见，那我何苦热脸去贴冷屁股？实在容不下，我就走，还留在这里做什么？我离开是你的损失。
每个人的反应都不一样，每个人最后的选择也都不一样，也许默默承受，也许黯然离开。 〖TP17.TIF；X1，BP#〗
海洋学家做过一个实验，将一只凶猛的鲨鱼和一群热带鱼放在同一个池子里，然后用强化玻璃隔开。最初，鲨鱼每天不断冲撞那块看不到的玻璃，但它始终不能游到对面去。而实验人员每天都放一些鲫鱼在池子里，所以鲨鱼也没缺少猎物，只是它仍想到对面去，想尝尝那美丽热带鱼的滋味，每天仍是不断地冲撞那块玻璃。它试了每个角落，每天都用尽全力，但每次总是弄得伤痕累累。每当玻璃一出现裂痕，实验人员马上加上一块更厚的玻璃。后来，鲨鱼不再冲撞那块玻璃了，对那些色彩斑斓的热带鱼也不再在意，好像它们只是墙上会动的壁画，它开始等着每天固定会出现的鲫鱼。实验到了最后阶段，实验人员将玻璃取走，但鲨鱼仍没有反应，每天仍是在固定的区域游着。它不但对那些热带鱼视若无睹，甚至于当那些鲫鱼逃到热带鱼那边去时，它就放弃追逐，说什么也不愿再过去。
生命中惟一不变的事实就是变。要改变现状，就得改变自己；要改变自己，先得改变你看待外界的观点。
人，有时也和鲨鱼一样，犯类似的错误。所谓“一朝被蛇咬，十年怕井绳。”刚开始做一件事时，也许并不缺少热情，可一旦遭遇失败与挫折，往往就认为自己是无法成功的，而且过去失败的景象总在眼前晃动。这样就把原本唾手可得的成果，以及放在面前的机遇一次次错过了。其实遇到这样的情况时，首先要敏感地察觉出来，消除负面情绪，然后找出问题的根源。
首先问自己:究竟是什么原因让自己处于尴尬境地了？问题的症结在哪儿？怎样改变？接下来，找出自己不敢改变的原因。决定改变的同时，情绪必然错综复杂，心理很矛盾。你可能有些怕，那就问问自己怕什么，是害怕失去稳定的工作和收入？怕失去社会地位？或怕有损人际关系？再追问自己怕就能让自己不被冷冻吗？消除惧怕心理之后，就去设计自己的目标，准备行动。在设定目标的过程中，要思考自己最想要什么，做什么。多一份对自我的认知，将有助于正确选择。同时，要清楚自己的专长、能力适合在哪些方面发挥。这样你就可以去化冻，解决问题了。
与“冷冻”你的主管心平气和地谈一谈，两个人面对面地交流一下彼此的想法，解开心结。或许你会发现你们之间可能产生了误解，或是主管不了解你的想法，那就藉此机会互相沟通，让他知道你的理想和抱负。彼此沟通是解决问题的好方法，了解了对方的想法，可以减少工作上的冲突及摩擦的机会，而事情成功的几率也就会相应增大。
所以当你遇到问题时，与其消极地承受，或是抵制，倒不如勇敢地去面对并找出原因，设法解决，接受挑战，而不要选择逃避，千万别做失败的鲨鱼。经得起失败和挫折，敢于不断地尝试，那么成功对于你，无非是时间问题罢了。
自信和改变是突破停滞的利剑
职业生涯专家认为，所谓的停滞期就是指个体在职业生涯发展中的某一个阶段，个体所能够获得的进一步晋升机会的可能性非常小，此时职业生涯即进入一个在相当长时期里无法提升的状态。陷于职业停滞期的人，常常觉得自己就像掉进陷阱一样进退维谷。他们不知道如何才能突破这种近乎绝望的桎梏，害怕尝试。
有时候你就像被现实驾驭的驴子，理想就像吊在鞭子下的青草，鞭子在不时地抽打你，不管你跑得多快，却永远也吃不到青草。可一旦放弃对欲望的追逐，你就会发现，鞭子吊着的青草就在眼前。人似乎都在犯这样一个错误，在追逐中失去了自己，如果不停止，你就永远无法获得你想要的。
改变自我是突破停滞的关键
降临在这个世界，人便陷入动**不安的境遇之中。悲哀、愤怒、忧虑、愧疚和烦恼可能会不间断地困扰着每个人，给人们的精神套上沉重的枷锁。面对现实的挑战，你能抵御消极情绪的袭击吗？你能征服烦恼吗？你能够主宰自己吗？回答是肯定的，问题的症结就在于准备了什么样的姿势。
