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《世界500强管理秘籍》
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世界500强管理秘籍 章节列表
作者:
薛誉华
正文
内容提要
井植薰:干不好就撤换
科林·马歇尔:把人放在首位
王永庆:从内部寻找人才
林绍良:不惜重金聘用人才
范旭东:注重招揽人才
素野福次郎:租借人才
王永庆:标榜能力主义
乔治·奥迪约姆:识别人才七法
IBM 公司:非同一般的激励
蔡长汀:激励出企业内部的活力
阿尔米公司:笑脸无处不在
沃特森:广开言路,激发热情
柯文昌:握手话别跳槽的员工
马狮公司:对人的照顾和关心
藤田田:为员工多花费点钱值得
李忠辉:体贴爱护员工
阿瑟·利维:为人才分忧排难
日本电通公司:“电通十则”
HAM:平等合作的内部环境
三原修:满足部下的自尊心
吉诺·鲍洛奇:以斥责激励员工
美国麦考密克公司:减时提薪
艾柯卡:掌握奖赏的时机
IBM 公司:别出心裁的奖励
MFI 公司:高薪酬,多奖励
费尔:四项大决策
李维公司:点纱成金
大荣百货公司:顾客至上
吉列公司:不断进取
盛田昭夫:奇妙的“U”形线
贾尼尼:危机关头显身手
威尔逊:先声夺人
波音公司:金蝉脱壳
奥纳西斯:乘间击瑕
日立公司:当机立断
德国大众汽车公司:一反常规
斯洛罗伯公司:适时调整
索尼公司:技术为本(1)
索尼公司:技术为本(2)
以假乱真:“唱双簧”策略(1)
以假乱真:“唱双簧”策略(2)
以假乱真:“唱双簧”策略(3)
以假乱真:“唱双簧”策略(4)
以假乱真:“唱双簧”策略(5)
以假乱真:“唱双簧”策略(6)
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