中国人似乎有一种外国人没有的天性——想什么，什么就会来到你身边，应了一句俗话：说曹操，曹操到。如果你选择喜悦的事情来思考，定是神情飞扬；如果你毫无信心，失败会接踵而来……总之，你必须运用自己自由选择的权利。作为自己生活的主宰，你每天每时都可自由做出选择，只有你认为有必要。停滞并不可怕，只要你勇敢面对，努力调整，就能摆脱困境。相反，如果消极逃避，拒绝承认，只能使情况越变越糟。
不论你的工作多么成功，都应在人生的不同阶段做些调整。因为世界处在变化中，随着年龄的增长，原来视为重要的东西已经不再重要了，成功的机会也逐渐地减少，所以你应该建立新的成功观念。当你事业巅峰期已经过去，而你仍沉迷于事业第一而不调整价值观，最后终将因为失落而陷入痛苦。
让你的目标合理起来。有位年轻人因车祸而致残，他非常痛苦，却又不甘消沉，于是就去问心理学家：“你认为我还有前途吗？”心理学家告诉他：“如果你想当个跳高运动员的话，那是没有前途了；如果你想做个有作为的人，那就还大有前途。”很显然，这位不幸的人，他合理的生活目标已经因为车祸而突然改变了。如果他还保持原来的目标不变，那他一定会非常痛苦，因为他再也不是原来的他了。所以应该面对现状，重新建立合理的奋斗目标，找一个适合自己而又喜欢的工作。
不要把事物看成是非黑即白。没有什么是绝对的，黑与白也一样。灰色相对白，它是黑色，而相对黑，它又是白色。合理与不合理都是从不同的高度和角度看才得出的结论。你认为好的，别人可能认为是不好的。遇到不愉快的事，要从好的方面着想，以微笑面对痛苦，以乐观战胜困难。
不要拘泥于自我这个小天地里，应该置身于集体这个大海之中。洞口越小，天地越小。井里的青蛙就只能看到井口那么大的天，却自以为天就那么大。要多与人沟通，多交朋友，尤其多和精力充沛、充满活力的人相处。这些洋溢着生命活力的人会使你更多地感受到事物的光明和美好。
善于向知心朋友、家人诉说自己的不快。胸中块垒，吐出为快。当处于极其痛苦或迷惘中时，要学会倾诉。如果能多参加文体活动，做些自己喜欢做的事，当然可以更好地帮助你消除紧张心理。当然，也不要每天都向大家说你的苦处，那会让对方烦，让自己变得无价值。能自己化解的就不要喋喋不休对别人讲。
不断为自己设定新的目标。长期从事同一项工作自然会产生倦怠感，变得忧郁起来。一旦你对现在的工作驾轻就熟，就要想办法改变现状，去接受新的挑战。你可以通过分析公司目标和战略来推算如何才能找到更适合你做的岗位。或者干脆换一个工作环境，调到别的部门去。有时横向的变动比晋升对你的事业更有利。
不要等着别人对你的工作评价。每隔一段时间和你的主管会谈一次，直接听取他对你的工作改进建议。一般情况下，主管都会耐心给予你指导，接受意见时心胸要开阔，不管对与错，都要把它作为学习的机会。相信你的诚心、虚心一定会对你有所助益。主动寻求反馈，显示了你虚心好学的态度。
学习新知识，与时代保持同步。网络时代的今天，需要你不断用知识来武装自己。利用各种机会为自己充电，接受来自各方面的信息。特别要学习新的观念，观念老了，心就容易老，看问题就会不公正了。
对自己面临的挑战充满自信
自信是一把能捅破困局的利剑，什么时候都不要失去这把剑。
下面的这则寓言会让你有所启迪：一只老猫见到一只小猫在追自己的尾巴，便问道：“你为什么要追自己的尾巴呢？”小猫回答说：“我听说，对于一只猫来说，最为美好的事情便是幸福，而这个幸福就是我的尾巴。所以，我正在追它，一旦我捉住了我的尾巴，便将得到幸福。”老猫说：“我的孩子，我也曾考虑过宇宙间的各种问题，我也曾认为幸福就是我的尾巴。但是，我现在已经发现，每当我追自己的尾巴时，它总是一躲再躲，而当我着手做自己的事情时，它却总是形影不离地伴随着我。” 〖TP25.TIF；X1，BP#〗
如果你现在的定位不够成功，不妨观察一下你身边的其他机会，重新自我定位，考虑更远大的前景。
既然捅破了面纱就冲出去
工作精疲力尽，仿佛职业生涯走到了尽头。于是你想到了辞职，远离这个让你心力交瘁的地方。但是你必须明白：天下乌鸦一般黑。再选择意味着你牺牲了前面全部的努力，而进入了一个具有同样风险的境地。不管是什么原因造成目前的困境，都要再做一番努力试试。
比如你是因为遇到了一个让你不开心的主管，那就先尝试用以下几种方法来应付那些棘手的状况：
和同事建立友谊，让大家给与你支持和帮助，从而摆脱苦恼，这是让工作环境更有乐趣的方法。
与上司沟通，增加你和他的互识，提些良好的建议，让他更加依赖你。
将工作上任何明显疏失以书面形式记录下来，以便不再重复错误。
写下大家感到棘手的某些问题的解决方案，交给更高的管理阶层。
如果工作上的问题已经大到你无法解决或改变，建议你别继续自虐，那就寻找下一个更好的工作目标吧！
但要记住，真想辞职就坚决辞。一旦决定，就不要犹豫。特别是当你递交了辞呈，不管什么理由，再留下来就是一个莫大错误。
杰西在递上辞职信后，老板执意挽留他，而且态度诚恳，好像缺了他公司就无法运行似的，还承诺了很多他想都不敢想的好事。杰西受到感动，于是就铁下心肠要在公司里好好干下去。
想不到一个月后，老板亲自把他叫到办公室，扔过一个信封，面无表情地通知他被辞退了。杰西觉得自己像被耍弄了似的，很不服气地责问老板。不料老板承认他是存心这样做的，老板根本就没打算留他，目的就是要他西瓜、芝麻一样都得不到。 〖TP26.TIF；X1，BP#〗
当然，像这样心胸狭窄的老板并不多见。但如果你有了去意并且提了出来，那就坚决辞职吧，千万不能犹豫。虽然你不一定会遇上有险恶用心的老板，但你提出过辞职的事，老板对你多多少少就存有了戒心，会处处提防着你。一旦老板物色到合适的人选取代你时，那么也就是你卷铺盖走人的时候了。
曾有老板直言不讳地说过，对公司已经萌生过去意的员工，他从不会委以重任。他的理由是，现在有太多的辞职者走后为了心理平衡，频施恶招，比如造谣生事、挑拨离间等等。
所以说，你一旦想跳槽了，辞职时千万别留恋老板一时的挽留。你既然已经捅破了那层面纱，就坚决辞职吧。
只要有一点自信就能创造奇迹
“女怕嫁错郎，男怕入错行。”入错行的人好比踏上一条职场弯路，不回头，前面的路越来越渺茫；想回头，太多的东西需要放弃，什么都需要从头再来。
其实，所谓的职场弯路，不过是指职场人士没有找到真正适合自己个性和能力的工作，这跟工作者的理想、兴趣和经济状况有关，也与你当初的选择不慎有关，更多的时候是因为环境地位的变化而产生。
俗语中把这样两件事相提并论，不仅仅是说入错行跟嫁错人一样痛苦，而是说两种错误一旦犯下，都可能是一辈子也挽回不了的。由于“三从四德”的规束，古代女子嫁了人以后很难改嫁，即使死了丈夫，也要从一而终，守一辈子活寡。而男人一旦入错了行，想抽身换行所付出的代价甚至会是更多。一个人的生命是最宝贵的，如果回头重新换行，那么等于白白浪费了这些青春，再换行可能就没有更多精力去奋斗和拼搏了。即使换了，也未必比原来的要好。不管是不是在职场上走了弯路，工作中，每个人都会或多或少地积累，比如职位的升迁，福利待遇的提高，在行业内的人际关系以及经验、技能，等等。如果离开了这个行业，那么这一切都必须从头开始，而前面的一切全部废掉，不能说前功尽弃，起码也是一笔巨大浪费，这是很残酷的现实。谁也没有办法保证自己换了工作能比现在过得更好，弄不好最后鸡飞蛋打。
入错了行，回头还是不回头？
面对这个问题，更多的人在犹豫，在痛苦，左右为难，为难中，职场弯路愈发走得不能自拔。想想一眼看不到头的职场弯路，想想折回正途所付出的惊人代价和迷茫前景，不能不令人心惊肉跳。
一般情况下，误入职场弯路有以下几种表征。
对这份工作没兴趣。在很投入地工作了较长一段时间之后，突然失去了对工作的**，调整之后仍然无法从工作中获得乐趣，即使你的工作完成得不错。
专业特长难有发挥。你从事的工作很难将你学到的专业知识或特长发挥出来，总感觉有力没处使。很多人认为这是无关紧要的，也有很多人习惯了专业不对口。可过了一段时间之后，就会有误入歧途的感觉。
个性与工作要求难以兼容。比如你的岗位要求你细致入微，但你天生就粗心大意，这就使你常常在工作中因为一些很细小的问题而影响全局，而且常常是因小失大。再比如你个性很强，可你的工作要求你耐心平和、八面玲珑，这使你做起来常常矛盾重重。
想法总是和老板冲突。很多人肯定常常想要通过自己的努力说服老板，以此证明自己。而一旦说服不了，就认为自己是误入歧途。问题其实在你身上，你忘记了自己的角色。作为下属，你无法融入到老板所主导的一种文化中去。
被同事孤立。由于处事不讲究策略、不注重沟通，一个人很容易被排挤出团队之外。现在的工作都非常讲究合作，无法搞好人际关系，就不可能在工作上有所作为。
付出与收获不平衡。一个人如果总是成绩多，回报少，那他一定会感觉是在一个错位的岗位上。
回头还是不回头？这是走在职场路上的人必须回答的问题。
无论你最后的选择是什么，每一个职场人都应该牢记：应该而且必须为自己的选择负责，把希望寄托在任何人身上都是不可靠的。如果你选择重新开始，那么就不要再留恋你的过去，不管过去有多风光；如果你选择了不回头，你就应该学会忘掉所谓的正途，努力做好眼前的每一件事情。总之，要朝前看，不要朝后看。
事实上，没有人能够分辨自己真正是走在了正途上还是弯路上。今天你或许感到工作得轻松愉快，这个工作很适合你，但随着时间的推移，你或许又会发现今天的自己也仅仅是在职场弯路上而已，你更适合的是另一条路。或者说，根本就没有所谓的职场正途、弯路之分，一切取决于你的态度：积极看，都是正途；消极看，都是弯路。
选择的确是痛苦的，但不做出选择更加痛苦。有些人一直在弯路上转悠走不出去，等到转出去了，人都老了。但只要有一点点自信，就能创造奇迹，不管你选择退出还是继续。
克服自卑的最佳姿势就是站起来
自卑感是一种过低评价自己、妄自菲薄的自我意识。自卑者通常表现为：缺乏自信，总认为自己在某些方面不如他人，大都孤独，缺乏人际交往，不敢正视别人，不敢大胆做事，像一只老鼠一样，走路都要顺着墙脚走。
玛丽凭着杰出的才干当上了部门经理。她属下9个人，男员工占了6个。在给这些大男人分派任务时，他们常常还她一个微笑，不多说一句话。玛丽仔细品着他们的笑意，总感觉那里面充满了小视。为此她胆战心惊，梦里都在想自己哪里出了问题，遭到部属的嘲笑。开会的时候，想好的话，说出来就不是原来的样子，常常闹得脸红。
玛丽的情况主要是她缺乏自信造成的。 〖TP34.TIF；X1，BP#〗
马克思十分欣赏这样一句格言：你所以感到别人巨大高不可攀，只是因为自己跪着。不信你站起来试试，你一定能发现，自己并不一定比别人矮一截。克服自卑的最佳姿势就是站起来，扬起你的自信。
首先，要客观地进行自我分析。不仅要看到自己的短处，也要如实地看待自己的长处。这有助于克服自卑心理。人在不同的环境中生活和成长，由于先天和后天方面的差别，在能力、素质方面有一定的差别是不足为怪的。每个人都有自己的长处和短处，在学习和工作中要扬长避短。不要总是拿自己的缺点和不足与别人的优点相比。
第二，要善于表现自己。自卑感的产生，往往和心理封闭联系在一起。而心理封闭又往往是在表现自己的过程中受到挫折所致。这是思路闭塞的缘故。要知道，天下事有成功，也有失败，成功固然可佳，失败也并非有害。当你在人际交往中，受到别人的冷落和嘲讽时，不要气馁，要冷静地分析失败的原因，用自信和勇气去承受厄运的挑战。这样，就容易打开局面。成功经验积累越来越多，便可以不断地消除你的自卑感，增强自信心。
第三，要正确对待失败和挫折。客观世界错综复杂，在实践中遭受失败和挫折是难免的。失败是成功之母，要从失败和挫折中吸取教训，使自己得到提高。不要因为一时的失败和挫折而一蹶不振。
第四，注意改善人际关系，创造良好的社交环境。注意处理好与一起工作、生活、学习的人的关系，与他们交朋友、多谈心，对其他的人也应该相互帮助相互鼓励。
第五，要培养坚强的意志。如果自己真有不足之处，知道了自己的不足和缺点，就要下定决心克服，在实践中锻炼坚忍不拔的意志，对于外界的不良刺激不要过于计较。
可以遭遇低谷，但不能留在低谷
在激烈竞争的商品社会里，“工作低潮”或“工作倦怠”已不是什么新鲜事。它们总是埋伏在工作情绪之中，相机而动。比如说，你的工作部门即将改组，被不合理的工作量压得喘不过气来，复杂的办公室人际关系，或者升官不成、加薪无份，都可能使你陷入一片愁云惨雾之中。
工作低潮时，人们常连续几天都无法入眠，而早晨常在恐惧中惊醒，心中仿佛有块沉重的大石头压着。时常面对着什么发呆，脑中一片空白，没有办法打起精神来工作，总是觉得无所适从。对手头的工作产生极大厌恶感，并对同事有不满情绪，有一种快被逼疯了的感觉。与人交谈心不在焉，跟不上话题的节奏，也对周围事物毫无兴趣。当然，不同的人表现也不一样。但有一点是雷同的，那就是工作无**。
如果你正处于工作低潮，不妨尝试以下走出低谷的办法：
多一点**，少一点牢骚
美国文学家RW爱默生曾说过：人如果没有热情是干不成大事业的。大诗人S乌尔曼也说过：年年岁岁只在你的额上留下皱纹，但你在生活中如果缺少热情，你的心灵就将布满皱纹了。与朋友们聚在一起发牢骚是处于低潮时最常见的现象，但这丝毫解决不了什么问题，与其这样，不如打起精神来做点自己喜欢的事情。
不论你有什么头衔，或有多大权力，多少报酬，也无论你是做什么职业的，都需要**。有了热情，就能从工作中找到机遇，就能把陌生人变成朋友，就能爱上自己的工作，就能主动去帮助或成就别人。有了**，就能充分利用闲暇来做自己想做的一切，如你可以成为出色的画家或一名优秀的书法爱好者，也可以成为一个业余的演出者。焕发工作**最有效的就是营造一种良好的气氛。许多专家认为，效率高的工作场所，每个小时至少都会传出10分钟的笑声。因此，不妨尝试在工作的地方制造乐趣，即使是个小玩笑，起码也有益健康和快乐工作。开明的上司绝不会反对这种作法。
多一点计划，少一点梦想
寻不着目标，工作起来就会漫无目的，一事无成。因此，你必须先弄清自己工作的意义。目标一旦确定了，强烈的工作动机就会启动你的**和活力。要考虑清楚自己所追求职业的目标。可行的方法是，把自己的工作目标写下来，包括近期的和长远的。这样你就清楚自己该做什么、先做什么，一步一步去追求自我价值的实现。
比如自己目前正在任一个低级职位，或只是一名预算员，你可以寻找一条能帮助自己达到另一职位的晋升之路。还有，这条路该如何走？谁可以帮助你？该怎样接近他？是不是可以先调到另一部门，或者先找机会进修，然后再提出要求；起码你也要找出妨碍你日后发展的不利因素，寻求解决的途径，扫清前进路上的障碍。谨记，循序渐进是改变不称心工作的最好方法。
还要寻找工作以外的成功，不要只把来自办公室的成绩看成真正的成功，惟有工作上春风得意时才会高兴，而一旦工作遇到问题，就感到无法忍受。这太狭隘，也容易因工作中受挫而一蹶不振。
分出一些时间和精力培养其他方面的兴趣，例如读书、画画或学习陶艺等。这不仅能使心灵与精神有所寄托，更会让你拥有另一个成长的空间，带来工作以外的快乐。著名大提琴家P卡萨尔斯90高龄的时候，还是每天坚持练琴4～5小时，当乐声不断地从他的指间流出时，他俯曲的双肩又变得挺直了，他疲惫的双眼又充满了欢乐。美国堪萨斯州威尔斯维尔的E莱顿直至68岁才开始学习绘画。她对绘画表现出极大热情，并在这方面获得了惊人的成就，同时也结束了折磨过她至少有30余年的苦难历程。
多一点行动，少一点借口
寻找借口是最具破坏性、最危险的恶习，它使你丧失了主动性和进取心，也会让你在寻找借口的过程中荒废了事业。把事情“太困难、太耗力、太费时”等种种借口合理化，不仅使你一事无成，还会让你失去生活的乐趣。
找到借口的唯一好处是能在心理上得到暂时的平衡，而自己的过失丝毫无法掩盖掉。长此以往，因为有各种各样的借口可找，人就会变得懒惰，不再有进取心，也不会想方设法争取成功，而是把大量的时间和精力放在寻找借口上。而且一旦有了借口作盾牌，遇到困难，就会陷入困惑，不仅找不到出路，连掩盖错误的能力都没有了。
歌德说：把握住现在的瞬间，从现在开始做起。只有勇敢的人身上才会赋有天才、能力和魅力。因此，只要做下去就好，在做的过程当中，你的心态就会越来越成熟。惟一的解决良方是行动，赶快行动。如果你想进修，就立刻报名去，不要推到明天；如果你想找上司沟通，马上给他打电话预约。
多一些宽容，少一些责难
人生总会遇到曲折、坎坷，谁也不例外。可我们总不能因为有曲折有坎坷就束起自己的手脚，什么事都不做了。活着就要吃饭，吃饭就需要钱，钱从哪里来？要靠劳动获得，那么就必须与形形色色的人打交道，烦恼就会不期而至。喋喋不休地责难又能怎么样？什么问题也解决不了，照样痛苦。除了积极想办法去化解，还需要有宽容之心。宽容为怀是解决问题的最好途径。对不同的观点、行为要予以理解和尊重，即使自己有理，也不可咄咄逼人，寸步不让，应该尊重他人的自由选择。
还要学会宽容自己。当遇到挫折的时候，要保持良好的心态，要有战胜困难的信心和勇气。跌倒了，不要趴在地上哭泣，站起来继续往前走；走错了，不要在原地徘徊，迎着北斗不动摇。囿于自我不能自拔，沉浸在痛苦中自艾自怨，空耗时光和感情，最终还是一无所获。正所谓“进一步山穷水尽，退一步海阔天空”。
当一扇门关掉时，就打开另一扇
人在职场，谁也不敢保证自己不被炒鱿鱼，即使在经济最繁荣时期，也可能丢掉工作；而在经济不景气时，这种情况会更加严重。在当今社会，即使你是业内的佼佼者、专业人士，仍然会有丢掉饭碗的可能。既然不可避免，就有如何对待的问题。有的人在被炒后一蹶不振，怨天尤人；而有的人却心平气和，很快又东山再起。
丢掉工作之初，每个人都会一时陷入痛苦中不能自拔，并因为同事们的突然疏远而感到悲伤。他们感到自己被朋友们抛弃了。这是可以理解的。可痛苦、愤怒能解决什么问题？你照样还是被炒。
蒂娜是一家公司杰出的经理人。作为元老，她是一位精力充沛的工作狂，也凭着杰出的业绩赢得了董事会和员工的信赖。然而一段时间以来，由于市场竞争加剧，产品又缺乏创新，公司业绩开始不断下滑。尽管公司董事会很欣赏蒂娜，但蒂娜也无力挽救局势。董事会认为公司的经营方向应做一个彻底的转变:既然本国不行，就将生产移到海外。蒂娜反对这一战略转移，请求采取创新产品的战略，但没有得到批准。蒂娜坚持自己的意见。这样一来，公司为了使新的战略尽快实施，董事会一致同意解雇蒂娜，由一名新的CEO取而代之。
理论上，蒂娜明白其中的游戏规则。但是，这种事一旦真正轮到自己头上时，蒂娜却认为她丢掉的不仅仅是工作和收入，还失去了更多有价值的东西，她担心的是会有很多与她同甘共苦的同事因此而失业。事实上，她的那些所谓死党现在对她是躲避还怕不及，他们害怕与蒂娜保持联系会招来无端猜忌，引火烧身，蒂娜实在是有点自作多情了。 〖TP52.TIF；X1，BP#〗
由于无法掩饰的消沉与痛苦，蒂娜失去了平衡，也失去了市场。很多人认为她没能正确处理好与公司的关系，尤其是对被解雇这一本可预知的事件未做出恰当的反应。而杰克却是另一种姿态。他是一家公司的财务总监。因表现出色的工作能力赢得了股东们的信任。但由于整体经济状况的恶化，他对公司市场份额下降这一现象无能为力。公司将被卖掉时，他对被解雇和微薄的离职赔偿毫无怨言，他安静地离开了公司。杰克相信，凭自己出色的能力和良好的口碑，他很容易再获得一个更好的职位。
条条大路通罗马，又何必在一棵树上吊死？当一扇门关掉时，不要忘记，还有数不清的门开着。
当你意识到被炒不可避免，你应该未雨绸缪，正确地与公司分手。奋起回击，或黯然神伤都无济于事。毫无疑问，能够做到有备无患更为可取。
当你被解雇时，首先让自己冷静下来。也就是说，克制自己，不要信口说出自己脑子里闪过的不良念头。尽量什么都别说，既不要给同事打电话，也不要约请谁谈话。在离职合同正式签署前，要保持沉默。最好什么也不做，等待一个好的结局。还有一点也很重要，不要让你的家人散布关于你和公司的什么内幕消息，这对你不利。
当然，这只是短期的应急措施。与公司分手的长期策略就是积极准备，去打开另一扇门。
积极的办法是首先炒掉你的公司。以退为进，尽快递交辞呈，提出辞职，争取主动。这样，通过主动发起谈判，你就把握了先机，否则就会陷入“人为刀俎，我为鱼肉”的尴尬境地。尽管这样做有时是困难的，然而，这非常必要。它是你最好的保护伞，既能使你避免分手时的伤害，更能使你获得一个好名声。在打开另一扇门的时候，它还可以证明你是主动从原来那扇门走出的，而不是被赶出的。
同时启动你的关系网络，或向猎头公司发出信号，这是必做之事。不要等到你失去了工作再开始找，那样你的损失就大了。
不想自己干涸，就融入大海
孤独的可怕，谁都能想象出来。有一种惩罚就是把人隔离于世，在极端而长期的封闭中，这个人最终会变得疯狂，原因就是孤独。人人都有独处的时候，为什么有的人会感到孤独，而有的人则不然呢？
孤独感是一种封闭心理的反映，是感到自身和外界隔绝或受到外界排斥所产生出来的孤独苦闷的情感。当你不能按照自己的意愿或计划行事，和亲人分离或经历亲人死亡的打击，被他人嘲笑或羞辱，处处和他人意见不和，害怕会被人嘲笑，受人排挤等，孤独感就会悄然降临到你头上。
每个人在一生中都或多或少地体验到孤独感。但是这种心理如果得不到恰当的疏导或解脱而发展成习惯，人就会变得性情孤僻古怪，严重的甚至有可能会形成孤独症。
任何工作都不是一个人的力量能完成的，尤其当你有升职或更高的目标要实现，那么获得支持就非常必要。所以，不想自己干涸，就应该把自己融进大海里面去。
坦率地与任何人交流
远离孤独，就必须与人相处，大家相互接纳，相互帮助，彼此带来快乐。要赢得别人的接纳，很重要的一点是先要让别人相信你，这样人们才可能觉得你可以信赖，才能以一种真心交流的态度与你相处。所以，你的第一件事情就是不要对别人保密和隐瞒，应该以开放而坦率的态度去和大家交流，只有开放的人才会赢得别人向自己开放。这是一种互动交流。
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只要谦虚那么一点，你就高许多
有人认为，现代社会需要的是表现，不需要谦虚了，事实不是如此。谦虚的人什么时候都受欢迎，也会受益。许多人往往会把自己的优势作为向别人炫耀的资本，无论事大事小，总喜欢和别人攀比，以期达到宣扬自己的目的。这种过分张扬的行为很容易引起别人对你的反感。这样你就会被众人所弃，更不要说得到别人对你的支持了。
遇事多替别人想一想
无论与谁交往，一定要注意自己的言行不能伤害别人。如果你对别人有什么看法或者成见，说话时应该三思而后语，且语气应该很委婉，不可以咄咄逼人，含沙射影。不顾及别人之感受，肯定会招致别人的反感，使人远离你。说话之前，应该善于换位思考：对方愿意不愿意听自己说话呢？如果愿意就说，不愿意还是免开尊口。
分拆痛苦，分享快乐
一位名人曾说过：把欢乐与他人分享，就会有两个欢乐。人在困境时，总想找一个知心伙伴来倾诉自己心中的烦恼和苦闷，这样痛苦就可以减轻一些；在遇到快乐的时候，把欢乐向自己的朋友诉说，就可以获得更大的欢乐。真心朋友是倾诉隐情的绝好对象，你把痛苦向朋友诉说可能会获得意外的解脱；把成功和喜悦告诉朋友时也能增加自身的价值。相互分享欢乐，彼此承担痛苦，关系就自然融洽。
尊重一个人就要尊重他的一切
被尊重是人人需要的。尊重一个人不仅在人格上、大事上，更要在细节上体现。比如，当别人告诉你什么时，你要不时用语言、眼神回应对方等，以示尊重。遗憾的是许多人在这方面做得很不够，或者是根本就心不在焉。他们要么是在别人说话时左顾右盼，要么只顾自己说。这最容易伤害他人的自尊。尊重一个人就应该尊重他的一切，甚至要包容他的错误。
退一步海阔天空
牙齿和牙齿没有不打架的时候，与别人相处，难免会遇到一些不开心的事情。如何对待这些小摩擦，让关系变得更好就成为交往中很重要的一个问题。善于交往的人往往会表现出一种豁达的态度，懂得谦让对方，这样对方很容易会对你产生好感和信赖，从而自动和你修好。同时你用自己的态度来证明了你是一个值得信赖的朋友，相信别人也会用真心对待你的。斤斤计较，不肯让步，不会有满意的朋友。
友好地对待你周围所有的人
告诉你一个不变的真理：就是你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。谁也不可能不遇到困难，获得帮助是任何人都需要的。不管是生活中还是工作中，离你越近的人对你帮助就越大，尽管他只是一个小人物。正所谓“远亲不如近邻”、“远水解不了近渴”。友好地对待周围每一个人，在你困难的时候，大家都会伸出援助之手。
不要打探别人的隐私
很多职业人往往对什么都感兴趣，总喜欢对别人的事打破沙锅问到底。不分场合、对象、环境和谈话内容，毫无选择、毫无顾忌地追问，是很不理智的行为，同时也会造成别人的反感。每个人都有自己的生活方式和生存空间，人与人是不同的，对于每个个体而言，都有一些属于自己内心而不愿公开的事，人们称之为隐私。西方谚语则说:“一个人的家就是他的城堡”。隐私是人格尊严的防线，隐私权体现了人们对私生活自由的渴望，体现了个人对自身的支配权及与外界沟通的自主权。尊重他人隐私，是一个职业人最起码的道德准则。
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不是世界末日就不要恐惧
升迁机会旁落他人，这个打击不可谓小，品品其中的苦味，怎么也咽不下去。你该怎样面对？
人们都渴望工作在一个理想的职场世界中，只要工作干得好，就会有提升、加薪的机会。不过，现实情况却是，能力常常让位于办公室政治，个人矛盾往往会影响升职命运，最适合某项职位的人也许永远也得不到这个职位。
未能获得升职的感觉的确是非常痛苦的，它意味着你的才能和业绩被否定。不过升不升职并不能完全反映出你能力的大小，原因是多方面的，可能来自客观，也可能来自主观。而且也不是每个业绩好的都能升职，有才能的人多，而职位是有限的。因此在你匆忙对自己下结论前，弄清实际情况十分重要。
西雅图一位女营销经理就遇到了这种情况。她错过了三次提升的机会，虽然从能力上看，她是这项工作的最好人选，但就是没有实现。她不能理解为什么能力不如她的人都在她之前获得了升职，况且她还为公司做出了非常突出的贡献。
一再地与升职无缘，而你的工作表现一流，其他各方的评价也很不错，并且你又是某类少数族群的一员，很自然地你会想到这是上司的不公。
猜测不是不可以，你还是要谨慎从事。在你对老板的意图作出任何猜测之前，你应该考虑一下会不会是别的因素影响了你的升迁，而不是老板不公。比如，假如你是他的秘书，你的工作很出色，老板也认可。可行政主管的位子却不是你。可你想过没有？他可能比你想象得更依赖你，出于自己的考虑不愿失去你，或者另有重任，需要你进一步锻炼。更多地了解你不被提升的原因非常重要，这样你才能采取有效措施来扭转局面。
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如果这样分析了，而你仍感到不安或是愤怒，你将很难了解到事实的真相。切记，在从老板那里获得反馈前，你不要有太强的抵抗情绪。你可能选择要和老板做一次交流，甚至询问老板为什么这样做。沟通是必要的。但在你与老板谈话前，最好先和公司外的朋友进行交流，理清你应该怎样去说，你想要的谈话结果是什么，也许你会选择放弃。
那位营销经理经过一番深思后明白了，她需要的谈话结果是弄清她怎样做才能获得升职。她请求上司指出要获得升职她还需要做些什么，并希望上司能给予她达到这些目的的必要帮助。意外的是，上司并没有贬低她的工作的意思，上司告诉她，老板很器重她，想培养她接替自己的位置，这样做是为了对她进行进一步的指导，从而能够继续扩展她的业务知识，增加她的责任感和承受能力。
没有获得你想要的升职并不是世界末日，也不是你事业的尽头，你没有必要恐惧。斯卡伯勒说:“真正成功的人将升职失败作为一次学习体验，他们不会就此停滞不前，而会将此作为锻炼和表现自己意志力的机会。”